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タグ: 倫理

  • 職務上の非行に対する制裁：公務員は職務上の権限を利用して金銭を要求・受領するべきではない

    本判決は、メトロポリタン裁判所の副執行官であるアーキメデス・D・アルメイダ・ジュニアが職務上の非行で有罪であると認定し、3,000ペソの罰金を科しました。この事件は、アルメイダが訴訟当事者から金銭を要求し受領したことに起因し、裁判所は、執行官は職務の遂行において慎重かつ完全な誠実さをもって行動しなければならないと判示しました。この決定は、公務員が常に高い倫理基準を維持し、その行動が疑念を抱かせないようにすることを強調しています。

    執行官の金銭要求：正義の代償？

    事件は、オフェリア・C・カセニャレスがアーキメデス・D・アルメイダ・ジュニアを、執行官として彼女の問題を解決するために2,000ペソを要求したとして訴えたことから始まりました。カセニャレスは当初500ペソを支払い、その後1,500ペソを支払いましたが、アルメイダが約束を実行しなかったため不満を抱きました。アルメイダは、金銭は別の人物に支払われたと主張しましたが、裁判所はこの弁明を信用しませんでした。調査の結果、裁判所はアルメイダが職務上の非行で有罪であると判断し、厳重な警告とともに罰金を科しました。

    裁判所は、執行官の行動は不正であり、彼の職務に対する国民の信頼を損なう可能性があると強調しました。フィリピン最高裁判所は、アルメイダの行為を不正行為と認定し、金銭を受領したことを非難しました。判決では、たとえその金銭が別の目的で使用される予定であったとしても、訴訟当事者から金銭を受領することは、執行官の職務上の倫理規範に違反すると明言しています。この判決は、公務員が金銭を受領する際に、透明性と説明責任を維持する必要性を強調しています。公務員は、たとえ善意であったとしても、金銭を要求または受領することで疑念を招くべきではありません。

    さらに、裁判所はカセニャレスによる告訴の取り下げが事件に影響を与えないことを明確にしました。行政上の不正行為の申し立ては、単に告訴人が気が変わったと主張するだけでいつでも取り下げることができるものではありません。このような規則を認めることは、公正で迅速な司法の運営を損なうだけでなく、裁判所職員の規律を弱めることにもつながります。訴訟の解決に関係なく、裁判所はアルメイダの行動を調査し、その不正行為に対して責任を追及する必要があると考えました。公益は、関係者の私的な和解よりも優先されます。

    この事件は、裁判所の執行官の義務と責任を浮き彫りにしています。裁判所職員は、職務遂行において細心の注意と配慮をもって行動する必要があります。執行官は、最終判決の執行に影響を与える裁判所の役人として、その行動において慎重かつ適切でなければなりません。今回のアルメイダの行為は、これらの義務を著しく逸脱したものであり、それ相応の処罰を受けるに値するものでした。

    さらに、本判決は、裁判所職員に対する明確な指針を設定しています。執行官は、債務者が支払うべき経費を見積もり、当事者が裁判所書記官に金額を預託するよう要求する必要があります。これらの費用は、執行官に払い戻され、返還期間内に清算されます。未使用の金額は、預託を行った当事者に返金されます。裁判所職員が個人的に金銭を要求または受領することは許可されていません。

    裁判所は、執行官は注意と注意をもって職務を遂行する義務があると繰り返しました。今回のアルメイダの行為は、この基準に達していませんでした。アルメイダが訴訟当事者から金銭を受領したことは、利益相反を生じさせ、職務に対する国民の信頼を損なう可能性がありました。したがって、裁判所はアルメイダの行動は弁解の余地がなく、制裁を受けるに値すると判断しました。

    FAQ

    本件における重要な問題は何でしたか？ 本件における重要な問題は、メトロポリタン裁判所の副執行官が職務上の不正行為で有罪であるかどうかでした。裁判所は、執行官が訴訟当事者から金銭を要求し受領したとして、その行為が不正行為であると判断しました。
    執行官が罰金を科せられたのはなぜですか？ 執行官は、訴訟当事者から金銭を要求し受領したとして罰金を科せられました。裁判所は、この行為が執行官の倫理義務に違反し、職務に対する国民の信頼を損なう可能性があると判断しました。
    告訴の取り下げは事件に影響を与えましたか？ いいえ、告訴の取り下げは事件に影響を与えませんでした。裁判所は、行政上の不正行為の申し立ては、簡単に告訴人が気が変わったと主張するだけで取り下げることができるものではないと判示しました。
    執行官が個人的に金銭を受領することは許されていますか？ いいえ、執行官が個人的に金銭を受領することは許可されていません。執行官は、債務者が支払うべき経費を見積もり、当事者が裁判所書記官に金額を預託するよう要求する必要があります。
    執行官にはどのような義務がありますか？ 執行官は、注意と注意をもって職務を遂行する義務があります。最終判決の執行に影響を与える裁判所の役人として、その行動において慎重かつ適切でなければなりません。
    本判決は裁判所職員にどのような指針を示していますか？ 本判決は、裁判所職員は職務遂行において細心の注意と配慮をもって行動すべきであるという明確な指針を示しています。裁判所職員は、いかなる状況においても利益相反を回避すべきであり、その行動が疑念を抱かせないようにすべきです。
    判決は金銭要求の理由についてどう述べていますか？ 判決では、たとえ金銭の要求に正当な理由があったとしても、公務員が金銭を要求または受領することで疑念を招くことは避けるべきであると述べています。
    この判決における「公益」とは何ですか？ この判決における「公益」とは、行政上の不正行為を調査し、防止することで、裁判所職員の不正行為を防止し、裁判制度に対する国民の信頼を維持することです。

    アルメイダ事件は、公務員に対する透明性、説明責任、倫理行動の重要性を強く思い出させるものです。本判決は、執行官は自身の行動において最高の基準を維持し、職務が公正かつ公平に遂行されるよう努めなければならないことを明確にしています。国民の信頼を維持するために、裁判所職員は利益相反を回避し、自身の行動がいかなる疑念も招かないようにする必要があります。

    本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law（お問い合わせ）または電子メール（frontdesk@asglawpartners.com）までご連絡ください。

    免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：略称、G.R No.、日付

  • 裁判所職員の不正行為：金銭授受に対する懲戒処分の重要性と予防策

    裁判所職員による不正行為：職務に関連する金銭授受は重大な非行

    A. M. No. P-93-794, 1999年2月18日

    フィリピンの裁判所職員は、清廉潔白であることが求められます。職務に関連して金銭を受け取る行為は、たとえ少額であっても重大な非行とみなされ、懲戒処分の対象となります。本件は、裁判所職員が当事者から弁護士費用名目で金銭を受け取った事例であり、最高裁判所は、職務の公正さを損なう行為として、当該職員に罰金刑を科しました。

    事件の背景

    本件の respondent であるアナスタシア・ディアスは、パラワン州アボラン・カラヤアン市巡回裁判所（MCTC）の書記官でした。1992年、アボラン市長と警察署長が、ディアスの不正行為疑惑について国家捜査局（NBI）に調査を依頼しました。NBI の罠にかかったディアスは、係争中の事件の当事者であるアニタ・タグノから金銭を受け取る現行犯で逮捕されました。また、他の2名の女性からも、父親の釈放や息子の事件の迅速な処理のために金銭を要求されたとの訴えがありました。

    法的背景：公務員の清廉義務と不正行為

    フィリピンの公務員は、共和国法第6713号「公務員倫理法」をはじめとする法令により、高い倫理基準が求められています。特に裁判所職員は、司法の公正さに対する国民の信頼を維持するため、清廉潔白な職務遂行が不可欠です。裁判所職員が職務に関連して金銭を受け取る行為は、刑法上の収賄罪だけでなく、行政法上の重大な非行（Grave Misconduct）に該当し、懲戒処分の対象となります。

    最高裁判所は、過去の判例においても、裁判所職員の倫理違反行為に対して厳格な態度を示しています。例えば、裁判所職員が当事者から金銭を受け取った事例において、最高裁は「裁判所職員は、裁判官から最下位の事務員に至るまで、常に非難の余地のない行動をとり、司法を汚す可能性のある疑惑から解放されるという重い責任を負っている」と判示しています（Gano vs. Leonen, 232 SCRA 98 (1994)）。

    本件に関連する法律として、改正刑法第210条（直接収賄罪）や共和国法第3019号（反汚職腐敗行為法）が挙げられます。直接収賄罪は、公務員が職務に関連して賄賂を要求または受領した場合に成立します。反汚職腐敗行為法は、公務員の不正行為をより広範に規制する法律です。

    本件では、当初、ディアスは直接収賄罪で刑事訴追されましたが、後に詐欺罪で訴追され、最終的には告訴人の告訴取下げにより刑事事件は却下されました。しかし、刑事事件の却下は、行政事件の審理に影響を与えません。行政事件においては、刑事事件よりも低い立証度（相当な証拠）で非行が認定される可能性があります。

    最高裁判所の判断：重大な非行を認定

    最高裁判所は、下級裁判所の調査報告書と裁判所管理官室（OCAD）の勧告に基づき、ディアスが訴えられた不正行為について審理しました。調査の結果、ディアスが訴えられた3件の金銭授受のうち、少なくともアニタ・タグノからの金銭授受については、ディアス自身も認めていることが判明しました。ディアスは、金銭は弁護士費用として受け取ったと弁明しましたが、最高裁は、当事者が弁護士に直接金銭を渡すべきであり、裁判所職員が仲介する必要はないと指摘しました。

    最高裁は、以下の点を重視しました。

    • ディアスが当事者から金銭を受け取った事実
    • 金銭授受が職務に関連する行為であったこと
    • 裁判所職員としての清廉義務違反

    最高裁は、ディアスの行為を「重大な非行（Grave Misconduct）」と認定し、懲戒処分として罰金1万ペソを科す決定を下しました。罰金は、ディアスの退職金から差し引かれることになりました。最高裁は判決理由の中で、「裁判所職員が当事者から金銭を受け取ることは、裁判所職員としての行動規範に反する」と述べ、裁判所職員の倫理遵守の重要性を改めて強調しました。

    「リテラントから金銭を受け取ったという事実は、彼女を重大な不正行為で処罰する十分な根拠となる。」

    「刑事事件が被告人に対して却下されたという事実は重要ではない。被告人に対する刑事事件の却下は、同じ事実関係から生じた行政事件の却下を保証するものではない。なぜなら、後者で要求される証拠の量は、刑事事件で要求される合理的な疑いを超える証明ではなく、実質的な証拠に過ぎないからである。」

    「最後に、本裁判所は、裁判所の職員に求められる行為は、裁判長から最下位の事務員まで、常に非難の余地がなく、司法を汚す可能性のある疑惑から解放されるという重い責任を負っていると一貫して判示してきた。」

    実務上の教訓と今後の展望

    本判決は、裁判所職員が職務に関連して金銭を受け取る行為が、重大な非行として厳しく処罰されることを明確に示しています。裁判所職員は、いかなる名目であれ、当事者から金銭を受け取ることは厳に慎むべきです。弁護士費用やその他の費用であっても、当事者から直接受け取るのではなく、弁護士や関係者に直接支払うよう指示すべきです。

    本判決は、裁判所職員だけでなく、すべての公務員に対して、倫理遵守の重要性を改めて認識させるものです。公務員は、職務の公正さを損なうような行為は厳に慎み、国民の信頼に応えるよう努めるべきです。企業や個人は、公務員への不正な金銭提供は、贈賄罪として処罰されるだけでなく、行政処分や社会的信用を失うリスクを伴うことを認識する必要があります。

    主な教訓

    • 裁判所職員は、職務に関連して当事者から金銭を受け取ることは厳禁
    • 弁護士費用など、いかなる名目であれ金銭授受は非行とみなされる可能性
    • 裁判所職員は、常に清廉潔白な行動を心がけ、倫理規範を遵守する必要
    • 公務員への不正な金銭提供は、贈賄罪や行政処分の対象となる
    • 企業や個人は、公務員との健全な関係を築き、法令遵守を徹底することが重要

    よくある質問（FAQ）

    Q1. 裁判所職員が当事者からお礼として少額の贈り物を受け取ることは問題ですか？

    A1. 裁判所職員は、職務に関連して当事者から金銭や贈り物を受け取ることは原則として避けるべきです。少額の贈り物であっても、誤解を招く可能性があります。倫理規範を遵守し、公正な職務遂行を心がけることが重要です。

    Q2. 弁護士費用を当事者に代わって裁判所職員が弁護士に支払うことは問題ですか？

    A2. 裁判所職員が当事者に代わって弁護士費用を支払うことは、職務範囲を超える行為であり、問題となる可能性があります。当事者は弁護士に直接費用を支払うべきであり、裁判所職員が仲介することは適切ではありません。

    Q3. 裁判所職員が職務に関連する相談料を受け取ることは問題ですか？

    A3. 裁判所職員が職務に関連する相談料を受け取ることは、明らかに不正行為です。裁判所職員は、職務時間内外を問わず、職務に関連する対価を得ることは許されません。

    Q4. 本判決は、裁判所職員のどのような行為を非行と認定しましたか？

    A4. 本判決は、裁判所書記官が当事者から弁護士費用名目で金銭を受け取った行為を「重大な非行」と認定しました。金銭の使途や金額の多寡にかかわらず、職務に関連して当事者から金銭を受け取った行為自体が問題視されました。

    Q5. 裁判所職員の不正行為が発覚した場合、どのような処分が科されますか？

    A5. 裁判所職員の不正行為の種類や程度に応じて、戒告、停職、減給、降格、免職などの懲戒処分が科される可能性があります。重大な非行と認定された場合は、免職や罰金刑など、より重い処分が科されることがあります。

    ASG Lawは、フィリピン法務に関する専門知識と豊富な経験を持つ法律事務所です。本件のような裁判所職員の不正行為に関するご相談や、その他フィリピン法務に関するご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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  • 裁判所職員の不倫と公的責任：レド対レド事件の教訓

    裁判所職員の不倫は職務遂行能力を損なう：公的責任と倫理的義務

    [ A.M. No. P-95-1167, December 21, 1998 ]

    フィリピン最高裁判所のレド対レド事件は、裁判所職員、特に裁判所書記官の倫理的責任と公的責任に関する重要な判例です。この事件は、裁判所職員の私生活における不品行が、その職務遂行能力と司法機関全体の信頼性に重大な影響を与える可能性があることを明確に示しています。

    事件の背景

    本件は、地方裁判所（RTC）ケソン市支部の裁判所書記官であるセサル・V・レド弁護士に対する、妻であるカルメリタ・L・レド氏からの不倫、家族の遺棄、公務員にあるまじき行為を理由とする懲戒申立てです。カルメリタ氏は、夫がカトリーナ・ナルバエスという女性と公然と同棲し、子供までもうけている事実を訴えました。さらに、レド弁護士がナルバエス氏を妻と偽り、虚偽の陳述書を作成したことも問題視されました。

    法的背景：公務員の倫理基準

    フィリピンの公務員は、高い倫理基準を遵守することが求められています。これは、行政法、特に1987年行政法典および共和国法6713号（公務員および職員の行動規範および倫理基準法）に明記されています。これらの法律は、公務員が公務だけでなく私生活においても誠実さと高潔さを示すべきであることを強調しています。

    最高裁判所は、これまで数多くの判例で、裁判所職員の倫理的責任を強調してきました。裁判所職員は、裁判官から最下級の事務員まで、司法の府の品位と名声を維持する神聖な義務を負っています。裁判所職員が家族を捨て、愛人と公然と同棲することは、この義務の放棄とみなされます。さらに、愛人を合法的な妻であると偽る行為は、その罪を重くする要因となります。

    過去の判例では、シカット対アルカンタラ事件やカスティージョ対カラノッグ事件など、裁判所職員や裁判官が不倫関係を持った場合に懲戒解雇処分が下されています。これらの判例は、司法に携わる者には極めて高い道徳的基準が求められることを明確に示しています。

    事件の詳細：事実認定と裁判所の判断

    カルメリタ・レド氏の申立てを受け、最高裁判所は事実調査を命じました。調査の結果、以下の事実が明らかになりました。

    • レド弁護士は1987年頃に妻と子供たちを遺棄し、十分な生活費を支払っていなかった。
    • レド弁護士はカトリーナ・ナルバエス氏と新しい家庭を築き、3人の子供をもうけていた。
    • レド弁護士は、公的文書においてナルバエス氏を妻と偽り、虚偽の陳述をしていた。
    • ナルバエス氏との関係は、近隣住民にも公然の事実であり、夫婦として認識されていた。

    レド弁護士はこれらの事実を否認しましたが、最高裁判所は、カルメリタ氏が提出した証拠（子供の出生証明書、陳述書、地主の証言など）を重視し、レド弁護士の主張を退けました。裁判所は、レド弁護士の行為が「婚姻という基本的な制度と、合法的な子供たちを養育するという基本的な義務を無視している」と厳しく非難しました。

    最高裁判所は判決の中で、以下の重要な点を強調しました。

    「裁判所の職員は、裁判官から最下級の事務員まで、司法の府の品位と名声を維持する神聖な義務を負っています。」

    「裁判所職員は公務員であり、職務遂行能力だけでなく、他人との個人的および私的な付き合いにおいても、最高の誠実さと高潔さを示す必要があります。」

    これらの原則に基づき、最高裁判所はレド弁護士の行為が裁判所職員として許されない不品行であり、司法機関の信用を著しく傷つけるものであると判断しました。

    実務上の意義と教訓

    レド対レド事件の判決は、すべての公務員、特に司法機関に携わる者にとって重要な教訓となります。この判決は、公務員の倫理的責任が単に職務中に限らず、私生活にも及ぶことを明確にしました。裁判所職員は、その行動が常に公の目に晒されており、高い倫理基準が求められることを認識する必要があります。

    この判例は、同様の不品行事件に対する懲戒処分の基準を示すものとしても重要です。裁判所職員が不倫や家族遺棄などの不品行を行った場合、懲戒解雇を含む厳しい処分が科される可能性が高いことを示唆しています。

    重要な教訓

    • 裁判所職員は、公私ともに高い倫理基準を遵守する必要がある。
    • 不倫や家族遺棄などの不品行は、懲戒解雇の理由となり得る。
    • 公務員の倫理的責任は、職務中だけでなく私生活にも及ぶ。
    • 司法機関の信頼性を維持するためには、職員一人ひとりの倫理観が重要である。

    よくある質問（FAQ）

    Q1: 裁判所職員の不倫は、なぜ懲戒処分の対象となるのですか？

    A1: 裁判所職員は、司法機関の代表として、高い倫理観と品位が求められます。不倫は、社会的な道徳規範に反するだけでなく、裁判所職員としての品位を著しく損なう行為とみなされます。また、不倫は家族関係を破壊し、社会秩序を乱す可能性もあるため、懲戒処分の対象となります。

    Q2: 裁判所職員が不倫した場合、必ず懲戒解雇処分となるのでしょうか？

    A2: 必ずしも懲戒解雇処分となるとは限りませんが、不倫の事実、状況、影響などを総合的に判断して処分が決定されます。レド対レド事件のように、公然の不倫、家族遺棄、虚偽の陳述などの悪質な要素が認められる場合は、懲戒解雇処分となる可能性が高いです。

    Q3: 公務員の倫理基準は、裁判所職員に限らず、すべての公務員に適用されるのですか？

    A3: はい、公務員の倫理基準は、すべての公務員に適用されます。1987年行政法典および共和国法6713号は、すべての公務員が遵守すべき行動規範を定めています。ただし、裁判所職員は、司法機関という特別な職務の性質上、より高い倫理基準が求められる傾向にあります。

    Q4: 裁判所職員の不品行に関する申立ては、誰が行うことができますか？

    A4: 裁判所職員の不品行に関する申立ては、被害者本人（配偶者など）、同僚、一般市民など、誰でも行うことができます。申立ては、最高裁判所、裁判所行政局（OCA）、または管轄の裁判所に行うことができます。

    Q5: レド対レド事件の判決は、弁護士資格にも影響を与えますか？

    A5: はい、レド対レド事件の判決では、レド弁護士の不品行が弁護士資格にも影響を与える可能性があるとして、弁護士会（IBP）に事件が照会されました。弁護士もまた、高い倫理基準が求められる専門職であり、不品行は弁護士資格の停止または剥奪の理由となることがあります。



    出典: 最高裁判所電子図書館

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    ASG Lawは、フィリピン法における倫理問題および行政訴訟に関する専門知識を有しています。裁判所職員の倫理的責任や懲戒処分についてご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。 konnichiwa@asglawpartners.com または お問い合わせページ からご連絡ください。

  • 職務怠慢と不道徳: フィリピン最高裁判所による公務員の解雇事例

    フィリピン最高裁判所は、公務員の職務怠慢と不道徳行為に対する厳しい姿勢を示し、本件では、2人の公務員、裁判所の速記者と事務員を、職務放棄と不倫という重大な非行を理由に解雇しました。この判決は、公務員が公的責任を果たす上で、高い倫理基準を維持することの重要性を強調しています。

    職務放棄と秘密の恋: 法廷職員の失われた信頼

    本件は、地方裁判所の2人の職員、既婚者の事務員であるビクター・バルドスと、裁判所の速記者であるジェラルディン・グロリオソが、職場を放棄し、不倫関係にあることが発覚したことから始まりました。バルドスは職務怠慢と不正行為の疑いもかけられていました。最高裁判所は、2人の職員に対する行政訴訟を開始し、職務停止を命じました。

    調査の結果、2人は1996年4月23日から無断欠勤しており、グロリオソは辞表を提出していましたが、バルドスは提出していませんでした。調査官は、2人が駆け落ちし、グロリオソが妊娠したため、バルドスが妻からの法的措置を逃れるために逃亡したことを明らかにしました。裁判所は、バルドスの不正行為の申し立てについては十分な証拠がないと判断しましたが、2人の無断欠勤と不道徳行為は、公務員としての義務違反であると判断しました。本件の核心は、これらの行為が、公務員に対する国民の信頼を損なうかという点でした。

    最高裁判所は、公務員は常に公務に対する忠誠心と献身を示す義務があり、無断欠勤は職務放棄にあたると判示しました。また、裁判所は、グロリオソとバルドスの不倫関係は、公務員の行動規範に違反する不道徳行為であると判断しました。裁判所は、公務員の行動は、私生活においても公の精査に耐えうるものでなければならないと強調しました。裁判所は判決において、下記のように述べています。

    「公務員の行動は、公務に対する国民の信頼を損なうものであってはならない。公務員は、私生活においても高い倫理基準を維持する義務がある。」

    裁判所は、下記のような関連する法規と判例を参照しました。例えば、Torres vs. Tayson, 235 SCRA 297は、公務員の無断欠勤が職務怠慢にあたることを示しています。

    最終的に、最高裁判所は、2人の職員を公務員としての資質を欠くと判断し、解雇処分を相当としました。この判決は、公務員の職務倫理と責任を強調するものであり、同様の事例に対する判例としての役割を果たすでしょう。今後の公務員の懲戒処分において、倫理違反に対する裁判所の厳しい姿勢が示された事例として引用されることが予想されます。この事例は、倫理規定と行動規範を遵守することの重要性を再認識させるものです。また、この判決は、国民の信頼を維持するために、公務員がより高い基準で行動する必要があることを明確に示しています。

    FAQs

    本件における主な問題は何でしたか？ 本件の主な問題は、裁判所の職員2人が職務を放棄し、不倫関係にあったことが、公務員としての義務違反にあたるかどうかでした。
    ジェラルディン・グロリオソはなぜ解雇されたのですか？ ジェラルディン・グロリオソは、無断欠勤と、既婚者との不倫という不道徳行為を理由に解雇されました。
    ビクター・バルドスはなぜ解雇されたのですか？ ビクター・バルドスは、無断欠勤と、既婚者との不倫という不道徳行為を理由に解雇されました。彼は職務怠慢の疑いもかけられていましたが、十分な証拠はありませんでした。
    裁判所は本件においてどのような判断を下しましたか？ 最高裁判所は、グロリオソとバルドスの両方を解雇し、すべての給付金を没収し、政府機関への再雇用を禁止しました。
    本件は公務員にどのような影響を与えますか？ 本件は、公務員が常に高い倫理基準を維持し、職務に忠実でなければならないことを示しています。不適切な行動は、解雇につながる可能性があります。
    無断欠勤は、本件においてどのような意味を持ちましたか？ 無断欠勤は、職務放棄とみなされ、解雇の理由となりました。
    公務員の不倫は、なぜ問題なのですか？ 公務員の不倫は、不道徳行為とみなされ、公務員に対する国民の信頼を損なう可能性があります。
    本件からどのような教訓が得られますか？ 本件から、公務員は高い倫理基準を維持し、職務に忠実でなければならないという教訓が得られます。

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    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: Short Title, G.R No., DATE

  • 公務員の不正行為：弁護士資格への影響と懲戒処分

    公務員の不正行為は、弁護士資格に影響を与えるか？

    A.C. No. 2995, November 27, 1996

    はじめに

    公務員が職務中に不正行為を行った場合、その影響は単なる行政処分に留まらず、弁護士資格にまで及ぶ可能性があります。特に、弁護士資格を持つ公務員が不正行為に関与した場合、その倫理観と適格性が問われ、懲戒処分の対象となることがあります。今回の最高裁判決は、まさにこの点に焦点を当て、公務員としての不正行為が弁護士としての適格性にどのように影響するかを明確にしています。

    本件では、裁判所書記官兼職務代行執行官であった弁護士が、競売手続きにおいて不正行為に関与したとして、懲戒請求がなされました。この事件を通じて、公務員としての責任と弁護士としての倫理が交差する場面における重要な教訓を学びます。

    法的背景

    弁護士は、法律の専門家として、高度な倫理観と誠実さを持つことが求められます。弁護士法は、弁護士の品位を保持し、社会正義の実現に貢献することを目的としています。弁護士がその職務内外において不正行為を行った場合、弁護士会や裁判所は、懲戒処分を行うことができます。懲戒処分には、戒告、業務停止、弁護士資格の剥奪などがあります。

    弁護士法第27条には、弁護士の懲戒事由が規定されています。その中には、「品位を辱める非行があったとき」という包括的な規定があり、弁護士としての信用を失墜させるような行為は、懲戒の対象となります。

    また、公務員法も、公務員の職務遂行における倫理と責任を定めています。公務員は、法令を遵守し、公正かつ誠実に職務を遂行する義務を負っています。公務員が職務に関連して不正行為を行った場合、停職、減給、免職などの懲戒処分が科されることがあります。

    弁護士と公務員の二つの身分を持つ者が不正行為を行った場合、それぞれの法律に基づいて懲戒処分が検討されることになります。重要なのは、その不正行為が弁護士としての適格性に影響を与えるかどうかという点です。

    事件の経緯

    1980年、プランターズ・マシナリー・コーポレーション（PLAMACO）は、トレーダーズ・ロイヤル銀行（銀行）からの融資担保として、特定の資産を抵当に入れました。PLAMACOがローンの支払いを怠ったため、銀行は抵当権を裁判外で実行しました。2014年3月8日に副執行官レナート・M・ベレザが実施した競売で、抵当資産は唯一の入札者である銀行に売却されました。その後、当時の裁判所書記官兼職務代行執行官であった弁護士レオポルド・D・シオコによって執行官売渡証書が作成され、同日、ビベンシオ・T・イブラド・シニア判事によって公証されました。

    1984年4月、売渡証書の4ページ目が密かに差し替えられました。新しいページでは、入札価格が当初の金額3,263,182.67ペソからわずか730,000.00ペソに引き下げられました。この不正行為の結果、シオコ弁護士と副執行官レナート・M・ベレザは行政訴訟を起こされました。最初のディンサイ事件では、1986年12月12日に公布された全員一致の決議で、「職務に著しく有害な重大な不正行為」として彼らの解雇を命じました。

    今回の訴状では、シオコ弁護士は、彼の解雇を引き起こした上記の事件に基づいて、弁護士資格の剥奪を求められています。

    シオコ弁護士は、既判力（res adjudicata）を主張し、最初のディンサイ事件で裁定されたと見なされるため、もはや弁護士資格剥奪で訴追されることはないと主張しています。

    裁判所の判断

    最高裁判所は、以下の理由から、シオコ弁護士の主張を認めませんでした。

    • 既判力の原則は、司法または準司法手続きにのみ適用され、本件のような（裁判所の）行政権の行使には適用されない。
    • 最初のディンサイ事件では、シオコ弁護士は裁判所の監督下にある誤った裁判所職員として行政的に訴追された。
    • 本件では、シオコ弁護士は法曹界のメンバーに対する裁判所の完全な権限の下で弁護士として懲戒処分を求められている。

    裁判所は、公務員としての不正行為が弁護士としての適格性に影響を与える場合、弁護士としての懲戒処分が可能であると判断しました。本件では、売渡証書の入札価格の変更に関与したことが、シオコ弁護士の弁護士としての適格性に影響を与えると判断されました。裁判所は、「差し替えが行われた場合、PLAMACOは不足額判決訴訟にさらされる可能性があり、銀行による当初の入札はPLAMACOの銀行に対する義務を完全に消滅させることになる。そのような場合、PLAMACOは当初の入札とシオコ弁護士が差し替えた入札の差額を効果的に詐取されたことになる」と指摘しました。

    裁判所は、弁護士資格停止1年が適切であると判断しました。裁判所はシオコ弁護士に対し、同様の行為を繰り返した場合、より厳しく対処すると警告しました。

    「弁護士として、シオコ弁護士は公証後の売渡証書の内容を変更することが明らかに違法であることを知っているはずであり、それはすでに公文書である。」

    実務への影響

    本判決は、公務員としての不正行為が弁護士資格に及ぼす影響について重要な教訓を示しています。弁護士は、公務員としての職務遂行においても、高度な倫理観と誠実さを持つことが求められます。不正行為は、単なる行政処分に留まらず、弁護士としてのキャリアを失う可能性もあることを認識する必要があります。

    企業や個人は、公務員との取引において、透明性と公正さを確保することが重要です。不正な要求や働きかけには断固として対応し、必要に応じて法的措置を検討する必要があります。

    重要なポイント

    • 公務員の不正行為は、弁護士資格に影響を与える可能性がある。
    • 弁護士は、公務員としての職務遂行においても、高度な倫理観と誠実さを持つことが求められる。
    • 不正行為は、単なる行政処分に留まらず、弁護士としてのキャリアを失う可能性もある。
    • 企業や個人は、公務員との取引において、透明性と公正さを確保することが重要である。

    よくある質問

    Q: 公務員が不正行為を行った場合、必ず弁護士資格を失うのですか？

    A: いいえ、必ずしもそうではありません。不正行為の内容や程度、弁護士としての適格性に与える影響などを総合的に判断して、懲戒処分が決定されます。

    Q: 弁護士資格を持つ公務員が不正行為を行った場合、どのような懲戒処分が考えられますか？

    A: 戒告、業務停止、弁護士資格の剥奪などが考えられます。最も重い処分は、弁護士資格の剥奪です。

    Q: 公務員との取引において、注意すべき点はありますか？

    A: 透明性と公正さを確保することが重要です。不正な要求や働きかけには断固として対応し、必要に応じて法的措置を検討する必要があります。

    Q: 今回の判決は、どのような教訓を示していますか？

    A: 公務員としての不正行為は、弁護士としてのキャリアを失う可能性があることを示しています。弁護士は、公務員としての職務遂行においても、高度な倫理観と誠実さを持つことが求められます。

    Q: 弁護士に相談したい場合、どのようにすればよいですか？

    A: 弁護士事務所に直接連絡するか、弁護士会などの相談窓口を利用することができます。

    ASG Lawは、フィリピン法に関する専門知識を有しており、本件のような公務員の不正行為や弁護士の懲戒処分に関するご相談にも対応しております。何かお困りのことがございましたら、お気軽にご連絡ください。

    メールでのお問い合わせはkonnichiwa@asglawpartners.com、またはお問い合わせページからご連絡ください。専門家が丁寧に対応させていただきます。ASG Lawでお待ちしております！

  • 公務員の不正行為：懲戒処分と法的責任について

    公務員の不正行為に対する懲戒処分：法的責任の明確化

    A.M. Nos. P-91-590 & P-93-818, April 29, 1996

    はじめに

    公務員の不正行為は、社会全体の信頼を揺るがす重大な問題です。本稿では、フィリピン最高裁判所の判例を基に、公務員の不正行為に対する懲戒処分の範囲と法的責任について解説します。特に、公務員同士の争いにおける不正行為に焦点を当て、具体的な事例を通じて、法的原則と実務上の注意点を明らかにします。

    本件は、地方裁判所の職員間の紛争に端を発し、それぞれの不正行為が告発された事例です。最高裁判所は、それぞれの告発内容を詳細に検討し、不正行為の程度に応じた適切な処分を決定しました。

    法的背景

    フィリピンの公務員法は、公務員の倫理と行動規範を厳格に定めています。公務員は、職務遂行において誠実さ、公平さ、責任感を持ち、公共の利益のために行動する義務があります。不正行為、職務怠慢、職権濫用などは、懲戒処分の対象となります。

    不正行為とは、職務に関連する不正な行為全般を指します。これには、職務上の権限を濫用して私的な利益を得る行為、職務上の義務を怠る行為、または公務員の品位を損なう行為などが含まれます。重要な条項は、共和国法第6713号（公務員の倫理基準法）に明記されています。

    「公務員は、常に公共の信頼を維持し、強化するために、最高の倫理基準を遵守しなければならない。」

    例えば、公務員が職務上の情報を不正に利用して株式投資で利益を得たり、職務上の権限を利用して親族を優先的に雇用したりする行為は、不正行為に該当します。

    事例の分析

    本件では、地方裁判所の書記官と執行官が互いに不正行為を告発しました。書記官は、執行官が勤務時間中に飲酒し、上司に暴行を加えたと主張しました。一方、執行官は、書記官が勤務記録を改ざんし、職務を怠っていると主張しました。

    • 書記官による執行官の告発（A.M. No. P-91-590）
      • 勤務時間中の飲酒
      • 上司への暴行
      • 不正行為と脅迫
    • 執行官による書記官の告発（A.M. No. P-91-629）
      • 勤務記録の改ざん
      • 欠勤
      • 不誠実
      • 職務怠慢
      • 不道徳な行為

    最高裁判所は、それぞれの告発内容を詳細に検討し、証拠に基づいて判断しました。書記官に対する告発については、書記官が死亡したため、審理を打ち切りました。執行官に対する告発については、一部の不正行為が認められ、罰金刑が科されました。

    最高裁判所は、次のように述べています。

    「裁判所職員は、常に厳格な適切さと適切な礼儀をもって行動し、司法に対する国民の尊敬を得なければならない。」

    「不適切な行動は、職場でのプロ意識の欠如を示すだけでなく、裁判所自体に対する大きな侮辱である。」

    実務上の教訓

    本判例から得られる教訓は、公務員は職務遂行において高い倫理観を持つ必要があるということです。不正行為は、個人のキャリアを損なうだけでなく、組織全体の信頼を失墜させる可能性があります。公務員は、常に自己の行動を厳しく律し、不正行為を未然に防ぐための措置を講じる必要があります。

    主な教訓

    • 公務員は、職務遂行において誠実さ、公平さ、責任感を持ち、公共の利益のために行動する義務がある。
    • 不正行為は、懲戒処分の対象となり、罰金、停職、免職などの処分が科される可能性がある。
    • 公務員は、常に自己の行動を厳しく律し、不正行為を未然に防ぐための措置を講じる必要がある。

    よくある質問

    Q: 公務員の不正行為とは具体的にどのような行為を指しますか？

    A: 公務員の不正行為には、職務上の権限を濫用して私的な利益を得る行為、職務上の義務を怠る行為、または公務員の品位を損なう行為などが含まれます。具体的には、賄賂の収受、情報の不正利用、職務怠慢などが挙げられます。

    Q: 公務員の不正行為が発覚した場合、どのような処分が科されますか？

    A: 公務員の不正行為が発覚した場合、不正行為の程度に応じて、罰金、停職、免職などの処分が科される可能性があります。また、刑事責任を問われる場合もあります。

    Q: 公務員が不正行為を防止するために、どのような対策を講じるべきですか？

    A: 公務員は、常に自己の行動を厳しく律し、倫理規定を遵守することが重要です。また、不正行為を未然に防ぐために、内部監査の実施、倫理研修の受講、相談窓口の設置などの対策を講じることも有効です。

    Q: 公務員の不正行為を目撃した場合、どのように対応すべきですか？

    A: 公務員の不正行為を目撃した場合、内部通報制度を利用して、上司または監査機関に報告することが推奨されます。また、必要に応じて、警察または検察に告訴することも検討すべきです。

    Q: 公務員の不正行為に関する相談窓口はありますか？

    A: 公務員の不正行為に関する相談窓口は、各省庁または地方自治体に設置されています。また、弁護士や司法書士などの専門家にも相談することができます。

    ASG Lawは、この分野における専門知識を有しており、お客様の法的ニーズに合わせた最適なソリューションを提供いたします。お気軽にご相談ください。

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  • 公務員の不正行為：フィリピンにおける公的信頼違反と責任

    公務員の不正行為は公的信頼の重大な違反であり、解雇につながる可能性がある

    A.M. No. P-95-1133, April 26, 1996

    はじめに

    公務員の不正行為は、国民の信頼を損なう深刻な問題です。公務員は高い倫理基準を守り、公的資金を適切に管理する責任があります。この事件は、副執行官が職務中に受け取った資金を不正に流用し、公的信頼を裏切った事例を扱っています。このような行為は、公務員の職務遂行能力だけでなく、司法制度全体の信頼性にも影響を与えます。

    本件では、債務者から受け取った金額の一部を債権者に引き渡さなかった副執行官の行為が問題となりました。この行為は、単なる過失ではなく、意図的な不正行為とみなされ、裁判所は副執行官を解雇する決定を下しました。

    法的背景

    フィリピンの法律では、公務員は公的信頼を保持し、誠実かつ効率的に職務を遂行する義務があります。行政法第292号（1987年行政法典）第6章、サブタイトルA、タイトル1、ブックVの第46条(b)には、公務員の義務と責任が明記されています。特に、以下の点が重要です。

    • 公務員は、職務に関連して受け取った資金を適切に管理し、遅滞なく関係者に引き渡す義務があります。
    • 公務員は、公的資金を私的な目的で使用してはなりません。
    • 公務員は、職務遂行において誠実さを保ち、不正行為を避ける必要があります。

    公務員の不正行為は、重大な違法行為とみなされ、解雇の理由となります。また、刑法上の責任も問われる可能性があります。

    最高裁判所は、過去の判例においても、公務員の不正行為に対して厳格な姿勢を示しています。例えば、Caña v. Santos（234 SCRA 17, 23 [1994]）では、「司法の運営に関わる者は、公務において最も厳格な誠実さと高潔さの基準を守るべきである」と判示されています。

    事件の概要

    本件の経緯は以下の通りです。

    • マカリオ・S・フローレスは、ロミー・ペレスに対する金銭請求訴訟で勝訴判決を得ました。
    • 裁判所は、判決を執行するために執行令状を発行しました。
    • 副執行官のノニロン・A・カニヤは、ロミー・ペレスから合計9,000ペソを受け取りましたが、そのうち3,000ペソをマカリオ・S・フローレスに引き渡しませんでした。
    • マカリオ・S・フローレスは、副執行官の不正行為を訴えました。

    副執行官は、3,000ペソを引き渡さなかった理由として、マカリオ・S・フローレスが事務所に来るたびに不在だったと主張しました。しかし、裁判所は、副執行官の主張を認めず、不正行為があったと判断しました。

    裁判所の判決では、以下の点が強調されました。

    「副執行官は、債務者から受け取った金額を債権者に遅滞なく引き渡す義務があります。もし債権者と連絡が取れない場合は、裁判所の書記官に預けるべきでした。しかし、副執行官はそうせず、自分のために流用しました。これは、職務上の信頼を裏切る行為であり、詐欺罪にも相当します。」

    「公務員は、公的信頼を保持し、誠実かつ効率的に職務を遂行する義務があります。副執行官の行為は、公務員としての義務を著しく怠ったものであり、解雇に値します。」

    実務上の意味

    この判決は、公務員の不正行為に対する裁判所の厳格な姿勢を示すものです。公務員は、職務に関連して受け取った資金を適切に管理し、遅滞なく関係者に引き渡す義務があります。不正行為が発覚した場合、解雇されるだけでなく、刑事責任を問われる可能性もあります。

    企業や個人は、公務員との取引において、常に注意を払い、不正行為の兆候に気を配る必要があります。もし不正行為が疑われる場合は、直ちに適切な措置を講じるべきです。

    主な教訓

    • 公務員は、公的信頼を保持し、誠実かつ効率的に職務を遂行する義務があります。
    • 公務員は、職務に関連して受け取った資金を適切に管理し、遅滞なく関係者に引き渡す義務があります。
    • 公務員の不正行為は、解雇の理由となります。
    • 企業や個人は、公務員との取引において、常に注意を払い、不正行為の兆候に気を配る必要があります。

    よくある質問

    Q: 公務員の不正行為とは具体的にどのような行為を指しますか？

    A: 公務員の不正行為には、職務に関連して受け取った資金の不正流用、賄賂の授受、職権濫用などが含まれます。

    Q: 公務員の不正行為が発覚した場合、どのような処分が下されますか？

    A: 公務員の不正行為が発覚した場合、解雇、停職、減給などの処分が下される可能性があります。また、刑事責任を問われる場合もあります。

    Q: 公務員の不正行為を防止するためには、どのような対策が必要ですか？

    A: 公務員の不正行為を防止するためには、内部統制の強化、監査の実施、倫理教育の徹底などが有効です。

    Q: 公務員の不正行為に遭遇した場合、どのように対応すればよいですか？

    A: 公務員の不正行為に遭遇した場合、証拠を収集し、警察や監察機関に通報することが重要です。

    Q: この判決は、今後の公務員の職務遂行にどのような影響を与えますか？

    A: この判決は、公務員に対して、より高い倫理基準を求めるものであり、不正行為の抑止効果が期待されます。

    公務員の不正行為に関するご相談は、ASG Lawにお任せください。当事務所は、この分野における豊富な経験と専門知識を有しており、お客様の権利保護のために最善を尽くします。お気軽にご連絡ください。

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  • 公務員の不正行為：日々のタイムレコードの改ざんとその法的影響

    公務員のタイムレコードの改ざんは重大な不正行為であり、法的処罰の対象となります

    A.M. No. P-94-1071, March 28, 1996

    公務員の倫理と誠実さは、公的サービスの信頼性を維持するために不可欠です。タイムレコードの改ざんは、公務員の義務違反であり、国民の信頼を損なう行為です。本件では、フィリピンの地方裁判所の保安官がタイムレコードを改ざんしたとして告発され、その法的影響が検討されました。公務員の不正行為は、個人のキャリアだけでなく、政府全体の信頼性にも影響を与える重大な問題です。

    不正行為の法的背景

    フィリピン法では、公務員の不正行為は厳しく罰せられます。タイムレコードの改ざんは、公文書偽造として刑事責任を問われる可能性があります。また、行政上の責任も問われ、停職、減給、解雇などの処分が科されることがあります。公務員は、常に高い倫理基準を維持し、公的資金を適切に管理する義務があります。フィリピン共和国憲法第11条は、公務員は常に国民に責任を負い、誠実、忠誠、効率をもって職務を遂行しなければならないと規定しています。

    「公務は最高の誠実さと厳格な規律を必要とします。公務員は常に最高の誠実さと誠実さを示す必要があります。司法の運営は神聖な仕事です。その義務と責任の性質上、それに関わるすべての人は、1987年憲法に厳かに記されている原則を忠実に遵守し、不可侵に保持し、活性化しなければなりません。つまり、公職は公的信託であり、すべての公務員および従業員は常に国民に責任を負い、最大限の責任、誠実さ、忠誠心、効率をもって国民に奉仕しなければなりません。」

    事件の経緯：アスンブラド対マクーノ事件

    この事件は、エリザベス・アスンブラドがフランシスコ・R・マクーノ・ジュニアを、1992年12月の日々のタイムレコードを改ざんしたとして告発したことから始まりました。アスンブラドは、マクーノが実際には欠席していた12月9日、21日、22日、23日に出勤または裁判所の処理を行ったと偽って記録したと主張しました。マクーノはこれらの主張を否定し、上司であるゼナイダ・P・プラセル判事の証明により、上記の日付に出勤したと主張しました。裁判所は事件をエヴァンジェリン・S・ユイプコ執行判事に委託し、調査、報告、勧告を求めました。

    ユイプコ判事の調査報告書は、以下の事実を明らかにしました。

    • マクーノの署名は、1992年12月9日、21日、22日、23日の裁判所の従業員出勤簿に記載されていなかった。
    • 彼は、これらの日付に欠席または出勤しなかったというクラークIIIのペルフェクト・S・カランバの証明に反論しなかった。
    • プラセル判事による日々のタイムレコードの承認にもかかわらず、改ざん行為はマクーノによって積極的に行われた。
    • 刑事責任とは別に、マクーノの不正行為は重大な不正行為、重大な不正、司法の運営と公共サービスの最善の利益を損なう行為に相当する。

    ユイプコ判事は、マクーノが間もなく退職することを考慮し、裁判所への処罰の課を延期しました。

    裁判所の判断と量刑

    裁判所は、公文書の偽造が政府職員によって行われたことが証明された場合、最大の行政処分、つまり、すべての退職給付の没収と、政府所有または管理されている企業を含む政府の他の部門での再雇用を妨げることを伴う、解雇を科すという方針を維持しました。しかし、裁判所は、マクーノの不正行為が単一の違反であり、これまでに行われたことがなく、行政制裁の対象にもなったことがないことを考慮しました。ユイプコ判事は、マクーノが間もなく退職することを指摘しました。これに加えて、彼は1954年から1963年までアグサンデルスールの第一審裁判所の書記として、1970年から1994年までアグサンデルスールの地方裁判所の保安官として、33年間の忠実な公務員としての実績があります。

    裁判所は、司法における最高の誠実さと誠実さを維持することが理想的である一方で、この事件で得られたような特定の現実を無視することはできません。そうすることは不正と不公平を助長することになります。マクーノの解雇は、彼の退職が差し迫っていることを考えると、懲戒処分としては適切ではありません。彼の退職給付の没収は、この初めての、一度限りの違反者に対する大きな打撃となります。そのような没収は、彼の晩年に生きるための何も残さないでしょう。現在の処分は、より現実的で人道的な選択肢です。

    裁判所は、マクーノ保安官に10,000ペソの罰金を科すことを決定しました。この罰金は、通知から30日以内に裁判所に支払われなければなりません。

    「通常の場合、被告人はそのような適切な刑罰を受けるでしょう。しかし、被告人の不正行為は、彼がこれまで犯したことのない単一の違反であり、いかなる種類の行政制裁も受けたことがないことに注意してください。ユイプコ判事は、被告人が間もなく退職することを指摘しました。これに加えて、彼は33年間の忠実な公務員としての実績があります。つまり、1954年から1963年までアグサンデルスールの第一審裁判所の書記として、1970年から1994年までアグサンデルスールの地方裁判所の保安官としてです。」

    実務への影響

    この判決は、公務員の不正行為に対する裁判所の厳しい姿勢を示しています。タイムレコードの改ざんは、単なる事務処理上のミスではなく、公務員の倫理と誠実さを問う重大な問題です。この判決は、同様の事件に対する先例となり、公務員に対するより厳格な監督と責任追及を促す可能性があります。企業や組織は、従業員の行動規範を明確にし、不正行為に対する厳格な処分を定めることで、同様の問題を未然に防ぐことができます。

    重要な教訓

    • 公務員は、常に高い倫理基準を維持し、公的資金を適切に管理する義務がある。
    • タイムレコードの改ざんは、公文書偽造として刑事責任を問われる可能性があり、行政上の責任も問われる。
    • 企業や組織は、従業員の行動規範を明確にし、不正行為に対する厳格な処分を定めることで、同様の問題を未然に防ぐことができる。

    よくある質問

    Q: タイムレコードの改ざんは、どのような法的責任を問われる可能性がありますか？

    A: タイムレコードの改ざんは、公文書偽造として刑事責任を問われる可能性があります。また、行政上の責任も問われ、停職、減給、解雇などの処分が科されることがあります。

    Q: 公務員が不正行為を行った場合、どのような処分が科される可能性がありますか？

    A: 公務員が不正行為を行った場合、停職、減給、解雇などの処分が科される可能性があります。また、刑事責任を問われることもあります。

    Q: 企業や組織は、従業員の不正行為をどのように防止できますか？

    A: 企業や組織は、従業員の行動規範を明確にし、不正行為に対する厳格な処分を定めることで、同様の問題を未然に防ぐことができます。また、内部監査や内部告発制度を導入することも有効です。

    Q: この判決は、今後の同様の事件にどのような影響を与える可能性がありますか？

    A: この判決は、同様の事件に対する先例となり、公務員に対するより厳格な監督と責任追及を促す可能性があります。

    Q: 公務員として働く上で、最も重要なことは何ですか？

    A: 公務員として働く上で最も重要なことは、高い倫理基準を維持し、公的資金を適切に管理することです。また、国民の信頼に応えるために、誠実、忠誠、効率をもって職務を遂行する必要があります。

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