本件は、Philippine Scout Veterans Security and Investigation Agency (PSVSIA) の従業員である原告が申し立てた不当な労働慣行と不当解雇に関するものです。彼らは給与再開された従業員としての賃金の支払いを求めて、差し止め令状の発行を求めました。最高裁判所は、国家労働関係委員会 (NLRC) が差し止め令状を却下した決定を支持し、3年間の賃金支払いに関する以前の最終決定がすでに実行されており、したがって、追加の給与支払いの申し立ては認められないと判断しました。この決定は、最終決定の尊重の重要性を示しており、労働紛争では特に重要です。
解雇と再開の間：労働者の権利を尊重するための戦い
PGA Brotherhood Association およびその組合員は、不当な労働慣行と不当解雇の疑いについて、PSVSIA に対して訴訟を起こしました。組合員は、組合からの脱退を強制するために妨害を受け、再開のために給与支払いをされても給与が支払われなかったと主張しました。労働審判所は PSVSIA が不当な労働慣行を行ったとして彼らの主張を認め、再開と未払い賃金の支払いを命じました。NLRC は、後に特定の労働者の賃金の裁定を修正しましたが、労働審判所の他の決定を支持しました。
紛争の中心は、雇い主が当初「給与」に労働者を復帰させたことによる再開の問題でした。これにより、労働者は解雇後、雇用に戻されるまで、解雇されてから訴訟が解決するまでの間、賃金を受け取ることになります。従業員が雇用主に解雇を命じる命令に対する雇用主の控訴を条件とする保証金を要求する法律の重要な側面を認識することも重要です。これは、従業員の賃金が支払われ、訴訟中の損失が補償されるように、ある程度の財務的保護を提供します。ただし、従業員は報酬が満足できるまで債権を維持することができます。したがって、初期段階で裁判所によって下された最終的な判決は、関係者の関係を規制するものであり、その後、実行フェーズにおける当事者間の継続的な紛争を防ぐ必要があります。
最高裁判所は、訴訟に対する NLRC の以前の決定が、関連する再開された従業員の遡及賃金を 3 年に制限することですでに解決したと判断しました。この決定は最終決定となり、遡及賃金裁定の範囲に関連する追加の債権が実行されることは許可されていませんでした。裁判所はまた、労働者が以前の決定の実施に参加していたことを強調しており、その後、遡及賃金の請求について意見を変えることができません。
重要な側面は、両当事者による義務の相互の承認の原則です。これにより、雇用主との請求を解決した後、従業員は報酬が満足できないと主張することはできなくなります。重要な事実が満たされている場合、最高裁判所は労働者の陳述は不誠実であると見ています。遡及賃金の制限に関する NLRC の決定に対する従業員の最初の異議申し立ての失敗と、労働者が完全な満足を示す書類に署名し、実施に参加していたことは、さらなる義務の承認に対する障壁として機能しました。これらの行為は手続き上の権利放棄であり、労働者は補償額が妥当でないと再審を求めることはできませんでした。
この事件は、法律関係が一度確定すると、それが覆されないことを保証することの重要性を示しています。つまり、res judicata という原則です。遡及賃金について以前に作成された決定は依然として有効であるため、この原則により、別の差し止め令状の要求を認めることができなくなります。これは、特にさまざまな救済を求めている労働事件において、法的手続きの有効性と確定性が重要であることを証明しています。法律を尊重するためのそのような立場は、正義における当事者間の信頼、敬意、自信を維持します。
| 本件における重要な問題は何でしたか？ | 重要な問題は、給与支払いによって再開された従業員に支払われる給与の強制執行令状について、労働者グループが申請できるかどうかです。国家労働関係委員会（NLRC）は、以前に遡及賃金を 3 年に制限していたため、最初の強制執行令状が発行されました。 |
| 「給与での復帰」とはどういう意味ですか？ | 給与での復帰とは、実際には仕事に復帰していないにもかかわらず、解雇された従業員に、解雇に対する訴えを審理している間、雇用主が給与を支払い続けることを意味します。これは、従業員を直ちに復帰させることができない場合、雇用主が再開命令を遵守する方法です。 |
| NLRC が原告にさらなる給与を認めなかった理由は何ですか？ | NLRC は、遡及賃金を 3 年に制限するという以前の決定がすでに確定しており実行可能であり、以前に問題をすでに処理しており、新しい裁定はそれを変更することになると判断したため、原告にさらなる給与を認めませんでした。 |
| エスティッペルの原則は本件においてどのように適用されますか？ | 裁判所は、労働者は請求が支払われた時点でこれに同意しているため、後になってから主張が不十分であると主張できないことを意味するエスティッペルの原則を提起しました。労働者が満了を表明する文書に署名し、訴訟の処理に積極的に関与していたため、別の請求を行うことはできません。 |
| res judicata の教義とは何ですか？ | Res judicata は、訴訟の主題について適切な管轄権を持つ裁判所が最終判決を下した場合、当事者またはその親族は新しい訴訟を起こすことを許可されていないという法原則です。 |
| なぜ裁判所は、労働者の給与へのアクセスが許可されていないと判断したのですか？ | 裁判所は、最初の訴訟から発生した以前のすべての給与、債権、訴訟が満了していたと判断しました。これにより、すでに支払われていることに対する重複した回収試行を防止しました。 |
| 労働者による満了に関する署名は、彼らの事件にどのように影響しましたか？ | 彼らの弁護士による給与の支払いによる債権の履行の最終承認を示す文書への署名により、さらなる債権を追求できなくなったため、訴訟にマイナスの影響を与えました。これは訴訟に対する重要な免除であり、これに対して取り消しはありません。 |
| この決定における不誠実とはどういう意味ですか？ | これは、労働者が給与に署名し、それから裁判所に彼らはまだ完全な収入を受け取っていないと主張した場合に、彼らは裁判所を誤った表示に持ち込んでいるという事実に由来します。 |
裁判所の決定は、法的な決定の最終性と遵守の重要性を強調しています。労働者の復帰と給与に対する権利は確かに不可欠ですが、労働者も雇用主も、公正な審査と最終的に発行された裁判所の命令を尊重する必要があります。最終決定された場合に以前の賃金の問題を再び審理することを拒否することにより、最高裁判所は法的な安定性を支持し、法律上の紛争を解決するために定められた法的手続きが軽視されることを防ぎました。
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出典: PGA Brotherhood Association v. NLRC, G.R No. 131085, 2000 年 6 月 19 日