この判決は、職場でのセクハラ行為に対する企業の厳格な対応を支持し、親睦目的であってもセクハラは許されないという重要な原則を確立しました。公共放送局Radio TV Malacañang (PBS-RTVM)のカメラマンであるVergel P. Tabasaが、同僚の女性職員に対する不適切な行為により解雇された事件です。この判決は、職場におけるプロフェッショナリズムと倫理観の重要性を改めて強調し、従業員は常に互いの権利を尊重し、法律、良俗、公共の秩序に反する行為を慎むべきであると述べています。

職場での軽はずみな行動は一線を越えると：PBS-RTVMの職員解雇の是非

事件は、PBS-RTVMの契約職員であるSharmila Kaye Angcoが、Tabasaからセクハラを受けたと訴えたことから始まりました。2012年12月28日、Angcoが休憩中にオフィスのソファに座ってテレビを見ていたところ、Tabasaが隣に座り、突然Angcoの膝をくすぐりました。Angcoは驚きと屈辱を感じ、Tabasaを拒否しましたが、TabasaはさらにAngcoを抱きしめようとしました。この事件を受け、PBS-RTVMは事実調査委員会を設置し、調査を開始しました。

調査の結果、Tabasaは過去にも同僚との口論で単純な不正行為を犯していたことが判明しました。Tabasaは、Angcoの膝に触れたことを認めましたが、冗談のつもりであり、悪意はなかったと主張しました。しかし、委員会はTabasaの行為を単純な不正行為と認定し、累犯であることを理由に解雇処分としました。当初、この処分は維持されましたが、Tabasaが控訴した結果、上訴裁判所は処分を減刑し、6か月の停職処分としました。

この判決に対し、PBS-RTVMは最高裁判所に上訴しました。PBS-RTVMは、Tabasaの行為は明らかに不適切であり、停職処分は軽すぎると主張しました。PBS-RTVMは、Tabasaの長年の勤務経験は、むしろ罪を重くする要素であると主張しました。一方、Tabasaは、自身の行為は悪意のない冗談であり、解雇処分は過酷すぎると主張しました。

最高裁判所は、PBS-RTVMの主張を認め、上訴裁判所の判決を破棄し、Tabasaの解雇処分を支持しました。最高裁判所は、Tabasaの行為は職場の倫理とプロフェッショナリズムに違反するものであり、特に公務員として許されるものではないと判断しました。裁判所は、Tabasaの長年の勤務経験は、むしろ模範を示すべき立場であったにもかかわらず、不適切な行為を行ったことを考えると、罪を重くする要素であると指摘しました。最高裁判所は、公共の利益と倫理基準を維持するために、Tabasaの解雇処分は正当であると結論付けました。今回の判決は、公務員の倫理と責任の重要性を改めて強調するものであり、職場におけるハラスメントに対する厳格な姿勢を示すものとして、今後の類似事例において重要な判例となると考えられます。さらに、判決では職場におけるジョークや親睦行為の許容範囲についても明確な線引きを示しており、企業はこれらの基準を踏まえた上で適切な対策を講じる必要がありそうです。企業は従業員に対し、セクハラ防止に関する研修を定期的に実施し、職場環境の改善に努めることが重要です。最高裁判所は以下のようにも述べています。

公務員は常に最高水準のプロフェッショナリズム、誠実さ、および高潔さを示す必要があり、憲法は公職は公の信頼であり、公務員および従業員は常に国民に責任を負い、誠実さ、忠誠心、および効率性をもって国民に奉仕しなければならないことを義務付けています。

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出典：Presidential Broadcast Staff-Radio Television Malacañang (PBS-RTVM) v. Vergel P. Tabasa, G.R. No. 234624, February 26, 2020