本件最高裁判決は、労働者が不当解雇を主張する際に、まず雇用者と従業員の関係を立証する必要があることを確認するものです。最高裁は、提出された証拠に基づいて、原告が実質的に独立した請負業者であり、被告企業群の従業員ではないと判断しました。この判決は、雇用契約と請負契約の区別を明確にし、労働紛争において雇用関係の立証が極めて重要であることを強調しています。従業員として認められるためには、労働者は、雇用主が労働者の仕事の遂行方法を管理し、賃金を支払い、解雇する権限を持っていることを示す必要があります。

多様な業務をこなす職人か、企業の従業員か？従業員関係をめぐる法廷闘争

本件は、原告アンセルモ・ブラノンが、複数の企業（Mendco Development Corporationなど）に対し、不当解雇を理由に訴訟を提起したことに端を発します。ブラノンは、これらの企業群のオーナーであるエリック・ン・メンドーサに雇用され、溶接工として働いていたと主張しました。しかし、企業側は、ブラノンは雇用していたのではなく、住宅の建設工事を依頼しただけの関係であると反論しました。この争点に対し、労働仲裁人（LA）はブラノンの訴えを認めましたが、国家労働関係委員会（NLRC）と控訴院（CA）はこれを覆し、企業側の主張を支持しました。最高裁判所は、控訴院の判決を支持し、ブラノンが企業群の従業員であることを立証できなかったと判断しました。

本件における主要な法的争点は、ブラノンと企業群との間に雇用関係が存在するかどうかでした。この判断のために、裁判所は、(a) 従業員の選考と雇用、(b) 賃金の支払い、(c) 懲戒・解雇権、(d) 業務遂行方法に対する管理権の4つの要素からなる「四要素テスト」を適用しました。裁判所は、ブラノンが提出した勤務時間記録（DTR）は信憑性に欠け、自己の主張を裏付ける他の証拠も提出されなかったと指摘しました。むしろ、ブラノンが様々な企業や個人のために多様な業務を請け負っていた事実は、彼が独立した請負業者であったことを示唆しています。裁判所はまた、ブラノンが複数の企業で同時に従業員として働くことは物理的にも法的にも不可能であると判断しました。

本件では、労働仲裁人が当初、企業の主張を退けたことが問題となりました。企業側が提出した準備書面には、不必要な訴訟追行がないことの証明書が添付されておらず、また、署名者の権限が明確でなかったためです。しかし、控訴院は、労働事件においては厳格な手続き規則よりも実質的な正義が優先されるべきであると判断しました。手続き上の瑕疵があったとしても、NLRCは追加の証拠を考慮し、より公平な判断を下すことができました。この判断は、手続きの柔軟性を認め、実質的な正義を重視する労働法の原則に沿ったものです。

この判決は、雇用関係の立証責任が労働者にあることを明確にしました。不当解雇を訴える労働者は、自身が企業の従業員であり、雇用関係が存在することを、確固たる証拠によって立証しなければなりません。単なる主張や信憑性に欠ける証拠では、この立証責任を果たすことはできません。また、裁判所は、企業側が独立した請負業者を利用していた場合、その事実を立証する責任も負うことを示唆しています。

今後の実務においては、企業は、労働者を雇用する際に、雇用契約または請負契約のいずれであるかを明確にする必要があります。請負契約の場合、企業は、労働者の業務遂行方法を管理せず、結果に対してのみ責任を負う必要があります。また、労働者自身も、雇用関係の有無について慎重に検討し、自身の権利を保護するために十分な証拠を収集しておく必要があります。契約書の作成はもちろん、業務の実態を示す証拠（指示系統、勤務時間、賃金の支払い方法など）も重要となります。これらの措置を講じることで、将来の紛争を未然に防ぎ、労働者の権利を適切に保護することができます。

FAQs

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出典：Short Title, G.R No., DATE

本件は、難民認定申請における立証責任のあり方を明確にした重要な判例です。最高裁判所は、申請者と法務省難民認定室が協力して事実を解明すべきであるという原則を改めて確認しました。この判決は、難民認定制度の透明性と公平性を高め、保護を必要とする人々への適切な保護の提供を目的としています。

難民申請：国家と個人の義務とは？

この事件は、宗教的迫害の恐れがあるとして難民認定を求めたパキスタン人、レーマン・サビル氏の申請をめぐるものです。サビル氏は、イスラム教への強制改宗と生命の脅威を主張し、これを裏付ける情報を提供しました。しかし、法務省難民認定室（RSPPU）は、サビル氏が冒涜罪で訴追されていないという点に焦点を当て、迫害の可能性に関する十分な情報を収集しませんでした。最高裁判所は、RSPPUの対応は不十分であると判断し、申請を再審査するために事件を差し戻しました。

この判決は、難民認定プロセスにおける「立証責任の共有」という概念を強調しています。これは、申請者が迫害の恐れを合理的に説明する責任を負う一方で、RSPPUも申請者の主張を裏付ける、または反証するための情報を積極的に収集し評価する義務があることを意味します。最高裁判所は、RSPPUがこの義務を十分に果たしていないと判断しました。難民申請者が必ずしも十分な証拠を揃えられない状況を考慮し、RSPPUにはより積極的な役割が求められるとしました。具体的には、申請者の主張を明確にするための支援、外務省を通じて外国政府への照会、翻訳サービスの提供、証拠収集の援助などが含まれます。

立証責任は原則として申請者にあるが、関連する事実を確定し評価する義務は、申請者と審査官の間で共有されるべきである。

さらに最高裁判所は、難民認定の判断は、申請者の主観的な恐怖心だけでなく、客観的な状況によっても裏付けられる必要があると指摘しました。そのため、RSPPUは申請者の国における状況を考慮し、申請者の主張の信憑性を評価する必要があります。最高裁判所は、RSPPUがこの点を十分に考慮していないと判断し、申請を再審査するために事件を差し戻しました。

この判決を受けて法務省は、難民認定手続きを強化するための新たな通達（2022年通達）を発行しました。この通達は、難民認定申請者の権利を明確にし、手続きを迅速化することを目的としています。特に、申請者が弁護士の支援を受ける権利、手続きに関する情報へのアクセス権、および本国への強制送還からの保護を受ける権利を明記しています。また、RSPPUは申請を受理してから90日以内に決定を下す必要があり、再審査の申し立てがあった場合は60日以内に決定する必要があります。重要な変更点として、RSPPUの決定に不服がある場合、申請者は大統領府に上訴できるようになりました。これにより、以前の制度よりも救済の道が広がりました。

裁判所は、サビル氏の申請が認められるべきかどうかについては明確な判断を示しませんでした。RSPPUがサビル氏の主張を十分に評価しなかったため、裁判所が客観的に判断できるだけの十分な事実がなかったからです。裁判所は、RSPPUが新たな通達に基づき、改めてサビル氏の申請を審査し、彼の主張を詳細に検討することを命じました。そのため、事件はRSPPUに差し戻され、裁判所の示したガイドラインに従って再審査が行われることになりました。

この事件は、難民認定制度が単なる形式的な手続きではなく、保護を必要とする人々への支援を提供するものであるべきことを強調しています。難民認定の判断は、申請者の主張だけでなく、客観的な状況、そしてRSPPUの積極的な情報収集と評価に基づいて行われるべきです。この判決と新たな通達は、難民認定制度の改善に貢献し、より公平で透明性の高い制度の実現を促進するものと期待されます。

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出典：REHMAN SABIR VS. DEPARTMENT OF JUSTICE-REFUGEES AND STATELESS PERSONS PROTECTION UNIT (DOJ-RSPPU), G.R. No. 249387, 2023年3月8日

本判決は、麻薬窟維持罪の成立要件として、単なる麻薬取引の存在だけでは不十分であり、常習的な使用や販売が行われている場所であることの立証が必要であることを明確にしました。被告人の有罪判決が破棄された事例を通じて、麻薬関連犯罪の立証における重要な法的原則を解説します。具体的な事例を通して、麻薬窟維持罪の成立要件と、その立証責任の所在を明らかにします。この判決は、麻薬関連犯罪の捜査と起訴において、より厳格な証拠収集と立証が求められることを意味します。

不十分な証拠：麻薬窟維持罪の立証におけるハードル

本件は、被告人が麻薬窟を維持したとして起訴された事件です。地方裁判所および控訴裁判所は、被告人を有罪としましたが、最高裁判所は、起訴側の立証が不十分であるとして、原判決を破棄し、被告人を無罪としました。主な争点は、麻薬窟維持罪の成立要件である「常習的な麻薬の使用または販売が行われている場所」であることの立証が十分であったかどうかです。最高裁判所は、単発的な麻薬取引の証拠だけでは、この要件を満たすとはいえないと判断しました。

麻薬窟維持罪（共和国法第9165号第6条）で有罪判決を下すためには、検察は、被告が危険な薬物が投与、使用、または販売されている「巣窟を維持している」ことを合理的な疑いを超えて証明しなければなりません。したがって、麻薬窟維持罪の有罪判決を維持するためには、検察は次の要素を証明する必要があります。（a）場所が巣窟であること—危険な薬物および/または規制対象の前駆物質および重要な化学物質が、違法な目的のために投与、配達、保管、配布、販売、またはあらゆる形態で使用される場所であること、そして（b）被告が当該場所を維持していること。

最高裁判所は、起訴側の証拠が、被告人の家が麻薬の売買や使用が「定期的」に行われている場所であることを示すには不十分であると判断しました。検察側が提出した証拠は、PDEAのエージェントが被告の家で行ったとされるテスト購入の結果と、被告の家の中で見つかったとされる麻薬関連の道具やシャブが入ったビニール袋でした。しかし、最高裁判所は、これらの証拠だけでは、被告の家が「定期的」かつ「頻繁に」違法な薬物が売買または使用されている場所であることを示すには不十分であると判断しました。最高裁は、単一で孤立したテスト購入は、麻薬窟維持罪の成立を証明するには不十分であると指摘しました。

第一に、麻薬窟とは、禁止または規制された薬物が何らかの形で使用または発見される隠れ家または隠れ場所である。その存在は、直接証拠によって証明されるだけでなく、家の一般的な評判または警察官の間の一般的な評判の証拠を含む、事実および状況の証明によっても立証される可能性がある。

さらに、最高裁判所は、家宅捜索が行われた際、被告や他の住人が犯罪行為を行っていたり、違法薬物を使用、投与、販売、配布、または保管しているところを発見されなかったことにも注目しました。実際、被告は家の裏で豚小屋を掃除していたところ、PDEAのエージェントに銃を向けられ、手錠をかけられました。検察側の証人は、被告が家の裏で逮捕されたと証言しました。したがって、最高裁判所は、被告を麻薬窟の維持者とみなすことはできないと判断しました。

最高裁は、麻薬事件においては、押収された麻薬性物質が犯罪の主要な証拠となり、その存在の事実が合理的な疑いを超えた有罪判決を維持するために不可欠であると述べています。したがって、危険な薬物の同一性について不必要な疑念を避けるために、検察は、薬物が押収された瞬間から、犯罪の証拠として法廷で提示されるまで、その薬物の保管における途切れのない連鎖を示し、保管連鎖の各リンクを説明する必要があります。

本件では、捜索チームは共和国法第9165号第21条に基づく証人要件を遵守したものの、保管連鎖規則を遵守しませんでした。保管連鎖フォームは、PDEAのエージェントによって作成されていません。したがって、共和国法第9165号第21条第II条に基づいて義務付けられている、品物が持ち上げられた瞬間から証拠として提出されるまでの連鎖のすべてのリンクに関する文書証拠はありません。また、PDEAのエージェントは、保管連鎖規則の2番目と4番目のリンクを遵守しませんでした。記録によれば、IOI Sabanalは押収品を証拠管理人であるIO1 Panaguitonに引き渡しましたが、捜査官には引き渡しませんでした。さらに、押収品が法医学者によって法廷にどのように提出されたかについての記述もありません。

明らかに、押収された違法薬物の保管連鎖のリンクにはギャップがありました。検察は、不正行為について説明もせず、押収品が汚染や代替を避けるために、連鎖の一部である認定された担当官に適切に引き渡されたという反対の証拠も提供しませんでした。したがって、コープス・デリクティの完全性を証明できなかったことは、被告人の有罪を証明するには州の証拠が不十分であることを意味します。したがって、彼の無罪判決が正当化されます。

FAQs

本判決は、麻薬関連犯罪の立証における重要な法的原則を再確認するものです。単発的な麻薬取引の証拠だけでは麻薬窟維持罪の成立要件を満たさず、より厳格な証拠収集と立証が求められることを明確にしました。

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Source: Short Title, G.R No., DATE

本件は、従業員の賃金に関する立証責任に関する重要な最高裁判所の判決であり、従業員の保護を重視するフィリピンの労働法の基本原則を強調しています。最高裁判所は、雇用主が賃金や給付の支払いを主張する場合、従業員が賃金以下の賃金で支払われたことを主張している場合でも、支払いを証明する責任があることを改めて表明しました。雇用主が賃金の適切な支払いを証明できなかったため、従業員の請求を認めるという控訴裁判所の決定を支持しました。この決定は、国内のすべての雇用主にとって、賃金に関する記録の正確かつ完全な維持を優先し、従業員が自分の権利を擁護するための強力な法的先例を提供することの重要性を強調しています。

未払い賃金、サービスインセンティブリーブ、現金担保: ジョン・クリスカ・ロジスティクスの物語

本件は、ジョン・クリスカ・ロジスティクス社での配送ヘルパーとしての従業員であるエリザルド・T・メンドーサの訴訟を中心に展開しています。メンドーサは、賃金格差、13か月目の給与格差、サービスインセンティブリーブ（SIL）の現金相当額、および違法に差し引かれた現金担保を訴え、会社に異議を唱えました。労働仲裁人は当初メンドーサの訴えを棄却しましたが、全国労働関係委員会（NLRC）は、同社が最低賃金率に準拠して賃金と給付を支払ったことを証明できなかったため、彼の訴えの一部を認めました。控訴裁判所は、その後の審理でNLRCの決定を支持し、事件は最終的にフィリピン最高裁判所に提起されました。

本件の中心となるのは、賃金の支払いに関する訴訟における立証責任の問題です。フィリピンの法制度では、賃金の支払いを主張する雇用主は、賃金を実際に支払ったことを証明する責任があります。これは、従業員が賃金の低額な支払いを主張する場合でも変わりません。理由は、関連するすべての従業員ファイル（給与明細、出勤簿、給与明細、銀行振込など）が雇用主の管理下にあるためです。最高裁判所は、一貫してこの原則を支持しており、サラ国際ケーブルスペシャリスト対NLRC事件など、多くの事件でこのルールを確立しています。この事件で提起された特定の請求に対応するために、ジョン・クリスカはメンドーサの給与明細を提示して彼の賃金が当時の最低賃金以上であったことを示すこと、食事手当が施設の一部と見なされる理由を示すこと、SILの利用を証明する関連証拠を提示すること、そして問題の現金担保が実際に従業員に返還されたことを証明する必要がありました。

メンドーサがジョン・クリスカとの在職中に受けた日給について、いくつかの主張がありました。労働仲裁人に提出された彼のポジションペーパーで、彼は2009年から2015年の給与率を表で提示しました。これに対抗するために、ジョン・クリスカは彼が2009年から2015年の給与明細を提出することを要求しました。これに加えて、同社はメンドーサがすでに13か月目の給与と5日間のSILを受け取って使用したことを主張し、請求は訴訟を提起する3年前までの給付に限定されるべきであると述べて、補償請求に対して追加の反論を提起しました。論争の中心は、メンドーサが提供した給与明細の証拠に対する彼の日給主張との間に、明らかな食い違いがあるという主張でした。

最高裁判所は、NLRCがメンドーサの金銭的請求を認めたことに、重大な裁量権の濫用はなかったと裁定しました。裁判所は、ジョン・クリスカが給与請求の正確性に異議を唱えず、むしろ訴訟を起こした日にちに焦点を当て、論争の給与の欠如は、従業員による事前のSILの利用または引き換えを示していませんでした。裁判所は、従業員は年間5日間のSILの権利があることを確立する、労働法を実施する包括的な施行規則第3巻第5条第2項に焦点を当てました。ジョン・クリスカはSILを徹底的に記録していませんでした。この法律は、メンドーサの過去の給付が適切に差し引かれたことを証明することを目的としたものでした。

さらに複雑な問題として、同社は週ごとに給与から差し引かれた現金担保を返済しなければなりませんでした。裁判所は、給与が1週あたり100フィリピンペソで継続的に減額されたため、これらの控除が違法に開始されたことを示唆する給与の証拠が提出されたことを認めました。3年の規定は裁判所の訴訟のために提供されたことを理解しており、裁判所は15,600フィリピンペソの報酬で計算された減額から3年間が考慮されるべきであると確立しました。問題は、メトロポリタン銀行および信託会社対控訴裁判所の規則にあるように、控訴を開始した後まで明かされない証拠を認めるべきかどうかでした。その事実は、同社が請求の早期の解決に役立つ可能性がある場合でも、給与計算、銀行の証明、現金担保のスリップなど、他の証拠が最初に公開されなかったため、重要でした。この非公開は、これらのアイテムを拒否すると不利益が生じるという原則により、従業員の保護を損なう可能性があるため、同社の請求に重きを置かない理由になりました。これにより、控訴裁判所は、州全体で同様のケースの結果を形作る先例を確実にする裁定を受けました。

コードの規則に基づくアート306 [291]金銭的請求-このコードの有効期間中に発生する、雇用者と従業員の関係から生じるすべての金銭的請求は、訴訟原因が発生したときから3年以内に申し立てる必要があります: そうでなければ、それらは永久に禁止されます。

裁判所は、事件に関連する事実は明確に強調されず、弁護士には真実性を重んじる道徳的義務があるため、これは最高裁判所がこの件の真実を求める上訴の訴訟当事者に課す責任であるため、弁護士に明確に遵守し、真実を求め、正義への真の追求を求めると裁定しました。

最高裁判所は、ジョン・クリスカが2016年のメンドーサの13か月目の給与比例分を支払うよう指示しました。控訴裁判所はNLRCが裁量権を乱用したという証拠を発見できず、裁判所はメンドーサに対する賃金、13か月目の給与、SIL、および現金担保について裁定しました。

よくある質問

この裁判所の裁定は、従業員に対して未払いの金額を要求する際の正当な手続きを確立します。また、フィリピンの企業全体に、この管轄の給与法に従わなければならないと知らせます。

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出典: Short Title, G.R No., DATE

この最高裁判所の判決は、不当に解雇された従業員の権利を明確にするもので、企業が「重大な不正行為」または「会社に対する詐欺」を理由に解雇を正当化する際の立証責任を強調しています。この決定は、雇用主が懲戒処分を課す際に、明確な証拠を提供しなければならないことを明確にし、労働者の保護を強化します。

企業の不正行為 vs. 従業員の保護：グローブ・テレコム事件

グローブ・テレコム社の従業員であるカイ・アバスティラス・エビットナーは、父親の携帯電話料金の調整を不正に行ったとして解雇されました。会社は彼女が会社の行動規範に違反し、重大な不正行為を行ったと主張しました。しかし、最高裁判所は、グローブ・テレコム社がエビットナーに対する申し立てられた不正行為を正当化する十分な証拠を提示できなかったと判断し、彼女の解雇は不当であると判断しました。

裁判所は、解雇を正当化するためには、企業は従業員の不正行為が重大であり、職務遂行に関連しており、不正な意図を持って行われたことを証明しなければならないと説明しました。エビットナーの場合、グローブ・テレコム社は、彼女が行ったクレジット調整が会社の標準的な手続きからの逸脱であったとしても、なぜそれが不正な意図を持っていたのかを示すことができませんでした。裁判所は、従業員が違反したとされる特定の会社の方針、手続き、または規則と、この違反の具体的な性質（損害の重大さなど）を示す必要があると指摘しました。

グローブ・テレコム社は、エビットナーが自分のUserIdを使用して、998.99フィリピンペソ相当の無効なクレジット調整を行ったと主張しました。しかし、裁判所は、会社がなぜこのクレジット調整が無効であるのかを説明できなかったと指摘しました。さらに、エビットナーがリテール・ショップ・スペシャリストとしてクレジット調整を行う権限を与えられていたという事実を考慮すると、彼女の行為は不正な意図がなかったことを示唆しています。

裁判所は、重大な不正行為の要素を満たすには、企業の行動が誠実さを欠いていることを示さなければならないと述べました。従業員に不正または不誠実を課す会社は、不正または不誠実行為が故意に行われたことを立証する必要があります。企業が重大な不正行為があったことを立証できなければ、解雇は無効とみなされ、不当と判断されます。この判決は、不当解雇に対する労働者の保護を強化し、雇用主が懲戒処分を正当化する際のより高い証拠基準を設定します。

この事件はまた、会社の規則の違反が常に重大な不正行為を意味するわけではないことを明確にしました。解雇を正当化するためには、従業員の不正行為が会社への大きな影響をもたらし、従業員の道徳的性格を反映していることを企業は証明しなければなりません。些細な会社の方針違反は、会社に対する重大な経済的損失と結び付けられなければ、従業員の解雇を正当化するには十分ではありません。

結論として、最高裁判所はエビットナーは不当に解雇されたと判断し、復職が不可能になったため、彼女に全額の給与と分離手当を支払うようグローブ・テレコム社に命じました。裁判所はまた、会社の主張を立証できなかったため、彼女に父親の携帯電話料金の調整額を会社に弁償させるという申し出を却下しました。これにより、不正行為の申し立てに対する企業の負担が強化されます。

よくある質問（FAQ）

最終的に、グローブ・テレコム事件における最高裁判所の判決は、フィリピンにおける雇用主が従業員の違反のために終了の根拠を正当化することを保証しており、フィリピンのすべての雇用主と従業員の間で理解すべき明確な先例として役立ちます。

この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせについては、ASG法律事務所 (ASG Law) にcontact いただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでご連絡ください。

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