本最高裁判所の判決は、船員が雇用前の健康診断（PEME）で以前からの疾患または症状を意図的に隠蔽した場合、その船員の障害給付金を受け取る権利に影響を与えるという、非常に重要な問題を取り上げています。本件は、船員の情報開示義務と雇用者の既存知識との間の複雑な相互作用を明確に示しています。裁判所は、隠蔽は労働者にすでに知られている疾患または症状に関して、医学的処置には及ばないと判断しました。この判決は、PEME中の透明性の重要性を強調すると同時に、海運会社が長期雇用を通じてすでに知っている既存の病状に関する船員の給付金に対する詐欺的申し立てを拒否します。本判決は、今後の類似事例における重要な先例となります。

情報開示義務と雇用の事実に関する論争

本件は、アルマリオ F. レオンシオと MST Marine Services (Phils.), Inc. との間の紛争を中心に展開します。レオンシオは長年にわたりさまざまな船舶に乗船してきた船員でした。紛争は、彼が労働災害のため本国送還された後に提起された、永続的な完全障害給付の請求から始まりました。訴訟の中心となったのは、雇用前の健康診断中に以前の医療処置に関する情報を開示しなかったことが、彼の給付金請求を無効にする隠蔽工作と見なされるかどうかでした。本件はフィリピンの雇用法の枠組みの中で、船員の労働者の権利と公平な開示に対する雇用者の権利という、労働法上の重要な問題を浮き彫りにしています。

MST Marine Servicesはレオンシオを数回雇用していましたが、2014年に乗船中に胸痛を訴え、オーストラリアの病院で不安定狭心症と診断され、緊急手術を受けました。本国送還後、同社はレオンシオが雇用前の健康診断の際に2009年のステント挿入手術について開示しなかったことを知り、補償を拒否しました。裁判所は、POEA-SECの第20条(E)が詐欺的虚偽表示を構成するものを明確に定義しているかを検討するよう求められました。

SECTION. 20 COMPENSATION AND BENEFITS
xxxx
E. 雇用前の健康診断（PEME）において、既存の疾患または症状を意図的に隠蔽した船員は、虚偽表示の責任を負い、いかなる補償や給付金も受け取ることができません。これはまた、雇用の解除および適切な行政制裁の賦課に対する正当な理由となります。(強調は追加)

しかし、本件の肝はレオンシオが実際に既存疾患を隠蔽したかどうかでした。労働審判所は、企業が以前から冠状動脈疾患を知っていたため、非開示は重要ではないと判断しました。米国最高裁判所は、本条項はすでに雇用者によって知られている疾患または状態に関連する処置は包含しないと解釈し、船員の有利になるようPOEA-SEC条項を解釈しました。

裁判所は、雇用前の健康診断は既存の病気を隠すための手段ではなく、船員の健康状態の評価方法であると解釈しました。この区分は、米国最高裁判所が重視した論点であり、過去の経歴を隠した場合は詐欺としてペナルティを科すのではなく、労働者の権利を擁護することが法の趣旨であると考えました。裁判所の論拠は、正義と公平の原则を支持する労働法規制を遵守することによってさらに支えられていました。

さらに裁判所は、レオンシオの病状が労働関連であるという労働審判所の最初の結論を支持しました。POEA-SEC第32条-Aは、心血管疾患を補償対象の労働関連の症状として定義しています。レオンシオが船員として約20年間勤務してきたという事実、およびその環境に伴うストレス、体調、気象条件は、心血管疾患の悪化に寄与する可能性がありました。米国最高裁判所は、労働の条件がレオンシオの健康状態の悪化を直接引き起こしたことに同意しました。

裁判所の判決は、既存疾患に関連する既知の情報開示と非開示を区別することの重要性を強く示唆しています。船員は、彼らの以前の病状の記録を持っていない雇用主に対して既存疾患の開示に誠実でなければなりませんが、病気が以前に開示されていて、その雇用主または代理人によって認識されている場合、別の訴訟を起こして給付を受けることに対して詐欺的隠蔽を理由として異議を唱えることはできません。その意味で、企業が医療情報へのアクセスを許可されていることが決定的に重要です。本判決は、将来の事件への道標となり、企業は個人の健康状態を包括的に理解し、労働者が適切な支援を受けられるように支援する必要があります。しかし、情報開示とは、雇用主による搾取に対する絶対的な権利放棄とは異なることに注意する必要があります。船員が以前の病気または怪我による補償または福利厚生のために詐欺を犯した場合、それでも裁判所で責任を問われる可能性があります。裁判所の結論を裏付けるように、記録にはレオンシオの弁護士または代理人は示されていません。

よくある質問

要約すると、米国最高裁判所の決定は、雇用主がすでに知っていた既知の状態に関連する手術を開示しなかったことに基づいて障害補償請求を否認することはできません。今回の決定は、雇用前の医療評価(PEME)を正しく使用して労働者とその雇用主の両方の権利を守ることが重要であることを企業側に示唆するものです。

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免責事項: この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典: 短いタイトル、G.R No.、日付

本判決は、船員が職務中に負った怪我により、通常の業務遂行能力を失った場合に、永久的全身障害と認定されるかどうかの判断基準を示しています。船員保険に関する法的紛争において重要な判例となり、同様の事例における判断に影響を与える可能性があります。

業務中の事故と永久的全身障害：船員の権利はどのように保護されるのか？

マルセリーノ・T・タミン氏は、Magsaysay Maritime Corporation および Masterbulk Pte. Ltd. と雇用契約を結び、MV Star Heranger の調理長として勤務していました。2011年11月16日、調理中に誤って左手の人差し指を負傷し、切断を余儀なくされました。会社指定医はタミン氏を労働可能と診断しましたが、実際には痛みのため通常の業務に戻ることができませんでした。このため、タミン氏は会社に対し障害給付を請求しましたが、拒否されたため、訴訟に至りました。争点は、タミン氏が永久的全身障害給付を受ける資格があるかどうかです。

本件では、会社指定医による最終的な医学的評価が、船員の障害給付請求において重要な役割を果たします。会社指定医は、船員が本国に送還されてから120日以内、または治療が長引く場合は240日以内に、船員の労働能力または永久障害について明確な評価を下すことが求められます。この期間内に適切な評価がなされない場合、船員は法的にも自動的に永久的全身障害者と見なされる可能性があります。裁判所は、会社指定医の評価が遅れたり、不十分であったり、最終的なものでない場合、その評価を無効と判断する可能性があります。

労働法では、船員の永久的全身障害とは、120日以上就業不能な状態を指します。裁判所は、障害の医学的な側面だけでなく、それが収入を得る能力に与える影響も考慮します。最高裁判所は、タオック事件（G.R. No. 193679, 18 July 2012）において、船員が永久的全身障害給付を請求できる状況を以下のように列挙しました。(a) 会社指定医が120日経過後も診断書を発行せず、治療によって改善が見込まれない場合、(b) 240日が経過しても会社指定医が診断書を発行しない場合、(c) 会社指定医が労働可能と診断したが、船員が選んだ医師の意見が異なる場合、(d) 会社指定医が部分的な永久障害を認めたが、他の医師が完全な永久障害と判断した場合、(e) 会社指定医が完全な永久障害を認めたが、障害等級に争いがある場合、(f) 会社指定医が業務関連性を否定したが、他の医師が業務関連性を認めた場合、(g) 会社指定医が完全な永久障害を認めたが、会社が給付金の支払いを拒否した場合、(h) 会社指定医が部分的な永久障害を認めたが、一定期間経過後も通常の業務に戻れない場合。

労働法第192条（c）（1）では、120日以上継続する一時的な全身障害は、規則で別途定められている場合を除き、全身永久障害とみなされると規定しています。

裁判所は、タミン氏の場合、会社指定医が最終的な医学的評価を期限内に行わなかったことを重視しました。会社指定医は労働可能と診断したものの、その後もタミン氏の症状が悪化し、追加の治療が必要となったため、その評価は最終的なものではありませんでした。このため、裁判所はタミン氏を永久的全身障害者と認定し、CBAに基づき10万米ドルの障害給付金を支払うよう命じました。

本判決は、船員の障害給付請求において、会社指定医による医学的評価の重要性を改めて強調しました。また、障害の定義を医学的な側面に限定せず、収入を得る能力に与える影響を考慮するという労働法の原則を再確認しました。企業側は、POEA-SECの条項に沿って船員の権利を保護するために、指定された期間内に船員の健康状態に関する完全かつ適切な評価を提供することが不可欠です。

本判決は、船員の権利保護における重要な一歩であり、今後の同様の紛争において重要な判例となる可能性があります。船員は自身の権利を理解し、必要な場合には専門家のアドバイスを受けることが重要です。

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Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Tamin v. Magsaysay Maritime Corporation, G.R. No. 220608, August 31, 2016

最高裁判所は、会社が指定した医師が期限内に明確な医学的評価を提供しなかった場合、船員は恒久的かつ完全な障害給付を受ける資格があることを確認しました。会社指定医からの矛盾する報告書と、最終的な医学的評価を定める期間内の不履行は、船員の利益のために解決されます。この判決は、海外で働く船員の権利を保護し、障害給付請求の会社指定医の医学的評価の重要性を強調しています。

会社指定医の矛盾：船員の障害給付の争い

本件では、オリドナ氏がジェブセンス・マリタイム社にチーフ・コックとして雇用され、乗船中に左手にけがをしました。会社指定医は、オリドナ氏が労働不能であると述べた最終医学報告書に矛盾する障害等級を最初に発表しました。紛争が発生したのは、ボランティア仲裁委員会（VA）がオリドナ氏がCBAに基づく恒久的かつ完全な障害給付を受ける資格があると裁定したときでした。控訴院はVAの判決を修正し、会社指定医の初期障害報告に基づいてオリドナ氏の給付金を減額しました。しかし、最高裁判所は控訴院の判決を覆し、最終的な医学的評価をタイムリーに発行しなかった会社指定医からの矛盾する報告書の重要性を強調しました。

この場合、会社指定医の評価に関する最高裁判所の分析は極めて重要です。裁判所は、セクション32に基づく障害等級を検討する前に、これらの等級が会社指定医の有効かつタイムリーな医学報告書に適切に確立され、含まれている必要があることを明確にしました。裁判所は、タイムリーで完全な医学報告書の必要性を強調し、会社指定医からの初期障害報告は、オリドナ氏が労働不能であると述べる矛盾する最終医学報告のために重視できないと述べています。また、医学的評価は120日または240日の延長期間内に発行する必要があることも指摘されています。

2010年のPOEA-SECの第20条（A）（6）に定められているように、障害は本契約の第32条に基づく障害等級のみに基づいており、船員が治療を受けている日数または疾病手当が支払われる日数によって測定または決定されないことが重要です。しかし、会社指定医が矛盾する医学報告を発行すると、これらの条項は問題になります。この点で、裁判所はオリドナ氏が恒久的かつ完全な障害を負っていることを認めたと述べました。恒久的障害とは、体のどの部分の使用を失ったかに関係なく、労働者が120日以上仕事を行うことができないことです。

最高裁判所は、最終医学報告書は、オリドナ氏が恒久的障害のために船員またはコックとしての仕事、あるいはその他の能力で仕事を続けるのに体力的に不適格であると述べた彼の医師の選択医であるルナスの医学的評価報告書と一致していると述べています。2つの矛盾する報告書の中で、裁判所はオリドナ氏が労働不能であると述べられた最終医学報告書を支持し、恒久的かつ完全な障害を負ったと判断しました。この意見は、セクション32に基づく会社指定医からのグレード10の障害評価と、最終医学報告書からの不適格宣言との間を調整することの重要性を示しています。

原則として、POEA-SECは船員の雇用契約における最小限の許容条件を提供します。船員の傷害が部分的かつ永続的であるかどうかを評価する際には、POEA-SECのセクション32にある障害のスケジュールだけでなく、労働法および労働法の第IV編第II編を実施する従業員補償に関する改正規則の関連条項でも特徴付ける必要があります。労働法第192条（c）は、ARECに別途規定されている場合を除き、120日以上継続する一時的な完全障害は、完全かつ永続的なものとみなされると規定しています。

本件の状況では、裁判所はケストレル・シッピング・カンパニー事件の原則を支持しました。この事件では、会社指定医からの宣言は義務であり、それを放棄すると、障害等級に関係なく、一時的な完全障害から永続的な完全障害に変わります。会社指定医は、120日または240日の期間内に船員の労働適合性または永続的障害の明確な評価に到達することが期待されています。もしそうしなかった場合、船員の医学的状態が未解決のままである場合、船員は完全に永久的に障害を負っているとみなされる必要があります。

要するに、オリドナ対ジェブセンス・マリタイム事件の最高裁判所は、会社指定医が最終的な医学的評価を遅延させるか、矛盾する医学的意見を提供すると、船員が恒久的かつ完全な障害給付を受けることを強調しました。本判決は、海外で働くフィリピン人船員の権利を支持する上での道標となります。

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出典：OLIMPIO O. OLIDANA, VS. JEBSENS MARITIME, INC., G.R. No. 215313, October 21, 2015

この最高裁判所の判決は、フィリピン人航海士に対する心血管疾患（CVD）の補償請求に関する重要な明確化をもたらしました。裁判所は、航海士が乗船前に心臓傷害の兆候を示さなかった場合、航海中の心血管疾患の発症は、職務に関連する病気とみなされ、補償の対象となる可能性があると判断しました。この決定は、以前の健康診断で適格と判断された航海士の健康を保護し、雇用契約期間中に発症した病気に対する適切な補償を保証します。

心血管疾患の真実: 仕事のストレスは航海士の健康を害しているのか？

本件は、エルブルク・シップマネジメント・フィリピン社を通じてアウグステア・シップマネジメント・イタリア社に雇用された航海士、ホセ・ルディ・L・バウティスタ氏を中心に展開されます。バウティスタ氏は、MVレムノ号のチーフコックとして勤務中に、呼吸困難、脱力感、重度の疲労、めまいなどの症状を訴えました。彼は高血圧性心血管疾患と診断され、職務に関連する永続的な完全障害給付金を請求しました。争点は、彼の病気が実際に職務に関連するかどうか、そしてそれが彼の補償請求を正当化するかどうかでした。この事件は、海外の労働者の健康と仕事の関係に関する重要な法的先例を確立しました。

裁判所は、海外の航海士の障害給付金の権利は、医学的所見だけでなく、法律および契約によって管理されていると強調しました。関連する法令は労働法典の第197条から第199条（旧第191条から第193条）であり、関連する契約は、標準的な規定セットであるPOEA-SEC、CBA（該当する場合）、および航海士と雇用者間の雇用契約です。本件では、2000年POEA-SECの規定が適用され、それらの関係を規制することになります。2000年POEA-SEC第20条（B）（6）では、航海士が契約期間中に職務に関連する怪我または病気に苦しんだ場合の雇用者の責任について規定しています。

セクション20。補償と給付

第1条…

B. 負傷または疾病に対する補償と給付

航海士が雇用期間中に仕事に関連する怪我または病気に苦しんでいる場合の雇用者の責任は、次のとおりです。

第2条…

6. 負傷または疾病によって生じた航海士の永続的な全部または一部の障害の場合、航海士は、病気または疾病から生じる給付のスケジュールに従って補償されます。

上記の規定に従い、怪我または病気が補償されるためには、2つの要素が一致しなければなりません。1つ目は、怪我または病気が仕事に関連していること。2つ目は、仕事に関連する怪我または病気が航海士の雇用契約期間中に存在していたことです。2000年POEA-SECは、「仕事に関連する怪我」を「雇用に起因し、雇用期間中に生じた障害または死亡につながる怪我」と定義し、「仕事に関連する病気」を「この契約の第32-A条にリストされている職業病の結果として障害または死亡に至るあらゆる病気」と定義しています。セクション32-A（11）では、心血管疾患（CVD）を職業病とみなすことが明示されています。

1. 航海士の仕事には、ここに記載されているリスクが伴わなければなりません。
2. その病気は、航海士が記述されたリスクにさらされた結果として感染したものです。
3. その病気は、暴露期間内およびそれを感染させるために必要なその他の要因の下で感染したものです。
4. 航海士側に著しい過失はありませんでした。

したがって、CVDが航海士が補償を請求できる職業病を構成するためには、航海士が上記の3つの条件のいずれかの下でCVDを発症したことを示す必要があります。本件の記録によると、バウティスタ氏はMVレムノ号のチーフコックとしての職務遂行中に、呼吸困難、脱力感、重度の疲労、めまいなどの症状を訴え、そのため港側の医療介入と結果的な医療送還が必要になりました。

バウティスタ氏の状態は明らかに無症状でした。彼はMVレムノ号への配備前に心臓損傷の兆候を示しておらず、実際にPEME後に海上勤務に適格と宣言されていました。船舶でのバウティスタ氏の身体的不快感は、最終的に送還後に診断されたCVDの特徴をすでに示していました。診断は会社指定医とバウティスタ氏自身の医師の両方によって認識され、十分に文書化されました。したがって、バウティスタ氏が乗船前に既存の心血管疾患を持っていたことを示す証拠がないため、高血圧性心血管疾患は、彼の仕事とCVDとの間に「因果関係」があることを認める2000年POEA-SECの第32-A（11）（c）に従って、彼の雇用期間中に獲得されたものと合理的に推定されます。この法律の規定は、航海士の病気の補償可能性の推定を支持しています。

本件では、裁判所は、バウティスタ氏がチーフコックとしての職務が彼が高血圧性心血管疾患を発症した唯一の要因である必要はないと判断しました。そのような病気に対して提供される給付金を請求する権利があります。チーフコックとしての彼の仕事は、病気の発症にわずかでも寄与していれば十分です。裁判所は、航海士の仕事の種類は、航海士に有利な補償可能性の法的推定を覆す反証がない場合、彼の病気を悪化させるのに寄与していると推測しました。

バウティスタ氏が高血圧性心血管疾患だけでなく、2型糖尿病と診断されたという事実は重要ではありません。セクション20（B）（4）は、セクション32にリストされていない病気は仕事に関連していると推定されることを規定しています。雇用者は、その推定を覆う義務がありますが、本件では果たせませんでした。本件の重要な点は、バウティスタ氏は、送還の時点から本訴訟の提起まで、元の仕事に戻ることができなかったことが争われていないことです。裁判所は、控訴裁判所が誤って証拠を検討し、NLRCが実質的な証拠に十分に裏付けられているため、バウティスタ氏に有利な障害給付金を承認する際に重大な裁量権の濫用を行っていないという結論に至りました。

FAQs

本判決は、裁判所が海外で働くフィリピン労働者の権利保護を優先することを示しています。また、雇用主は労働者の健康状態に細心の注意を払い、十分な作業環境を提供し、勤務中に発症した病気については適切に補償する必要があることを明確にしています。

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出典: Short Title, G.R No., DATE

本判決は、心臓血管疾患が労災として認定されるかどうかが争われた事例です。最高裁判所は、船員の心臓血管疾患が、業務に関連するストレスや労働環境に起因する場合、労災として補償されるべきであるとの判断を示しました。この判決は、労働者の健康と安全を保護する上で重要な意義を持ち、特に船員のような特殊な労働環境下で働く人々の権利を明確にするものです。

過酷な船上勤務と脳卒中：労災認定の壁を越えて

本件は、船員であるフアン・ギョレン・ベンソン氏が、長年の船上勤務中に脳卒中を発症し、その労災認定を求めたものです。ベンソン氏は、1986年からマグサイサイ・ミツイOSKマリン社で船員として勤務し、2007年に脳卒中を発症しました。会社側は、社内指定医の診断に基づき、ベンソン氏の疾病は業務とは無関係であると主張しましたが、ベンソン氏は、長年の過酷な船上勤務が疾病の原因であると反論しました。

本件の争点は、ベンソン氏の疾病が労災として認定されるかどうかでした。会社側は、ベンソン氏の疾病がフィリピン海外雇用庁標準雇用契約（POEA-SEC）の職業病リストに記載されていないこと、社内指定医が業務関連性がないと診断していることを根拠に、労災認定を拒否しました。一方、ベンソン氏は、長年の船上勤務による精神的・肉体的ストレスが疾病の原因であると主張し、労働仲裁官もベンソン氏の主張を認めました。

しかし、国家労働関係委員会（NLRC）は、労働仲裁官の決定を覆し、ベンソン氏の訴えを退けました。NLRCは、ベンソン氏の疾病がPOEA-SECの職業病リストに記載されておらず、業務関連性を証明できなかったことを理由にしました。これに対し、ベンソン氏は控訴裁判所に上訴し、控訴裁判所はNLRCの決定を覆し、ベンソン氏の労災認定を認めました。

最高裁判所は、控訴裁判所の決定を支持し、ベンソン氏の疾病は労災として認定されるべきであるとの判断を示しました。最高裁判所は、過去の判例を引用し、心臓血管疾患が労災として認定される場合があることを確認しました。また、ベンソン氏が長年船員として勤務し、船上での過酷な労働環境にさらされていたことを考慮し、疾病と業務との関連性を認めました。

最高裁判所は、社内指定医の診断が必ずしも絶対的なものではないことを強調しました。社内指定医は会社側の立場に偏る可能性があり、その診断の信頼性は慎重に判断されるべきであるとしました。最高裁判所は、ベンソン氏の労働環境、疾病の発症状況、過去の判例などを総合的に考慮し、ベンソン氏の疾病が労災として認定されるべきであると結論付けました。本判決は、POEA-SECの職業病リストに記載されていない疾病でも、業務との関連性が認められれば労災として認定される可能性があることを明確にしました。また、社内指定医の診断だけでなく、労働者の労働環境や疾病の発症状況を総合的に考慮する必要があることを示しました。

本判決は、心臓血管疾患を患う船員にとって大きな意義を持つものです。本判決により、船員は、自らの疾病が業務に関連していることを証明できれば、労災補償を受けることができるようになりました。また、本判決は、会社側に対し、船員の労働環境を改善し、疾病の予防に努めるよう促す効果も期待されます。

FAQs

本判決は、心臓血管疾患を患う船員の労災認定に関する重要な判例となりました。この判決を参考に、船員の労働環境改善と健康管理の徹底が求められます。

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この判決は、海外で働くフィリピン人船員が、労働契約に関連する疾病に対して補償を請求する際の重要な制限事項を明らかにしています。最高裁判所は、船員が雇用前の健康診断（PEME）で既存の病状を故意に隠蔽した場合、その後の疾病に関連する補償や手当を請求する権利を失うことを明確にしました。この規則は、労働者の権利を保護する一方で、海運会社が不誠実な請求から身を守るための重要な保護措置として機能します。

既存の病気：海員が真実を隠蔽した場合の労働災害補償請求は？

本件は、ステータスマリタイムコーポレーションとその従業員であるマルガリト・デララモン氏との間で争われました。デララモン氏は腎不全、糖尿病、虚血性心疾患（IHD）の診断を受けて本国送還されました。デララモン夫妻は、ステータスマリタイム社に対して、永久的な障害給付金、病気手当、損害賠償、弁護士費用を求めました。裁判所は、デララモン氏がPEME中に糖尿病を隠蔽したため、補償金や給付金を受け取る資格がないと判断しました。本件は、補償を受けるために、船員はPEMEにおいて、過去の病状や病歴を隠蔽しないよう注意する必要があることを明確に示しています。

本件の中心は、海外雇用における船員の健康と経済的保護の重要性が問われています。特に、標準海上雇用契約（POEA-SEC）第20条E項は、船員がPEMEにおいて過去の病状、障害、病歴を故意に隠蔽し、開示しない場合、詐欺的な不実表示とみなされ、いかなる補償および給付金も受け取る資格を失うと定めています。また、雇用契約の解除、行政および法的制裁の対象となる可能性があります。重要な法的原則は、船員は自身の過去の病歴を正直に申告する義務を負うということです。

裁判所は、デララモン氏が本国に送還されたときにすでに深刻な病状に苦しんでおり、3日以内に雇用者に報告する必要性を免除される可能性があることを認めました。 しかし、デララモン氏が補償を受けることを妨げたのは、3日間の報告義務の遵守違反ではなく、糖尿病の既往症をPEMEで隠蔽したことです。これにより、POEA-SECの下で義務付けられているように、彼を自動的に失格させました。 この点について裁判所は医師の報告書を引用しました。これらの報告書では、デララモン氏が雇用のために適格であると判断されたにもかかわらず、雇用者は彼が既知の糖尿病患者であると信じており、過去の既往歴が不明であるにもかかわらず、そのような条件があったことが判明したため、訴訟を棄却することが適切であると裁判所は考えました。

雇用前健康診断(PEME)は、労働者が海外での勤務に適しているかを判断するための重要なスクリーニングツールです。 しかし、PEMEは徹底的なものではなく、雇用者は労働者が持っている可能性のあるすべての既存の病状を明らかにするものではありません。 デララモン氏がPEMEに合格したという事実は、彼の虚偽表示を許すものではありません。判決は、PEME は単に船員の生理学的状態を評価し、勤務に適しているかどうかを判断するものに過ぎず、応募者の健康状態全体を示すものではないことを明らかにしています。 これに関する裁判所の引用は次のとおりです。

PEME は探査的なものではなく、雇用者が船員が苦しんでいる可能性のある既存のすべての病状を発見したり、現在服用している薬を明らかにしたりすることはできません。 PEME は船員の生理学的状態を要約的に検査するものであり、勤務に適しているかどうかを判断するだけであり、申請者の本当の健康状態を示すものではありません。

この原則は、労働災害補償請求の関連性も決定します。 このような規則は厳密に適用されるべきであり、そうでなければ、海運事業の多くの複雑さと挑戦に対する開かれた招待状となります。最高裁判所の決定は、デララモン氏の労働条件が彼の糖尿病またはその合併症の悪化にどのような影響を与えたかを示す具体的な証拠が示されなかったことをさらに指摘しました。

この最高裁判所の決定は、海外雇用を求める船員にとって、POEA-SECの遵守および自身の既往症を開示する正直さの重要性を浮き彫りにしています。この義務を怠ると、海外で働きながら病気に苦しんだとしても、重要な給付金や補償金を受け取る権利がなくなる可能性があります。

FAQs

本件は、雇用前の病歴に関する透明性に対する高い期待を、フィリピンの海事法で明確に設定しています。 判決は、正直さと完全な開示が労働者の権利保護の中心であること、労働災害補償の範囲を評価するための道徳的、倫理的、法的指針としての役割を果たすことを示しています。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでASG Lawにお問い合わせください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：STATUS MARITIME CORPORATION VS. SPOUSES MARGARITO B. DELALAMON, G.R. No. 198097, 2014年7月30日

本判決は、フィリピンで船員が障害給付金を請求する場合の適時性と証拠の重要性に関するものです。最高裁判所は、船員が恒久的で完全な障害給付金を請求するには、会社の指定医が合理的期間内に明確な診断を確定していなければならないことを判示しました。また、請求の根拠となる因果関係を示すためには、具体的な医学的証拠が必要であると強調しています。この判決は、船員は給付金を得るためには必要な期限を遵守し、必要な医学的証拠を提出する必要があることを明確にしています。

会社指定医 vs. 個人の医者：船員の障害給付金の争点

本件は、雇用契約期間中に病気を発症したとする船員、アローン・アマー・P・ターグレが起こした、アンロー・イースタン・クルー・マネジメント、フィリピン、およびその外国法人であるアンロー・イースタン・クルー・マネジメント（アジア）に対する訴訟です。問題となったのは、船員のターグレが障害給付金を受ける資格があるかどうかであり、焦点は、会社が指定した医師とターグレ個人の医師の見解の相違に置かれました。最高裁判所は、請求人が障害給付金を受けるためには、適切な時期に適切な証拠を提出する必要があることを改めて強調しました。

裁判所は、船員の障害給付金を受ける権利は、法律、契約、医学的所見によって規定されるという原則から始めました。契約期間終了後、船員は到着から3日以内に会社が指定した医師に診断と治療を受けるために報告する必要があります。120日以内に行われるべき初期の評価が完了しなかった場合、雇用主は最大240日まで一時的な全障害期間の延長を要求することができます。

裁判所は、この件において、ターグレ氏が会社指定医の再評価のために2009年2月3日に呼び戻されたにもかかわらず、姿を現さなかったことを指摘しました。ターグレ氏が独自の医師に意見を求めたときには、会社が指定した医師が彼の病気を完全に評価できていませんでした。この事実は、訴訟が早すぎるという主張を支持しています。裁判所は、会社の指定した医師によって実施された詳細な医学報告とは対照的に、エスカンティン医師の医学報告は、会社が指定した医師によってターグレに実施された検査の結果を反証するのに十分な診断検査または手順によって裏付けられていないことを発見しました。

さらに裁判所は、船員が苦しんだ病気が補償されるためには、フィリピン海外雇用庁標準雇用契約（POEA-SEC）の条項に従い、「業務関連疾患」という用語の定義に該当していなければならないことを明確にしました。裁判所は、POEA-SEC第20条(B)(4)項の法的推定は、同契約第32-A項の要件とともに解釈されるべきであり、第20条(B)(4)項は反論可能な推定のみを提供するという判例法を強調しました。すなわち、業務関連疾患である必要があり、その病気は船員の雇用契約期間中に存在していなければなりません。

裁判所は、ターグレが業務関連の病気と彼自身の労働条件との間に因果関係があることを証明するのに十分な証拠を提示できなかったと判断しました。また、雇用の性質と彼の病気との間の因果関係、または彼の労働条件によって病気になるリスクが増加したことを証明するのに十分な関連証拠が提示されませんでした。裁判所は、身体検査に合格したからといって自動的に給付金が支給されるわけではなく、病気と雇用の関連性を示す証拠が必要であると明確に述べました。

本件は、障害の程度、医師の評価の重み、労働条件と病気の間の明確な因果関係の必要性など、フィリピンにおける船員の障害給付金の重要な原則を強化するものです。これらすべての要素は、請求が妥当であり、正当であることを証明する上で重要な役割を果たします。

FAQ

要約すると、本判決は、フィリピンで船員が障害給付金を請求する場合の厳格な証拠要件を明確にするものです。これにより、必要な期限を遵守し、労働条件と自身の病気との間に明確な因果関係を確立することが義務付けられています。

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免責事項：この分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた特定の法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
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