裁判官と裁判所職員は、職務に専念し、誠実に行動し、裁判所に忠誠を尽くさなければならない

RE: REPORT ON THE JUDICIAL AUDIT CONDUCTED IN THE REGIONAL TRIAL COURT, BRANCH 2, BORONGAN, EASTERN SAMAR, A.M. NO. 06-4-220-RTC, October 19, 2006

フィリピンの裁判所制度は、公平かつ効率的な司法を国民に提供するために、裁判官と裁判所職員の誠実さと献身に大きく依存しています。しかし、義務違反が発生した場合、その影響は甚大であり、正義に対する国民の信頼を損なう可能性があります。本判例は、裁判官と裁判所職員が職務を遂行する上で求められる高水準の行動を明確に示し、違反に対する制裁を強調しています。

裁判官と裁判所職員の義務

フィリピンの裁判官と裁判所職員は、職務を遂行する上で、憲法と法律を遵守し、司法の独立性と公正性を維持することが求められます。これには、事件を迅速かつ効率的に処理し、すべての当事者に公平な機会を提供し、裁判所の記録と財産を適切に管理することが含まれます。裁判官は、司法職務遂行に関する新綱領第6条第5項に従い、「係争中の判決の言い渡しを含め、すべての司法職務を効率的、公正かつ合理的に迅速に遂行する」必要があります。

フィリピン憲法第8条第15項（1）は、「下級裁判所に提起された事件または事項は、判決または解決のために提出された日から3ヶ月以内に判決または解決されなければならない」と規定しています。

最高裁判所は、裁判官の職務は、公務遂行において憲法と法律を忠実に遵守することを要求することを繰り返し強調してきました。裁判官はまた、司法の誠実性、能力、独立性を維持し、司法の運営をより効率的にするために、司法行動規範を厳守しなければなりません。

事件の概要

本件は、東サマール州ボロンガンの地方裁判所（RTC）第2支部で裁判所事務局（OCA）が実施した司法監査に起因しています。監査の結果、アルヌルフォ・O・ブクタス判事、エルネスト・C・キトリオ（法律調査員兼第2支部担当官）、ロサリンダ・L・オバルド（民事事件担当書記）の義務違反が明らかになりました。

• 14件の事件（刑事事件11件、民事事件3件）が、90日間の法定期間内に判決されていませんでした。
• 10件の民事事件が、提起されてから未処理のままでした。
• 63件の刑事事件と60件の民事事件、合計123件が、長期間にわたって未処理のままでした。
• ブクタス判事は、被告人の保釈保証金が提出される前に、アブラハム・エルペデスの釈放を命じました。
• ブクタス判事は、月曜日に公判を開かず、民事事件の公判を設定することもめったにありませんでした。
• ブクタス判事は、出勤証明書に、裁判が開かれなかった日付を記載せず、すべての事件と事案が提出日から3ヶ月以内に判決または解決されたと主張しました。
• 3件の刑事事件と5件の民事事件の記録が、監査チームに提示できませんでした。
• 23件の事件（刑事事件9件、民事事件14件）が、2004年1月から6月までの半期在庫に含まれていませんでした。

最高裁判所の判断

最高裁判所は、OCAの調査結果に同意し、ブクタス判事が13件の事件を法定期間内に判決できなかったと判断しました。ブクタス判事は、刑事事件第10159号、第10868号、第10418号、第11099号、第11386号の判決を出すための期間延長を要請しましたが、監査が実施され、判決期日が過ぎた後でした。

最高裁判所は、ブクタス判事が裁判所の管理において著しく非効率であったことも指摘しました。裁判所の適切な管理は裁判官の責任であり、裁判官は職員を組織し、監督して、業務の迅速かつ効率的な処理を確保する必要があります。

OCAは、キトリオが2004年1月から6月までの期間の正確な半期事件目録を提出しなかったこと、および民事事件第3370号の記録の紛失の責任を負うべきであると判断しました。

また、OCAは、オバルドが民事事件第3370号の記録の紛失、および民事事件第3467号と第3622号の所在不明の責任を負うべきであると判断しました。

最高裁判所は、裁判官と裁判所職員は、職務に専念し、誠実に行動し、裁判所に忠誠を尽くさなければならないという原則を再確認しました。義務違反は、司法制度に対する国民の信頼を損なう可能性があり、適切な制裁が科されるべきです。

裁判所は次のように述べています。「正義の遂行を担う者は、裁判官から最下位の書記まで、重い責任を負っていることを繰り返し強調してきました。彼らの行動は常に適切かつ礼儀正しくなければならないだけでなく、何よりも疑念の余地があってはなりません。すべての従業員は、誠実さ、高潔さ、正直さの見本となるべきです。」

実務上の影響

本判例は、裁判官と裁判所職員が職務を遂行する上で求められる高水準の行動を明確に示しています。裁判官は、事件を迅速かつ効率的に処理し、すべての当事者に公平な機会を提供し、裁判所の記録と財産を適切に管理する必要があります。裁判所職員は、裁判所の記録を安全に保管し、正確な記録を維持し、裁判所の業務を効率的にサポートする必要があります。

本判例はまた、義務違反に対する制裁を強調しています。裁判官は、事件を法定期間内に判決できなかった場合、または裁判所の管理において非効率であった場合、停職または罰金を科される可能性があります。裁判所職員は、裁判所の記録を紛失した場合、または職務を怠った場合、罰金を科される可能性があります。

重要な教訓

• 裁判官と裁判所職員は、職務に専念し、誠実に行動し、裁判所に忠誠を尽くさなければならない。
• 裁判官は、事件を迅速かつ効率的に処理し、すべての当事者に公平な機会を提供し、裁判所の記録と財産を適切に管理する必要がある。
• 裁判所職員は、裁判所の記録を安全に保管し、正確な記録を維持し、裁判所の業務を効率的にサポートする必要がある。
• 義務違反は、司法制度に対する国民の信頼を損なう可能性があり、適切な制裁が科されるべきである。

よくある質問

裁判官が事件を法定期間内に判決できなかった場合、どうなりますか？

裁判官は、停職または罰金を科される可能性があります。

裁判所職員が裁判所の記録を紛失した場合、どうなりますか？

裁判所職員は、罰金を科される可能性があります。

裁判官または裁判所職員が職務を怠った場合、どうなりますか？

裁判官または裁判所職員は、罰金を科される可能性があります。

裁判官または裁判所職員が不誠実な行為をした場合、どうなりますか？

裁判官または裁判所職員は、停職または解雇される可能性があります。

裁判官または裁判所職員が裁判所に不忠誠な行為をした場合、どうなりますか？

裁判官または裁判所職員は、停職または解雇される可能性があります。

アSG Lawは、本件のような裁判官と裁判所職員の義務違反に関する豊富な経験を有しています。弁護士にご相談いただければ、お客様の権利を擁護し、正義を実現するために最善を尽くします。ご連絡をお待ちしております。
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