本判決は、経営者が従業員の休暇スケジュールを決定する権利に関するものです。最高裁判所は、団体交渉協約（CBA）の文言が明確である場合、経営者は従業員の休暇スケジュールを決定する権利を有すると判示しました。裁判所はさらに、労働契約は公共の利益を帯びているため、法律および公共政策に反する条項は無効になる可能性があると判断しました。言い換えれば、団体交渉協約（CBA）の条項が明確で曖昧さがない場合、その条項の文字通りの意味が優先されるべきです。

PNCCスカイウェイ：労働契約は明確でなければなりませんか？

PNCCスカイウェイ交通管理・警備部門労働組合（PSTMSDWO）とその社長であるレネ・ソリアーノは、PNCCスカイウェイ・コーポレーションに対して訴訟を起こしました。争点は、労働組合のメンバーが休暇スケジュールを決定する権利を有するかどうか、また、警備員の免許更新に必要な社内研修の費用を会社が負担する必要があるかどうかでした。裁判所は、CBAの文言が明確であるため、経営者が休暇スケジュールを決定する権利を有すると判断しました。

労働組合は、従業員の休暇スケジュールを決定する権利を有すると主張しました。しかし、裁判所は、CBAの第8条第1項（b）には、休暇スケジュールは経営者の選択に委ねられていると明記されていると指摘しました。従業員が希望するスケジュールは考慮されるものの、経営者はそれを無視する権限を有しています。裁判所は、CBAの条項が明確であり、契約当事者の意図に疑いの余地がない場合、その条項の文字通りの意味が優先されるべきであると述べました。さらに、団体交渉協約（CBA）は、当事者間の法律であるため、厳格に遵守し尊重しなければならないとも述べています。

休暇の付与に関して、経営者はその資格および交換に関して条件を課す裁量権が与えられます。休暇の付与は法律の基準ではなく、経営者の特権です。それは単なる譲歩、または経営者の寛大な行為であり、従業員の権利ではありません。したがって、休暇の付与に関して、経営者が適切と考える特定の条件を課す権限が十分にあります。休暇スケジュールを決定する選択肢があることもその一つです。

組合員が優先的な休暇スケジュールを持つべきだと主張する理由はその休暇の優先事項がないか、または代わりにそれを現金に交換することです。労働者に休暇を与える目的は、労働者が十分に休息し、疲れたエネルギーを補充し、職務を効率的に遂行できるように新たな活力を得る機会を提供することです。 2004年1月9日のすべてのTMSD職員に宛てられた覚書に現れている目的を検討する必要があります。

社内研修については、CBAの第21条第6項に「警備員が免許を取得/更新するために必要なすべての費用は、本人の負担とする」と規定されています。しかし、共和国法第5487号を施行する1994年改正規則は、警備員および探偵の効率性、規律および能力の基準を維持および/または向上させるために、会社警備隊および民間の警備機関は事前に許可を得て、社内研修を実施しなければならないことを規定しています。さらに、社内研修の費用は、参加機関/民間企業の間で日割り計算されることも規定しています。裁判所は、法律の文言から、会社警備隊の運営者が人員の効率性、規律、遂行能力および能力の基準を維持および向上させる主な責任を負うため、それに発生する費用は会社の負担となるべきであると結論付けました。社内トレーニングの費用を個々の従業員に負担させるつもりである場合、費用の日割り計算に関する規定は法律で印刷されることはありませんでした。

さらに、労働協約に署名する前は、警備員の社内研修を提供していたのは被申立人の会社であると申立人は主張しました。申立人はそれが彼がそうしたことを決して争っておらず、したがってそれを認めたものとみなされます。

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出典：短いタイトル、G.R No.、日付