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タグ: 会社指定医師

  • 船員の労働災害：会社指定医師の診断遅延と後遺障害認定

    船員の労働災害に関する最高裁判所の判決です。この判決は、船員が業務中に負傷または疾病に罹患した場合の補償請求について、会社指定医師による診断の遅延が船員の権利に与える影響を明確にしています。特に、会社指定医師が定められた期間内に適切な医学的評価を行わなかった場合、船員の障害が恒久的かつ全体的なものとみなされることを強調しています。この判断は、船員の健康と福祉を保護し、雇用主が迅速かつ誠実な医療評価を提供する責任を強調するものです。

    梯子からの転落事故：会社指定医の診断遅延は船員の障害を永続化させるか？

    本件は、フィリピン人船員アルマリオ・M・セントエノが、勤務中に船内の梯子から転落し負傷したことに端を発します。セントエノは日本で応急処置を受け、その後フィリピンに帰国し、スカンフィル・マリタイム・サービス（Skanfil Maritime Services, Inc.）の指定医による診察を受けました。しかし、会社指定医による最終的な医学的評価が、POEA-SEC（フィリピン海外雇用庁標準雇用契約）が定める期間内に行われなかったため、セントエノは永続的な障害に対する補償を求めました。問題は、会社指定医による診断の遅延がセントエノの障害を永続的なものとみなすに足るか、そして、労働協約（CBA）に基づく障害給付の金額が適用されるかという点でした。

    最高裁判所は、会社指定医師による医学的評価が所定の期間内に行われなかった場合、船員の障害は恒久的かつ全体的なものとみなされるとの判断を下しました。これは、2010年のPOEA-SECに基づき、雇用主が船員の労働に関連する負傷または疾病に対して補償する義務があるためです。裁判所は、会社指定医師が船員の帰国後120日以内に最終的な医学的評価を発行する必要があると指摘しました。この期間内に評価が行われなかった場合、正当な理由がない限り、船員の障害は永続的かつ全体的であると見なされます。正当な理由がある場合でも、診断と治療の期間は240日まで延長されますが、その期間を超えても評価がなされない場合、船員の障害は永続的かつ全体的であると判断されます。最終的な医学的評価は、船員が労働に適しているか、障害の正確な等級、または疾病が業務に関連しているかを明確に示している必要があります。不完全または不明確な評価は無視されるべきであり、紛争解決メカニズムの適用も不要となります。

    本件において、会社指定医師は120日の期間を超えて最終的な評価を発行し、その遅延に対する正当な理由も示されませんでした。さらに、発行された報告書は、セントエノが労働に適していることを明確に述べていませんでした。むしろ、「腰痛の再発を防ぐために適切な腰のメカニズム」を推奨しており、これはセントエノの腰痛が完全に解決されていないことを示唆しています。裁判所は、この報告書が最終的かつ有効な医学的評価ではないと判断し、セントエノの障害は永続的かつ全体的であると結論付けました。また、セントエノが署名した「就労適合証明書」も、彼の健康状態を決定づけるものではないと判断しました。この証明書は医学的専門知識を持たない船員によって作成されたものであり、会社指定医師によって発行されるべきであると指摘しました。

    さらに裁判所は、CBAの条項が適用可能であると判断しました。スカンフィルはCBAの当事者ではないと主張しましたが、裁判所は、スカンフィルとクラウン・シップマネジメントがCBAにおいてブレーマー・ベレデールングスゲゼルシャフトによって代表されていることを認めました。スカンフィルがCBAに拘束されないという主張は、退けられました。しかし、裁判所は、道徳的損害賠償および懲罰的損害賠償の裁定を取り消しましたが、弁護士費用は保持しました。道徳的損害賠償は、雇用主の行為が悪意または詐欺、圧迫的な労働を伴う場合、または道徳、善良な慣習、または公序良俗に反する方法で行われた場合に適切であるとされています。本件では、スカンフィルが医療措置を提供する責任を回避したとは断定できないため、悪意または詐欺の性質を帯びているとは言えません。

    したがって、最高裁判所は、セントエノに対して、永続的な完全障害給付として125,000米ドル、および弁護士費用として判決額の10％を支払うよう命じました。さらに、総額には完済まで年率6％の法定利息が付されることになりました。

    FAQs

    本件の主要な争点は何でしたか？ 本件の主要な争点は、会社指定医師による最終的な医学的評価が所定の期間内に行われなかった場合、船員の障害を永続的なものとみなすに足るか、そして労働協約に基づく障害給付の金額が適用されるかという点でした。
    POEA-SECとは何ですか？ POEA-SEC（フィリピン海外雇用庁標準雇用契約）は、海外で働くフィリピン人船員の権利と義務を定めた契約です。船員の補償、医療、労働条件などを規定しています。
    会社指定医師の役割は何ですか？ 会社指定医師は、船員の健康状態を評価し、労働に適しているかどうかを判断する責任があります。負傷または疾病を評価し、適切な治療を提供し、最終的な医学的評価を発行する必要があります。
    120日ルールとは何ですか？ 120日ルールとは、会社指定医師が船員の帰国後120日以内に最終的な医学的評価を発行する必要があるという規則です。この期間内に評価が行われなかった場合、船員の障害は永続的かつ全体的であると見なされます。
    CBA（労働協約）とは何ですか？ CBA（労働協約）は、労働組合と雇用主の間で締結される契約です。労働者の賃金、労働時間、労働条件、その他の福利厚生について規定しています。
    道徳的損害賠償とは何ですか？ 道徳的損害賠償は、精神的苦痛、苦悩、名誉毀損など、無形の損害に対して支払われる補償です。雇用主の行為が悪意または詐欺を伴う場合に認められることがあります。
    懲罰的損害賠償とは何ですか？ 懲罰的損害賠償は、加害者の行為を処罰し、同様の行為を防止するために支払われる損害賠償です。加害者の行為が故意または悪意のある場合などに認められます。
    弁護士費用は誰が負担しますか？ 本件では、裁判所はスカンフィルに弁護士費用を支払うよう命じました。これは、船員が正当な補償を求めるために弁護士を雇う必要があったためです。

    本判決は、フィリピン人船員の労働災害に対する保護を強化し、雇用主と会社指定医師に迅速かつ誠実な対応を求めるものです。会社指定医師の診断遅延は、船員の権利に重大な影響を与える可能性があるため、注意が必要です。

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: SKANFIL MARITIME SERVICES, INC. v. CENTENO, G.R. No. 227655, April 27, 2022

  • 船員の障害給付：会社指定医師による適時評価の重要性

    本件は、船員の障害給付に関する最高裁判所の判決を分析するものです。最高裁は、会社が指定した医師が所定の期間内に最終的な障害評価を提示しなかった場合、船員は当然に完全かつ永久的な障害者とみなされると判断しました。この判断は、フィリピンの海外雇用管理局（POEA）の標準雇用契約（SEC）に基づく船員の権利を保護する上で重要です。判決は、船員が迅速かつ公正な障害給付を受けられるようにするために、会社指定医師の評価期限を厳守する必要性を強調しています。

    タイムリミット：船員の障害給付をめぐる時間との闘い

    本件は、Randy V. Acabado氏が、雇用主であるHartman Crew PhilippinesとSea Giant Shipmanagement Ltd.に対し、障害給付を求めて訴えを起こしたものです。Acabado氏は乗船中に膝を負傷し、帰国後、会社指定の医師による治療を受けました。しかし、会社指定の医師は、POEA-SECが定める期間内に最終的な障害評価を提示しませんでした。裁判所は、会社指定医師の評価遅延がAcabado氏の権利にどのように影響するかを判断する必要がありました。

    船員の障害給付は、労働法、その施行規則（IRR）、POEA-SEC、および判例によって管理されています。会社指定医師は、船員が報告を受けてから120日以内に、障害等級に関する最終的な医学的評価を発行する必要があります。正当な理由なく評価が120日以内に行われなかった場合、船員の障害は永久的かつ完全なものになります。ただし、十分な正当化理由がある場合（例：船員が更なる医学的治療を必要とする、または船員が非協力的である）、診断および治療期間は240日まで延長されます。

    会社指定医師が所定の期間内に最終評価を発行しなかった場合の影響として、その所見は無効となり、船員が被った障害は永久的かつ完全なものとみなされます。2010年POEA-SEC第20条(A)(3)項に基づく第三者医師の任命は、会社指定医師が120日または240日の期間満了前に、船員の就労適性に関する有効かつ最終的な評価を出すことを前提としています。会社指定医師が期間内に最終的な障害評価を出さなかった場合、独立した医師の意見は無意味になり、船員は永久的かつ完全な障害を負っていると推定されます。最高裁判所は、過去の判例においても、会社指定医師による評価がなされる前に第三者医師への紹介を開始する必要はないと判断しています。

    裁判所の判決は、会社指定医師の評価が期限内に明確で最終的なものでなければならないことを強調しています。本件では、会社指定医師は、Acabado氏の治療を継続し、経過観察のために再診を勧めていました。これは最終的な評価とは言えません。評価は、船員の医学的状態を真に反映し、仕事に戻る能力を判断するために明確でなければなりません。医師が240日以内に船員の障害について明確な評価を出さなかった場合、一時的な障害は完全かつ永久的な障害へと変わります。裁判所は、会社指定医師が所定の期間内に最終的な評価を提示しなかったため、Acabado氏の障害は完全かつ永久的なものとみなされると判断しました。したがって、Acabado氏は弁護士費用を含む完全な障害給付を受ける権利を有するとされました。

    FAQs

    このケースの主な問題は何でしたか？ 主な問題は、会社指定の医師が、フィリピンの船員の障害給付における期限内に船員の障害評価を提供しなかった場合にどうなるかということでした。特に、期間内に評価がなかった場合、船員は完全かつ永久的な障害給付を受ける資格があるかどうかが争点となりました。
    会社指定医師の最終評価のためのタイムラインは何ですか？ 会社指定医師は、船員が彼らに報告した時点から120日以内に、最終的な医学的評価を発行する必要があります。特定の条件下では、この期間は最長240日まで延長される可能性があります。
    会社指定医師が期間内に評価を提示しない場合、何が起こりますか？ 会社指定医師が所定の期間内に評価を提供しなかった場合、船員の障害は永久的かつ完全なものになり、関連する給付を受ける権利が付与されます。
    POEA-SECにおける第三者医師の役割は何ですか？ POEA-SECは、会社指定医師と船員指定医師の意見が異なる場合、第三者医師への紹介を規定しています。しかし、会社指定医師が期限内に有効な評価を提供しなかった場合、この規定は適用されません。
    この判決は、会社が船員に更なる医学的治療を要求した場合にどのように影響しますか？ 必要な医学的治療のため、会社指定医師が120日以内に最終評価を発行できない場合、評価を延長するための正当な理由がある場合に限り、期間を240日まで延長できます。
    会社は、船員の障害評価のために240日の延長を利用できることをどのように証明できますか？ 会社は、最初の120日の期間を超えて医学的治療が必要であることを示すために、追加の評価が必要であることを示す必要があります。会社は、指定された医師が240日の期間を行使するための合理的な正当性があったことを証明する責任があります。
    この判決において、弁護士費用の重要性は何ですか？ 裁判所は、船員が障害給付の請求を解決するために訴訟を起こすことを余儀なくされたため、弁護士費用を船員に授与することが適切であると判断しました。
    最終的な障害評価における「明確で最終的な」評価とはどういう意味ですか？ 「明確で最終的な」評価とは、医師の職業的意見の完全で明確な声明であり、船員の病気の真の範囲、復職する能力、および永続的な障害があるかどうかを示していることを意味します。

    本件は、会社指定医師が船員の障害を適時に評価することの重要性を強調しています。雇用主がこれらの期限を遵守しない場合、船員は当然に完全かつ永久的な障害者とみなされ、POEA-SECに基づくすべての関連給付を受ける権利が与えられます。

    この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでASG Lawにお問い合わせください。

    免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：Hartman Crew Phils. v. Acabado, G.R. No. 249567, 2021年9月29日

  • フィリピンで働く海員の障害給付：マバルット対マースク・フィリピナス・クルーイング事件から学ぶ

    フィリピンで働く海員の障害給付に関する主要な教訓

    Edgardo I. Mabalot, Petitioner, vs. Maersk – Filipinas Crewing, Inc. and/or A.P. Moller A/S, Respondents. G.R. No. 224344, September 13, 2021

    フィリピンで働く海員にとって、海外での勤務中に負傷した場合の障害給付は非常に重要な問題です。マバルット対マースク・フィリピナス・クルーイング事件は、この問題に関するフィリピン最高裁判所の見解を示す重要な事例です。海員がどのように障害給付を請求し、企業がその責任を果たすかについての理解を深めることで、多くの海員や雇用主が適切な対応を取ることができます。

    導入部

    海員として働くことは、多くのフィリピン人にとって魅力的なキャリアパスです。しかし、その一方で、海外での勤務中に負傷した場合の障害給付に関する問題は複雑で、しばしば紛争の原因となります。エドガルド・I・マバルット氏は、2011年にマースク・フィリピナス・クルーイング社とA.P.モラー社に雇われ、船上で肩の痛みを経験しました。彼は最終的にフィリピンに帰国し、永久完全障害給付を求めて訴訟を起こしました。この事例では、海員の障害給付請求と企業の責任が焦点となりました。

    法的背景

    フィリピンでは、海外雇用管理局（POEA）の標準雇用契約（SEC）が海員の障害給付を規定しています。この契約は、海員が負傷または病気になった場合の雇用主の責任を詳細に記載しています。具体的には、POEA-SECのセクション20（A）では、会社指定の医師が海員の障害評価を120日以内に行うべきであると規定しています。この期間内に評価が行われない場合、海員の障害は永久完全障害とみなされます。

    また、フィリピン最高裁判所は、ジェブセンズ・マリティム対ミラソル事件で、会社指定の医師が120日以内に最終的な医療評価を出さない場合、海員の障害は永久完全障害とみなされると判示しました。この原則は、マバルット事件でも適用されました。さらに、フィリピン労働法では、海員が自分の医師を選ぶ権利があり、会社指定の医師の評価に異議がある場合、第三の医師による評価を求めることができます。

    日常生活での例として、工場で働く労働者が負傷した場合を考えてみましょう。もしその労働者が会社指定の医師から適切な治療を受けられず、120日以内に最終的な障害評価が出されない場合、その労働者は永久完全障害とみなされ、より高い補償を受ける権利があります。これと同じ原則が海員にも適用されます。

    事例分析

    マバルット氏は2011年3月4日にマースク・ステプニカ号に乗船し、6ヶ月の契約で働き始めました。しかし、7月に左肩の痛みを感じ、10月に日本で診察を受け、「オマルチリチス」と診断されました。その後、彼はフィリピンに帰国し、会社指定の医師アレグレ博士の治療を受けることになりました。

    アレグレ博士は11月にマバルット氏を「フローズンショルダー」と診断し、MRI検査を実施しました。MRIの結果、肩の腱炎や前方唇の損傷が見つかり、手術が推奨されました。しかし、マバルット氏は自分の医師ジャシン托博士にセカンドオピニオンを求め、永久完全障害と診断されました。

    労働審判所（LA）は、会社指定の医師の評価を重視し、マバルット氏にグレード11の部分的障害給付を認定しました。しかし、国家労働関係委員会（NLRC）は、マバルット氏の訴えを認め、永久完全障害給付を認定しました。控訴裁判所（CA）は、NLRCの決定を覆し、LAの決定を再確認しました。

    最高裁判所は、以下のように述べています：「アレグレ博士の2012年2月2日の医療報告は、単なる暫定的な診断であり、最終的な評価ではありません。マバルット氏はまだ治療を必要としていたため、120日間の期間は延長され、240日間まで延長されるべきでした。」

    また、最高裁判所は以下のように述べています：「マバルット氏は自分の医師ジャシン托博士の評価に依存することはできません。会社指定の医師が最終的な評価を出していない場合、海員は自分の医師の評価に依存することはできません。」

    この事例の進行は以下の通りです：

    • 2011年3月4日：マバルット氏がマースク・ステプニカ号に乗船
    • 2011年7月：左肩の痛みを感じる
    • 2011年10月：日本で診察を受け、「オマルチリチス」と診断
    • 2011年10月15日：フィリピンに帰国し、アレグレ博士の治療を受ける
    • 2011年11月：アレグレ博士が「フローズンショルダー」と診断、MRI検査を実施
    • 2012年2月2日：アレグレ博士がグレード11の暫定的な障害評価を出す
    • 2012年3月5日：ジャシン托博士が永久完全障害と診断、マバルット氏が訴訟を起こす
    • 2012年6月29日：LAがグレード11の部分的障害給付を認定
    • 2012年10月31日：NLRCが永久完全障害給付を認定
    • 2015年9月21日：CAがNLRCの決定を覆し、LAの決定を再確認
    • 2021年9月13日：最高裁判所がCAの決定を支持

    実用的な影響

    この判決は、海員が障害給付を請求する際に、会社指定の医師の評価が非常に重要であることを示しています。海員は、会社指定の医師が120日以内に最終的な評価を出さない場合、永久完全障害給付を請求することができますが、その前に治療を続ける必要があります。また、企業は海員の健康を保護するために、適切な医療評価と治療を提供する責任があります。

    企業や海員にとっての実用的なアドバイスとしては、以下の点が挙げられます：

    • 海員は、負傷や病気が発生した場合、会社指定の医師の指示に従い、治療を続けることが重要です。
    • 企業は、海員の健康を第一に考え、適切な医療評価と治療を提供するために、会社指定の医師と協力することが必要です。
    • 海員が自分の医師を選ぶ場合、会社指定の医師が最終的な評価を出してから行うべきです。

    主要な教訓

    • 会社指定の医師の評価は、海員の障害給付請求において重要な役割を果たします。
    • 120日以内に最終的な評価が出されない場合、海員は永久完全障害給付を請求できますが、その前に治療を続ける必要があります。
    • 企業は、海員の健康を保護するために、適切な医療評価と治療を提供する責任があります。

    よくある質問

    Q: 海員が障害給付を請求するにはどうすればいいですか？
    A: 海員は、会社指定の医師の評価に基づいて障害給付を請求することができます。120日以内に最終的な評価が出されない場合、永久完全障害給付を請求できますが、その前に治療を続ける必要があります。

    Q: 会社指定の医師の評価に異議がある場合、どうすればいいですか？
    A: 海員は自分の医師を選ぶ権利がありますが、会社指定の医師が最終的な評価を出してから行うべきです。異議がある場合、第三の医師による評価を求めることができます。

    Q: 海員が自分の医師を選ぶ場合、どのような手順を踏むべきですか？
    A: 海員は、会社指定の医師が最終的な評価を出してから、自分の医師を選ぶべきです。自分の医師の評価に依存する前に、会社指定の医師の評価が出るのを待つことが重要です。

    Q: 企業は海員の健康を保護するためにどのような責任がありますか？
    A: 企業は、海員が負傷または病気になった場合、適切な医療評価と治療を提供する責任があります。これには、会社指定の医師による評価と治療が含まれます。

    Q: この判決はフィリピンで働く海員にどのような影響を与えますか？
    A: この判決は、海員が障害給付を請求する際に、会社指定の医師の評価が非常に重要であることを示しています。海員は、会社指定の医師が120日以内に最終的な評価を出さない場合、永久完全障害給付を請求することができますが、その前に治療を続ける必要があります。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。特に、海員の障害給付や労働法に関する問題に強いサポートを提供しており、日本企業や日本人が直面する特有の課題に対応しています。バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • フィリピンの海員の障害給付：会社指定医師の評価と第三者医師の役割

    フィリピンの海員の障害給付に関する重要な教訓

    Charlo P. Idul v. Alster Int’l Shipping Services, Inc., Johann Mkblumenthal GMBBH Reederei and Santiago D. Almodiel, G.R. No. 209907, June 23, 2021

    フィリピンの海員が職場で負傷した場合、その後の生活に大きな影響を及ぼす可能性があります。特に、障害給付の評価と請求に関わるプロセスは、海員の生活を左右する重要な要素です。Charlo P. Idulのケースは、会社指定医師の評価と第三者医師の役割がどのように障害給付の決定に影響を与えるかを示す典型的な例です。このケースでは、海員が受けるべき障害給付の評価が争点となり、フィリピンの法律と雇用契約の規定が適用されました。

    このケースでは、Charlo P. Idulが船上で事故に遭い、左足を骨折した後、会社指定医師と彼自身の選んだ医師の間で障害の評価が異なったことが問題となりました。Idulは完全な障害給付を求めましたが、会社指定医師の評価に基づいて部分的な給付しか認められませんでした。この問題は労働仲裁者、国家労働関係委員会（NLRC）、そして控訴裁判所（CA）を経て最終的に最高裁判所まで争われました。

    法的背景

    フィリピンでは、海員の障害給付に関する規定はフィリピン海外雇用庁標準雇用契約（POEA SEC）に基づいています。この契約は、海員が職場で負傷した場合の権利と義務を詳細に規定しています。特に重要なのは、会社指定医師が海員の障害評価を担当し、その評価が原則として最終的なものとされる点です。しかし、海員が自ら選んだ医師の評価が異なる場合、第三者医師の意見を求めることが可能であり、その意見が最終的な決定に影響を与えることがあります。

    POEA SECのセクション20(A)(3)は、海員が自らの医師の評価と会社指定医師の評価が異なる場合、雇用者と海員が共同で第三者医師を選定し、その意見が最終的に拘束力を持つと規定しています。この規定は、海員が適切な評価を受ける権利を保証するための重要な手段です。

    日常的な例として、海員が船上で負傷し、会社指定医師が部分的な障害と評価した場合、海員は自らの医師に再度評価を依頼することができます。もしその評価が完全な障害と異なる場合、第三者医師の意見を求めることで、より公正な評価を得ることが可能です。このプロセスは、海員の生活と将来の雇用能力に直接影響を与えるため、非常に重要です。

    事例分析

    Charlo P. Idulは、Alster Int’l Shipping Services, Inc.の下で12ヶ月の契約で雇用され、2008年4月14日からM/V IDAに乗船し、ボスンとして働き始めました。2008年12月4日、Idulは作業中にラッシングワイヤーが切れ、左足を骨折する事故に遭いました。彼はフランスの病院で手術を受け、その後フィリピンに帰国してさらに治療を受けました。

    2008年12月11日、Idulは会社指定のメトロポリタン医療センター（MMC）に紹介され、整形外科医のDr. Robert LimとDr. William Chuasuan Jr.の治療を受けました。彼らはIdulに薬を処方し、リハビリテーション療法を指示しました。2009年7月6日、Dr. ChuasuanはIdulの障害をGrade 10と評価しました。これは「足関節の異常な位置での不動」と診断されたものです。

    一方、Idulは2009年3月16日に自らの医師であるDr. Venancio P. Garduce Jr.に診察を受け、完全かつ永久的な障害と評価されました。この評価に基づき、Idulは完全な障害給付を求めましたが、Alster ShippingはGrade 10の評価に基づいて10,750ドルの給付を提案しました。Idulはこれを拒否し、2009年6月3日に労働省（DOLE）に訴えを起こしました。

    労働仲裁者は、Dr. LimとDr. Chuasuanの評価を支持し、Idulに10,075ドルの部分的な障害給付を命じました。Idulはこれを不服として国家労働関係委員会（NLRC）に控訴し、NLRCはIdulの訴えを認め、完全な障害給付を命じました。しかし、Alster Shippingは控訴裁判所（CA）に上訴し、CAは労働仲裁者の決定を支持しました。CAは、会社指定医師の評価が240日以内に行われたため、Idulの障害は永久的なものとは認められないと判断しました。

    最高裁判所は、Idulが適切な手続きを踏んでいなかったため、CAの決定を支持しました。具体的には、Idulが第三者医師の意見を求める手続きを取らなかったことが問題となりました。以下は最高裁判所の重要な推論からの直接引用です：

    「…the employee seeking disability benefits carries the responsibility to secure the opinion of a third doctor. In fact, the employee must actively or expressly request for it. The referral to a third doctor has been recognized by this Court to be a mandatory procedure.」

    「…a temporary total disability only becomes permanent when 1) the company-designated physician declares it to be so within the 240-day period; or 2) when after the lapse of the 240-day period, the company-designated physician fails to make such declaration.」

    実用的な影響

    この判決は、今後の類似のケースに大きな影響を与える可能性があります。特に、海員が障害給付を求める際には、会社指定医師の評価だけでなく、第三者医師の意見を求める手続きを適切に行うことが重要であることを強調しています。企業や雇用者は、POEA SECの規定を遵守し、海員の権利を尊重する必要があります。

    海員やその家族に対しては、障害給付の評価プロセスを理解し、必要に応じて第三者医師の意見を求めることが重要です。また、法律的なサポートを受けることで、適切な給付を得ることが可能になります。

    主要な教訓

    • 会社指定医師の評価は重要だが、海員は自らの医師の評価を求める権利がある。
    • 第三者医師の意見を求める手続きは必須であり、これを怠ると会社指定医師の評価が最終的なものとなる。
    • POEA SECの規定を理解し、適切な手続きを踏むことで、海員は適切な障害給付を得ることができる。

    よくある質問

    Q: 会社指定医師の評価と私の医師の評価が異なる場合、どうすればいいですか？

    A: POEA SECの規定に基づき、雇用者と海員が共同で第三者医師を選定し、その意見を求めることができます。その意見が最終的な決定に影響を与えます。

    Q: 障害給付の評価プロセスはどのくらい時間がかかりますか？

    A: 会社指定医師の評価は通常、海員が船から降りてから120日以内に行われます。必要に応じて、この期間は最大240日まで延長されることがあります。

    Q: 障害給付の申請を拒否された場合、どのような手段がありますか？

    A: 労働仲裁者、NLRC、そして控訴裁判所に訴えを起こすことができます。適切な手続きを踏むことで、再評価や追加の給付を得ることが可能です。

    Q: フィリピンで事業を展開する日本企業は、海員の障害給付に関する規定をどのように理解すべきですか？

    A: 日本企業はPOEA SECの規定を理解し、海員の権利を尊重する必要があります。特に、第三者医師の意見を求める手続きを適切に行うことが重要です。

    Q: 在フィリピン日本人海員は、障害給付に関する問題でどのようなサポートを受けることができますか？

    A: ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。海員の障害給付に関する問題や、日本企業が直面する特有の課題について、バイリンガルの法律専門家がサポートします。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • フィリピンの海員の障害給付：会社指定医師の通知義務とその影響

    フィリピンの海員の障害給付に関する主要な教訓

    United Philippine Lines, Inc. and/or Holland America Line Westours, Inc. v. Leobert S. Ramos, G.R. No. 225171, March 18, 2021

    フィリピンで働く海員にとって、健康と安全は最優先事項です。しかし、仕事中の怪我や病気が発生した場合、その後の障害給付の申請プロセスは複雑で困難なものになることがあります。このケースでは、会社指定医師が海員に適切な通知を提供する義務を果たさなかったために、海員が永久かつ完全な障害給付を受ける権利を得た事例が示されています。

    このケースでは、レオベルト・S・ラモス氏がアシスタントクックとして雇用され、左肩の痛みを訴えた後、医療送還されました。ラモス氏は、会社指定医師の評価を受けることなく、自分の医師に相談せざるを得ませんでした。最終的に、最高裁判所は、会社指定医師が適切な通知を提供しなかったため、ラモス氏が永久かつ完全な障害給付を受ける権利があると判断しました。

    法的背景

    フィリピンの海員の権利は、フィリピン海外雇用庁（POEA）の標準雇用契約（SEC）によって保護されています。この契約では、海員が仕事中に負傷した場合、会社指定医師の評価が障害の等級を決定する基準となるとされています。しかし、海員の個人的な医師が異なる評価を下した場合、第三者医師による最終的な評価が行われることが求められます。

    POEA-SECのセクション20(A)(3)では、「海員が雇用期間中に仕事関連の病気や怪我を負った場合、会社指定医師の医学的評価が海員の障害等級を決定するものとします。海員の個人的な医師が異なる評価を下した場合、その問題は中立的な第三者医師に参照され、最終的な評価が出されます。」と規定されています。

    この原則は、海員が適切な医学的評価を受け、公正な補償を得る権利を保証するために重要です。例えば、海員が仕事中に怪我をした場合、会社指定医師の評価が適時に提供されなければ、海員は自分の医師に相談し、必要に応じて第三者医師による評価を求めることができます。

    事例分析

    レオベルト・S・ラモス氏は、2013年3月13日にアシスタントクックとして雇用され、同じ月の27日に「MS ZUIDERDAM」に乗船しました。しかし、すぐに左肩の痛みを感じ、医療送還され、4月10日にフィリピンに戻りました。ラモス氏は、会社指定医師からの評価を受けることなく、自分の医師に相談しました。

    ラモス氏は、会社指定医師の評価を知らされることなく、自分の医師から永久かつ完全な障害の評価を受けました。この評価は、ラモス氏が仕事に戻れなかったことと、彼が以前にも同様の怪我で医療送還された経験があることを考慮に入れていました。

    労働仲裁官（LA）は、ラモス氏の障害が仕事関連であることを認め、永久かつ完全な障害給付を認定しました。国家労働関係委員会（NLRC）もこの決定を支持し、ラモス氏が会社指定医師の評価を争う機会を奪われたと判断しました。

    控訴審では、会社指定医師の評価が有効であると主張しましたが、最高裁判所は、ラモス氏が適切な通知を受けていなかったため、永久かつ完全な障害給付を受ける権利があると判断しました。最高裁判所は次のように述べています：「会社指定医師は、医療証明書を発行し、海員が直接受け取るか、他の手段で受け取るように義務付けられています。適切な通知は、特に海員の健康が危機に瀕している場合、正当な手続きの基礎であり、海員に提供されなければなりません。」

    このケースでは、ラモス氏が会社指定医師の評価を知ったのは、会社が立場書を提出した時だけでした。最高裁判所は、ラモス氏が適切な通知を受けていなかったため、法的に永久かつ完全な障害給付を受ける権利があると判断しました。

    実用的な影響

    この判決は、会社指定医師が海員に適切な通知を提供する義務を強調しています。海運会社は、海員が仕事中に負傷した場合、適切な通知を提供し、公正な補償を確保するために、手順を遵守する必要があります。この判決は、海員が自分の権利を理解し、必要に応じてそれを主張することを奨励します。

    企業や海運会社は、会社指定医師が海員に適切な通知を提供することを確実にするための手順を確立する必要があります。また、海員は、自分の医師に相談し、必要に応じて第三者医師による評価を求める権利があることを理解する必要があります。

    主要な教訓

    • 会社指定医師は、海員に適切な通知を提供する義務があります。
    • 海員は、自分の医師に相談し、必要に応じて第三者医師による評価を求める権利があります。
    • 適切な通知がない場合、海員は法的に永久かつ完全な障害給付を受ける権利があります。

    よくある質問

    Q: 会社指定医師の通知義務とは何ですか？

    会社指定医師は、海員に医療評価を提供し、直接受け取るか、他の手段で受け取るように義務付けられています。適切な通知は、海員が自分の健康状態を理解し、必要に応じて異議を申し立てるための基本的な権利です。

    Q: 海員が会社指定医師の評価に異議を申し立てるにはどうすればいいですか？

    海員は、自分の医師に相談し、異なる評価を下した場合、会社指定医師と自分の医師の評価を第三者医師に参照するプロセスを開始できます。第三者医師の評価が最終的なものとなります。

    Q: 適切な通知がない場合、海員はどのような権利がありますか？

    適切な通知がない場合、海員は法的に永久かつ完全な障害給付を受ける権利があります。これは、会社指定医師が適切な通知を提供しなかったために、海員が自分の健康状態を評価する機会を奪われた場合に適用されます。

    Q: フィリピンで事業を展開する日本企業は、この判決から何を学ぶべきですか？

    日本企業は、フィリピンで働く海員の健康と安全を優先し、会社指定医師が適切な通知を提供する手順を確立する必要があります。また、海員が自分の権利を理解し、必要に応じてそれを主張することを支援するために、適切なトレーニングとサポートを提供することが重要です。

    Q: 在フィリピン日本人は、この判決からどのような教訓を得るべきですか？

    在フィリピン日本人は、フィリピンの労働法と海員の権利を理解し、仕事中の怪我や病気が発生した場合にどのような権利があるかを知ることが重要です。また、適切な通知がない場合、法的に永久かつ完全な障害給付を受ける権利があることを理解する必要があります。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。特に、海員の障害給付に関する問題や、フィリピンでの労働法の適用に関するサポートを提供しています。バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • フィリピンにおける船員の永久全障害給付：医師の評価と法律の交差

    船員の医療評価と永久全障害給付：主要な教訓

    Jerome D. Palada v. Crossworld Marine Services, Inc., et al., G.R. No. 247778, February 17, 2021

    フィリピンで働く船員にとって、職場での怪我や病気は深刻な影響を及ぼす可能性があります。特に、医療評価が不完全または遅延した場合、船員の権利が侵害されることがあります。Jerome D. Paladaの事例は、会社指定医師の評価が不適切であったために、船員が永久全障害給付を受ける権利を認められた重要なケースです。この事例は、医療評価の重要性と法律の適用について深い洞察を提供します。

    Jerome D. Paladaは、Crossworld Marine Services, Inc.とその外国法人のために普通の船員として雇用されました。船上での事故により、彼は背中と胸に痛みを感じ、最終的にフィリピンに送還されました。会社指定医師からの評価は一貫しておらず、最終的に彼は永久全障害給付を求めて訴訟を起こしました。中心的な法的問題は、会社指定医師の評価が不完全または遅延した場合、船員が永久全障害とみなされるかどうかという点でした。

    法的背景

    フィリピンの労働法では、船員の障害給付に関する規定が明確にされています。労働法第198条（旧第192条）では、120日以上継続する一時的な全障害は永久全障害とみなされると規定しています。また、フィリピン海外雇用庁（POEA）の標準雇用契約（SEC）も船員の権利を保護するための重要な役割を果たしています。POEA-SECのセクション20は、船員が職務関連の怪我や病気によって永久全障害または部分障害となった場合、セクション32に記載された給付スケジュールに基づいて補償を受ける権利があると定めています。

    「永久全障害」とは、船員が職務を再開することができない状態を指します。この用語は、船員が再び働くことができない場合に適用されます。例えば、船員が重大な怪我を負い、医師が彼が船員としての職務を再開できないと判断した場合、その船員は永久全障害とみなされます。また、POEA-SECのセクション20は、船員の障害が「セクション32に記載された障害グレーディングに基づいてのみ評価される」と明記しています。

    この事例に直接関連する主要条項は、労働法第198条（旧第192条）であり、そのテキストは次の通りです：「ARTICLE 198. [192] Permanent Total Disability. – x x x (c) The following disabilities shall be deemed total and permanent: (1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;」

    事例分析

    Jerome D. Paladaは、2016年5月にCrossworld Marine Services, Inc.と契約を結び、8ヶ月間の契約で普通の船員として雇用されました。彼は5月20日に船に乗船し、7月11日に船上で事故に遭いました。事故により、彼は背中と胸に痛みを感じ、最終的に7月18日にフィリピンに送還されました。

    送還後、彼は会社指定医師のDr. Rodolfo P. BergonioとDr. Margarita Justine O. Bondocの診察を受けました。Dr. Bondocは10月27日に彼にグレード11の障害評価を与えましたが、これは「暫定評価」とされていました。12日後の11月8日には、Dr. Bergonioが彼を「整形外科的観点から」働けると評価しました。しかし、この評価は具体的な根拠を示していませんでした。

    Jeromeは納得せず、別の医師であるDr. Manuel Fidel M. Magtiraに診察を受け、彼が「船員としての職務を再開する能力がない」と判断されました。これを受けて、彼は国家調停仲裁委員会（NCMB）に障害給付の支払いを求める訴訟を提起しました。

    国家調停仲裁委員会のパネルは、2018年4月2日にJeromeにUS$60,000の障害給付と弁護士費用の支払いを命じる決定を下しました。彼らは、会社指定医師の評価が不完全であり、Jeromeが再び働くことができなかったことを理由に、この決定を下しました。しかし、控訴裁判所はこの決定を覆し、グレード11の障害評価に基づいてJeromeにUSD7,465の支払いを命じました。

    最高裁判所は、会社指定医師の評価が不完全であり、120日または240日の期限内に最終的な評価が出されなかったことを理由に、Jeromeが永久全障害とみなされるべきであると判断しました。最高裁判所の重要な推論は次の通りです：「the company-designated physicians cannot just issue a Grade 11 disability rating to petitioner and then twelve days later, declare him fit to work without an explanation as to how he was able to reverse the earlier-assessed disability in such a short period of time.」また、「the third doctor rule does not apply when there is no final and definitive assessment by the company-designated physicians」

    この事例では、次のような手続きのステップが重要でした：

    • Jeromeが会社指定医師からの評価を受けたこと
    • Jeromeが別の医師に診察を受けたこと
    • 国家調停仲裁委員会のパネルがJeromeに有利な決定を下したこと
    • 控訴裁判所がこの決定を覆したこと
    • 最高裁判所が最終的にJeromeの永久全障害を認めたこと

    実用的な影響

    この判決は、船員の医療評価と障害給付に関する将来の事例に大きな影響を与える可能性があります。会社指定医師は、船員の医療評価を適時に、かつ完全に行う必要があります。そうでない場合、船員は永久全障害とみなされ、より高い給付を受ける権利があります。

    企業や船員は、医療評価の重要性を理解し、適切な手続きを確実に行う必要があります。船員は、会社指定医師の評価に疑問がある場合、別の医師に診察を受ける権利があることを知っておくべきです。また、企業は、医療評価が不完全または遅延した場合のリスクを理解し、適切な対応を取るべきです。

    主要な教訓

    • 会社指定医師の評価は、120日または240日の期限内に完全かつ適時に行われるべきです。
    • 船員は、会社指定医師の評価に疑問がある場合、別の医師に診察を受ける権利があります。
    • 不完全または遅延した医療評価は、船員が永久全障害とみなされる可能性があります。

    よくある質問

    Q: 船員が永久全障害とみなされるための条件は何ですか？

    一時的な全障害が120日以上継続し、会社指定医師が最終的な評価を出さない場合、船員は永久全障害とみなされます。

    Q: 会社指定医師の評価が不完全な場合、船員はどうすべきですか？

    船員は、別の医師に診察を受ける権利があります。その医師の評価が会社指定医師の評価と異なる場合、第三の医師による評価を求めることができます。

    Q: この判決はフィリピンで働く日系企業にどのように影響しますか？

    日系企業は、船員の医療評価と障害給付に関するフィリピンの法律を理解し、適切な手続きを確実に行う必要があります。そうでない場合、企業は高額な給付を支払うリスクがあります。

    Q: 在フィリピン日本人はこの判決から何を学ぶべきですか？

    在フィリピン日本人は、フィリピンの労働法と医療評価の重要性を理解し、必要に応じて自分の権利を主張するべきです。

    Q: フィリピンで船員として働く日本人は、どのような法的サポートを受けることができますか？

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。船員の権利と障害給付に関する問題についてのサポートを提供し、バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • フィリピンにおける船員の永久障害認定：会社指定医師の評価と第三者医師の役割

    フィリピン最高裁判所が船員の永久障害認定に関する重要な教訓を示す

    SEA POWER SHIPPING ENTERPRISES, INC., OCEAN WAVE MARITIME CO. AND ANTONETTE ISABEL A. GUERRERO, PETITIONERS, VS. FERDINAND S. COMENDADOR, RESPONDENT.

    フィリピンで働く船員の生活は、海の荒波と同じくらい不安定であることが多いです。彼らは怪我や病気に直面することがあり、その後の障害認定は彼らの生活と生計に大きな影響を与えます。SEA POWER SHIPPING ENTERPRISES, INC.対FERDINAND S. COMENDADORの事例は、船員の障害評価における会社指定医師の役割と、第三者医師の意見がどのように影響するかを示しています。この事例は、フィリピンにおける船員の権利保護と雇用主の責任のバランスを探求しています。

    この事例では、船員のFerdinand S. Comendadorが、仕事中に受けた怪我が適切に評価されなかったと主張しました。彼は会社指定医師の評価が不適切であり、第三者医師の評価が彼の永久障害を認定するために重要であったと訴えました。この中心的な法的問題は、会社指定医師の評価が最終的なものであるべきか、それとも第三者医師の意見が考慮されるべきかという点にあります。

    法的背景

    フィリピンでは、船員の障害評価はPOEA-SEC（Philippine Overseas Employment Administration-Standard Employment Contract）によって規定されています。この契約は、会社指定医師が船員の障害評価を行う責任を負っていることを明確にしています。しかし、評価が不完全または不確定な場合、船員は第三者医師の意見を求める権利があります。

    POEA-SECの関連条項は以下の通りです：「船員が船上で仕事関連の病気や怪我を負った場合、その労働能力は会社指定医師によって決定される。会社指定医師は、評価を行うために120日間、または適切に延長された場合は240日間を有する。もし船員が指定した医師が会社指定医師の評価に同意しない場合、雇用主と船員が共同で合意した第三者医師の意見が最終的かつ拘束力を持つ。」

    この規定は、船員の健康と雇用主の責任の間のバランスを取るためのものです。例えば、船員が仕事中に怪我をした場合、会社指定医師はその怪我の程度を評価し、船員が仕事に戻れるかどうかを決定します。しかし、評価が不完全または不確定な場合、船員は第三者医師の意見を求めることができます。これにより、船員の権利が保護され、公正な評価が保証されます。

    事例分析

    Ferdinand S. Comendadorは、2012年12月14日にSea Power Shipping Enterprises, Inc.とOcean Wave Maritime Co.によって雇用され、船員として働いていました。2013年3月17日、彼は船上での作業中にケーブルが突然切れ、彼の体を巻き込んだことで怪我をしました。この怪我により、彼は腰に激しい痛みを感じ、仕事に戻ることができませんでした。

    Comendadorは医療施設への搬送を求めましたが、船が航行中であったため1週間待たされました。港に到着した後、彼は検査を受けましたが、船がすぐに港を出発したため完全な検査を受けることができませんでした。彼は痛みを我慢できず、医療治療を受けるために即時帰国を求めましたが、乗組員の不足により拒否されました。その結果、彼の腰は膿瘍が発症し、腫れました。

    2013年9月16日、Comendadorはようやく帰国し、会社指定医師のDr. Jose Emmanuel F. Gonzalesに診察されました。Dr. Gonzalesは彼の腰に大きな血腫が形成されていることを発見し、入院と可能な排液を勧めました。2013年9月24日、彼は手術を受け、膿瘍を排液しました。その後、彼は退院しました。

    しかし、2013年11月6日、Dr. GonzalesはComendadorが「海事任務に復帰するのに適している」と宣言しました。この時点で、彼はまだ治療中であり、痛みを感じていました。2014年2月14日、彼はMRIスキャンを受け、腰に膿が満ちていることが判明しました。これにより、彼は第三者医師のDr. Misael Jonathan A. Tiemanに診察され、永久障害と診断されました。

    Comendadorは労働仲裁人（LA）に訴えを起こし、会社指定医師の評価が不適切であると主張しました。LAはDr. Gonzalesの評価を支持し、訴えを却下しました。しかし、NLRC（National Labor Relations Commission）はこの決定を覆し、Comendadorが永久障害であると認定し、障害給付を認めました。CA（Court of Appeals）もNLRCの決定を支持し、最終的に最高裁判所はこの決定を支持しました。

    最高裁判所は以下のように述べています：「もし会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員の仮の総障害は法律により永久総障害とみなされる。」また、「会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、第三者医師の意見が考慮されるべきである」とも述べています。

    この事例の重要なポイントは以下の通りです：

    • 会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員は第三者医師の意見を求める権利がある
    • 第三者医師の意見が最終的かつ拘束力を持つ
    • 船員の権利が保護されるために、公正な評価が必要である

    実用的な影響

    この判決は、フィリピンにおける船員の障害評価に大きな影響を与える可能性があります。雇用主は、会社指定医師の評価が完全かつ確定的であることを保証するために、より注意深くなければなりません。また、船員は第三者医師の意見を求める権利を理解し、行使することが重要です。これにより、船員の権利が保護され、公正な評価が保証されます。

    企業や個人に対する実用的なアドバイスとしては、以下の点に注意することが重要です：

    • 会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、第三者医師の意見を求めることを検討する
    • 船員の権利を保護するために、雇用主は適切な医療評価を提供する責任を負う
    • 船員は自分の健康状態を理解し、必要な場合は第三者医師の意見を求めることが重要

    主要な教訓：この事例から学ぶべき重要なポイントは、会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員は第三者医師の意見を求める権利があるということです。また、雇用主は適切な医療評価を提供する責任を負っています。船員の権利を保護するためには、公正な評価が必要です。

    よくある質問

    Q: 会社指定医師の評価が不完全または不確定である場合、船員は何をすべきですか？
    A: 船員は第三者医師の意見を求める権利があります。これにより、公正な評価が保証され、船員の権利が保護されます。

    Q: フィリピンで働く船員の障害評価はどのように行われますか？
    A: フィリピンでは、POEA-SECに基づいて、会社指定医師が船員の障害評価を行います。評価が不完全または不確定な場合、第三者医師の意見が考慮されます。

    Q: フィリピンで働く船員が永久障害と認定されるためには何が必要ですか？
    A: 船員が永久障害と認定されるためには、会社指定医師または第三者医師による完全かつ確定的な評価が必要です。評価が不完全または不確定な場合、法律により仮の総障害が永久総障害とみなされます。

    Q: フィリピンで働く船員の権利を保護するために何ができますか？
    A: 船員は自分の健康状態を理解し、必要な場合は第三者医師の意見を求めることが重要です。また、雇用主は適切な医療評価を提供する責任を負っています。

    Q: フィリピンで働く日本人船員はどのようにして法律的なサポートを得ることができますか？
    A: 日本人船員は、フィリピンで働く日本人や日系企業に特化した法律事務所に相談することができます。ASG Lawは、バイリンガルの法律専門家がチームに所属しており、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。

    ASG Lawは、フィリピンで事業を展開する日本企業および在フィリピン日本人に特化した法律サービスを提供しています。特に船員の障害評価や労働問題に関するサポートを提供しており、日本企業や日本人が直面する特有の課題に対応します。バイリンガルの法律専門家がチームにおり、言語の壁なく複雑な法的問題を解決します。今すぐ相談予約またはkonnichiwa@asglawpartners.comまでお問い合わせください。

  • 船員の障害給付：義務遵守と因果関係の証明の必要性

    本判決は、海外で雇用された船員の障害給付の権利について、船員が雇用契約に基づいて義務を遵守し、病気と職務との因果関係を証明する必要があることを明確にしました。船員は、本国送還後3日以内に会社指定の医師による診察を受ける義務があり、病気が職務に関連していることを証明する責任があります。この判決は、海外で働く船員が障害給付を申請する際に、必要な手順を踏むことの重要性を示しています。

    船員の試練：病気と障害、その補償を求めて

    ハロルド・B・グマパックは、海外雇用中に病気を発症し、完全かつ永久的な障害給付を請求しました。しかし、会社指定の医師の診察を拒否し、病気と職務との因果関係を証明する十分な証拠を提出できませんでした。最高裁判所は、船員が障害給付を申請するには、契約上の義務を遵守し、病気と職務との因果関係を証明する必要があるという判決を下しました。この判決は、船員の権利保護と企業の責任のバランスを取る上で重要な意味を持ちます。

    本件の重要な争点は、グマパックが会社指定の医師による診察を拒否したことと、病気が職務に関連していることを証明できなかったことです。POEA-SEC（フィリピン海外雇用庁-標準雇用契約）は、本国送還後3日以内に会社指定の医師による診察を受けることを義務付けています。これは、船員の健康状態を正確に評価し、適切な治療を提供するために不可欠な手順です。グマパックは、この義務を履行しませんでした。

    また、グマパックは、高血圧や脳梗塞などの病気が、船上での職務が原因であることを証明できませんでした。障害給付を受けるには、病気が職務に関連していることを証明する必要があります。裁判所は、グマパックが提出した証拠は、病気と職務との因果関係を合理的に示すものではないと判断しました。病気が職務に関連していることを証明する責任は、請求者である船員にあります。

    裁判所は、POEA-SECの規定を遵守することの重要性を強調しました。POEA-SECは、海外で雇用されるフィリピン人船員の権利と義務を定めた重要な文書です。この契約の規定は、船員、雇用主、および政府機関によって遵守される必要があります。裁判所は、POEA-SECの規定は、船員の保護のために策定されたものであり、その規定を厳格に適用することが重要であると述べました。

    本件の判決は、海外で働く船員にとって重要な教訓となります。船員は、雇用契約に基づく義務を遵守し、病気や怪我をした場合には、適切な医療機関を受診し、必要な書類を保管する必要があります。また、障害給付を申請する際には、病気と職務との因果関係を証明する十分な証拠を提出する必要があります。これにより、船員は自身の権利を効果的に行使し、必要な補償を受けることができます。

    裁判所は、労働者の権利保護の重要性を認識していますが、証拠に基づいた判断を下す必要性も強調しました。感情や同情に流されることなく、法律と証拠に基づいて判断を下すことが、裁判所の重要な役割です。本件では、グマパックの主張を裏付ける十分な証拠がなかったため、裁判所は請求を認めませんでした。

    FAQs

    この訴訟の主な問題は何でしたか？ 主な問題は、船員が障害給付を受ける資格があるかどうか、そして会社指定の医師による診察を拒否し、病気と職務との因果関係を証明できなかった場合に、どのように影響するかでした。
    POEA-SECとは何ですか？ POEA-SEC（フィリピン海外雇用庁-標準雇用契約）は、海外で雇用されるフィリピン人船員の権利と義務を定めた標準的な雇用契約です。これには、障害給付に関する規定も含まれています。
    船員は、本国送還後何日以内に会社指定の医師の診察を受ける必要がありますか？ POEA-SECの規定により、船員は本国送還後3営業日以内に会社指定の医師の診察を受ける必要があります。
    船員が障害給付を受けるには、何を証明する必要がありますか？ 船員は、病気または負傷が職務に関連していること、つまり、職務条件が病気または負傷の原因であるか、悪化させたことを証明する必要があります。
    会社指定の医師の診断に同意しない場合、どうすればよいですか？ POEA-SECは、船員が会社指定の医師の診断に同意しない場合、第三の医師を雇用主と船員が共同で選択できると規定しています。第三の医師の診断は最終的であり、両当事者を拘束します。
    本件の判決は、海外で働く船員にどのような影響を与えますか？ 本件の判決は、海外で働く船員に対し、雇用契約に基づく義務を遵守し、病気や怪我をした場合には、適切な医療機関を受診し、必要な書類を保管することの重要性を強調しています。
    裁判所は、グマパックの請求を認めなかった理由は何ですか？ 裁判所は、グマパックが会社指定の医師による診察を拒否し、病気と職務との因果関係を証明する十分な証拠を提出できなかったため、請求を認めませんでした。
    障害給付を請求する際に、他に注意すべきことはありますか？ はい、障害給付を請求する際には、請求期限や必要な書類など、POEA-SECおよび関連法規の規定を遵守することが重要です。専門家のアドバイスを受けることも有益です。

    この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Lawへお問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでご連絡ください。

    免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：HAROLD B. GUMAPAC vs. BRIGHT MARITIME CORPORATION, G.R. No. 239015, 2020年9月14日

  • 期限内の最終評価が重要: フィリピンにおける船員の障害給付金請求

    本判決は、船員の職務関連の病気や負傷に対する障害給付金請求において、雇用者が指定した医師が適切な期間内に最終評価を発行することの重要性を強調しています。医師が義務期間内に最終評価を出せなかった場合、船員は完全に障害があるとみなされ、それに応じて給付金を受ける資格があります。この判決は、タイムリーで明確な医療評価が船員の権利保護においていかに重要であるかを明らかにしています。

    評価期限徒過が全額給付の原因となるのはどのような場合か?

    本件は、原告ヘンリー・エスピリトゥ・パストラーナ（以下「パストラーナ」）が2012年9月6日付で被告バヒア・シッピング・サービス（以下「BSS」）との間で、カーニバル・ファシネーション号の環境チームリーダーとしての雇用契約を締結したことに起因します。パストラーナは、乗船中に負傷し、リハビリのため帰国後、雇用者側が指定した医師の診察を受けました。医師は最初の 120 日以内に障害の最終評価を出すことになっていましたが、そうすることができず、紛争が発生し、パストラーナは完全かつ永久的な障害給付金を請求しました。

    本件の主要な問題点は、控訴裁判所（CA）が全国労働関係委員会（NLRC）の決定を覆し、パストラーナは部分的な障害給付金のみを受ける権利があると判断したことに誤りがあるかどうかでした。裁判所は、海外雇用庁標準雇用契約（POEA-SEC）および関連判例に従い、雇用者側が指定した医師が義務付けられた期間内に障害の最終評価を発行することが重要であることを強調しました。

    裁判所の判決では、POEA-SEC、労働法、および裁判所の判例に従い、海外で働く船員は特定の保護を受けることが再確認されました。特に重要なのは、雇用者側が指定した医師は、船員の本国送還日から120日以内、または状況によっては240日以内に障害の最終評価を発行しなければならないということです。医師が期間内に最終評価を発行できなかった場合、船員は完全かつ永久的な障害者であるとみなされ、POEA-SECに基づく給付を受ける資格があります。

    さらに裁判所は、裁判の迅速さと公正さを確保するために、期間遵守を要求しています。医師は、一時的な症状が深刻な永続的障害になる可能性を回避するために、適時に決定を下すことが求められます。このルールの重要性は、曖昧な、あるいは遅れた医学的評価が、当事者の権利の不当な遅延や曖昧さにつながる可能性を防ぐという点にあります。医師によるタイムリーな評価の欠如は、裁判所の法的推論における重大な欠点であり、裁判所は法的推定を適切に維持することで救済を求めることができます。

    本件における最も重要な問題は、雇用者側が指定した医師であるロバート・リム医師が、パストラーナの医学的状態の最終評価を迅速に実施することができなかったことでした。パストラーナは2012年12月10日に本国送還されました。つまり、リム医師は2013年4月11日に最終評価を出しましたが、本国送還から122日後に当たり、POEA-SECで指定された最初の期間を超えていました。裁判所は、期間を240日に延長することを正当化する十分な根拠はないと判断しました。なぜなら、その延長はパストラーナに追加の治療を施すために必要とされたものではないからです。

    雇用主側が指定した医師が法律で義務付けられた期間内にタイムリーに評価を行わなかったため、裁判所はパストラーナを完全に障害のある人とみなし、完全な障害給付を受ける権利があると判断しました。その判決の重要性は、雇用者側が指定した医師が、船員の本国送還から120日（延長が必要な場合は240日）以内に最終的な障害評価を行う義務を強化したことにあります。この義務を怠った場合、船員の状態は永久かつ完全に障害がある状態とみなされることを保証します。これは、企業指定の医師による医学的意見を無視するものではなく、明確な期間にそれを適用する責任があるからです。そうすることで、プロセスに対する誠実さが維持され、船員の権利が効果的に保護されます。

    本件の重要な問題点は何でしたか。 本件の核心は、控訴審で国内労働関係委員会（NLRC）の判決が覆されたのが正当かどうかにあり、障害に対する損害賠償請求の場合の雇用者が指名した医師の適切な医学的評価のタイミングに焦点を当てています。
    海外の船員の障害給付金はどのように管理されていますか。 障害給付金は、フィリピンの労働法、POEA標準雇用契約（SEC）、および裁判所の判例に準拠しています。これらは船員の権利を定義し、プロセスを規定します。
    会社が指名した医師はいつ最終的な評価を完了する必要がありますか？ 会社が指名した医師は、帰国日から120日以内に最終評価を出さなければなりません。一定の条件の下では、期間が最大240日まで延長される場合があります。
    指定期間内に会社が指定した医師が評価を出さなかった場合、どうなりますか？ 会社が指定した医師が指定期間内に評価を発行できなかった場合、船員は全障害と見なされ、完全な障害給付金を受け取る権利が発生します。
    本件における医師の診断評価にはどのような意味がありますか。 評価のタイミングに失敗したため、船員に対する医師の医学的評価の合法性が取り消されました。これにより、彼の障害は永久に全障害と見なされることになり、より高い給付金を正当化することになります。
    会社は指定された評価期間をどのように延長できますか。 延長は特定の条件が満たされた場合に許可されます。通常は、患者がさらなる医学的治療を必要とする場合、または医師の予定どおりに治療を行う際に船員が不当に抵抗した場合です。
    POEA-SEC の第 20(A)(3) 項とは何ですか? POEA-SEC の第 20(A)(3) 項は、海外労働者、特に船員の医学的援助に対する権利を規定しています。特に、本件では、船員が負傷を負った場合、雇用者は雇用されている医師を通じて一定期間の医療および給付金を提供する義務を負っています。
    紛争がある場合は、医学的評価はどうなりますか。 評価に異議がある場合は、第三者の医師が関与して紛争を解決することが求められます。ただし、最終的な会社指定の医師による鑑定評価が欠如している場合は、このようなメカニズムに影響を与えます。

    要するに、本判決は船員の権利を強化するものであり、雇用側指定の医師は指定された期間内に最終診断評価を下す義務があることを明確に述べています。裁判所の解釈は、紛争を解決するために公正な手順を定め、権利を守るための法律を理解することにより、国際海事環境の労働者とその雇用者の両方を支援することを目的としています。

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    免責事項：この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：Pastrana v. Bahia Shipping Services, G.R No. 227419, 2020年6月10日

  • 不完全な医療評価：船員の障害給付金請求に対する影響

    最高裁判所は、会社が指定した医師が適切な期間内に最終的な医療評価を提供しなかった場合、船員の障害は完全かつ永続的なものと見なされるべきであると判断しました。この決定は、船員が障害給付金を迅速に受け取ることができるようにするために重要です。

    会社指定医師の義務不履行と船員の権利

    本件は、船員のザルディ・C・ラゾナブル氏が船上での作業中に背部を負傷し、マースク・フィリピナス・クルーイング社（マースク）およびA.P.モラー社に対し、完全かつ永続的な障害給付金を請求したことに端を発します。裁判所は、会社が指定した医師が、船員の健康状態に関する有効な最終評価を期限内に発行しなかった場合、船員は完全かつ永続的な障害給付金を受け取る資格があると判断しました。この判断は、船員が正当な補償を迅速に受け取ることができるようにするために不可欠です。

    フィリピン海外雇用庁標準雇用契約（POEA-SEC）は、船員の障害給付金請求の手続きを規定しています。POEA-SECの第20条（A）には、雇用主は、船員が勤務中に業務に関連する負傷または疾病を被った場合、医療措置を提供する義務があると規定されています。会社が指定した医師は、船員がリパトリエーション後に医療措置を必要とする場合、症状が回復したと宣言されるか、障害の程度が確定するまで、雇用主の費用負担で医療を提供しなければなりません。

    裁判所は、会社が指定した医師による医学的評価は、最終的、決定的、かつ明確でなければならないと強調しました。この評価には、船員が就労可能であるか、正確な障害等級が記載されているか、疾病が業務に関連しているかを明確に記載する必要があり、さらなる状態や治療の必要があってはなりません。これは、会社が指定した医師が、法律で認められた期間内に可能なすべての治療法を使い果たした後に発行されます。

    本件において、会社が指定した医師は、ラゾナブル氏の症状に関して、最終的かつ明確な医学的評価を発行しませんでした。医師は障害等級を記載した報告書を発行しましたが、同時にラゾナブル氏が就労不能であるとも述べました。さらに、ラゾナブル氏は再評価のために後日来院するように指示されました。裁判所は、これらの報告書を合わせて考えると、会社が指定した医師は、所定の期間内に有効な最終的な医学的評価を発行する義務を履行しなかったと判断しました。

    会社が指定した医師が義務を履行しなかったため、ラゾナブル氏は自身の医師の意見を求める必要はありませんでした。このような紛争解決メカニズムは、会社が指定した医師が有効かつ明確な医学的評価を発行した場合にのみ有効になります。会社が指定した医師からの有効な最終評価がない場合、法律は船員の障害を完全かつ永続的なものと見なします。

    高等裁判所は、ラゾナブル氏が受ける資格のある障害給付金の額が、フィリピン人船員の組合であるAMOSUP-PTGWO-ITFとデンマーク船主協会（DSA）の間の労働協約（CBA）によって異なると指摘しました。士官を対象としたCBAでは、障害の場合、対象従業員は最大80,000米ドルの支払いを受ける資格があります。しかし、「レーティング」と呼ばれる特定のフィリピン人乗組員を対象としたCBAでは、障害の場合、フィリピン人乗組員は最大60,000米ドルの支払いを受ける資格があります。

    高等裁判所は当初、部分的な障害給付金を支払うべきであると判断しましたが、最高裁判所はこの判断を覆し、会社が指定した医師が最終的かつ明確な医学的評価を発行しなかったため、ラゾナブル氏にPOEA-SECおよび「レーティング」であるフィリピン人乗組員に関するCBAに従って、60,000米ドルの完全かつ永続的な障害給付金を支払うべきであると裁定しました。さらに、高等裁判所による判決とは異なり、ラゾナブル氏は弁護士費用として10％も受け取る権利があります。

    FAQ

    本件の主な争点は何でしたか？ 本件の主な争点は、船員が完全かつ永続的な障害給付金を受ける資格があるかどうかでした。最高裁判所は、会社が指定した医師が適切な期間内に最終的な医療評価を発行しなかったため、船員は資格があると判断しました。
    会社が指定した医師の責任とは何ですか？ 会社が指定した医師は、船員の健康状態に関する有効な最終評価を期限内に発行する責任があります。この評価は、最終的、決定的、かつ明確でなければなりません。
    最終的な医療評価とはどういう意味ですか？ 最終的な医療評価とは、船員が就労可能であるか、正確な障害等級が記載されているか、疾病が業務に関連しているかを明確に記載する必要がある評価のことです。さらなる状態や治療の必要があってはなりません。
    会社が指定した医師が最終評価を発行しなかった場合、どうなりますか？ 会社が指定した医師が有効な最終評価を発行しなかった場合、法律は船員の障害を完全かつ永続的なものと見なします。
    ラゾナブル氏が受け取る権利のある障害給付金の額はいくらですか？ 最高裁判所は、会社が指定した医師が最終的かつ明確な医学的評価を発行しなかったため、ラゾナブル氏はPOEA-SECおよび「レーティング」であるフィリピン人乗組員に関するCBAに従って、60,000米ドルの完全かつ永続的な障害給付金を受け取る権利があると裁定しました。
    ラゾナブル氏は弁護士費用を受け取る権利がありますか？ はい、ラゾナブル氏は弁護士費用として10％を受け取る権利があります。
    本件におけるPOEA-SECの重要性は何ですか？ POEA-SECは、船員の障害給付金請求の手続きを規定しています。これは、船員と雇用主の両方の権利と義務を定めています。
    労働協約（CBA）は、船員の障害給付金にどのように影響しますか？ CBAは、船員が受け取る資格のある障害給付金の額に影響を与える可能性があります。本件では、フィリピン人船員の組合とデンマーク船主協会の間のCBAには、障害給付金の異なる額が規定されています。

    本判決は、船員の権利保護の重要性を示しています。会社指定の医師が義務を怠った場合、船員は適切に補償されるべきです。この判例は、今後の同様のケースにおいて重要な指針となるでしょう。

    本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law（お問い合わせ）または電子メール（frontdesk@asglawpartners.com）までご連絡ください。

    免責事項：本分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
    出典：Razonable v. Maersk-Filipinas Crewing, Inc., G.R. No. 241674, 2020年6月10日