裁判所は、正規の地位を得るための1年間の勤務期間の要件は、企業の通常の業務にとって必要でも望ましくもない業務を行う臨時従業員にのみ適用されることを明確にしました。カメラオペレーターのような企業の中核業務の不可欠な要素となる従業員は、当初から正規雇用となります。この判決は、特にメディア業界において、雇用状態と安全保障に関する重要な意味合いを持ちます。
企業に不可欠な役割：短期契約でも正規雇用とみなされるべきか？
企業の GMA Network, Inc. に対してヘンリー T. パラジェルなどのカメラオペレーターによって起こされた訴訟は、GMA の運営に必要な任務を遂行するために雇用された従業員の状態を中心に展開されます。訴訟の原告は、GMA は彼らを違法に解雇し、彼らに賃金を支払うことを拒否していると主張しました。この裁判で、正規雇用が確立されるまでにある期間の勤務が必要となる臨時労働者と、正規労働者とみなされるべき人との区別という重要な法的問題が提起されました。
この論争の中心は、この従業員たちと彼らの会社の雇用状態の問題でした。GMA は、従業員らは追加または代替の従業員が必要な時にのみ雇用されたピンチヒッターに過ぎないと反論していました。この議論は、従業員関係を確立するために使用される4つのテストと対比されます。その4つのテストとは、雇用主が従業員を選択して雇用する、賃金を支払う、解雇する権限を持つ、および従業員が仕事を行う方法と手段を監督するというものです。重要な点は、雇用主が業務が完了しただけでなく、その方法を制御する権限を留保する場合、雇用関係があると裁判所が述べていることです。
裁判所の判断は、彼らが雇用主にとって必要であり望ましい機能を果たした場合に正規の雇用主の状態にあり得る従業員を特定するために、「必要性」テストというもう1つの重要な点を述べました。この記事に記述されている記事295（以前の記事280）によると、会社によって雇われたものは、特定の期限までに完了させるプロジェクトのために指定されない限り、正規の従業員とみなされるべきです。しかし、カジュアル労働者の労働が事業運営には必須ではなく望ましくもない場合、この条項はカジュアル労働者は正規の従業員とみなされるためには少なくとも1年間事業者に従事しなければならないと規定されています。そのため、これらの雇用労働者の地位はこの議論における根本的な論点でした。
裁判所は、彼らが担っていた仕事が彼らの雇い主にとって必要不可欠であったため、従業員はカジュアル労働者とみなされるべきではないことを明確にしました。この判決により、仕事の性質が極めて重要になり、少なくとも1年の雇用規則ではなく、それ自体が状況を規定します。さらに、プロジェクト・ワーク契約について説明しており、プロジェクト従業員と呼ばれる可能性を防ぐために、事業主は労働者が雇用期間とその規模の両方について完全に情報を開示する必要があります。これらの保証がなければ、会社は労働者の任期付きの地位を妨げるためにプロジェクト雇用構造を故意に利用する可能性があります。
正規雇用主が享受している特権、たとえば、適切な通知や理由なしに会社が従業員を解雇できない安定した地位、または不当に解雇された従業員の復職を受ける権利はすべて、この評決の中心部分です。この記事では、GMAは従業員の権利、および法律に定められているように会社の職務を果たしていなかったという仮説に訴えました。裁判所はそれゆえ、初日から正規雇用の恩恵を享受できたカメラオペレーターなどの原告の状態が正規雇用であったことを裁定しました。全体として、この判決は従業員の権利を支持しており、一時的な労働配置の場合でも、正規の労働力状態を確立するための基盤を提供することを要求しています。
FAQ
| この訴訟における重要な問題は何でしたか？ | 主な問題は、カメラオペレーターなどの短期契約社員が、会社の通常の業務に必要なタスクを実行し続けている場合、正社員として認められるかどうかにかかっていました。 |
| 裁判所は従業員をテストするために4つの要素を適用するためにどのような決定をしましたか？ | 裁判所は、雇用主の権限と管理に基づいて従業員の雇用を認定し、その結果、原告は事業運営に必要不可欠であることから GMA の正規雇用者であると述べました。 |
| 従業員のカテゴリーにおいて記事 295 はどのような関連性がありますか？ | 記事 295 では、企業運営に必要不可欠な従業員（特に短期契約社員ではなく正社員）のカテゴリーについて、より詳細な定義が提供されており、これらが法的権利保護の対象となっています。 |
| プロジェクト契約従業員と通常の事業経営に必要なその他の従業員の違いは何ですか？ | その違いは事業主のニーズにあります。それは業務に必要な仕事を行っているが区別を付けたり離したりすることができない場合は、定型タスクに必要なためプロジェクトの分類にはなりませんでした。 |
| 固定の任期で契約を結ぶとはどういう意味ですか？ その契約における主な合意事項は何ですか？ | 固定の任期付き契約は特定の期間について同意していますが、それはその地位に到達した人の通常の任期を制限するのに使用できない、双方の合意があって初めて法的に実行可能です。 |
| 雇用形態の安定の重要性とは？ GMA の場合で、原告と直接関係していたことは何ですか？ | 雇用の保証がなければ、不正または不当な方法で解雇される可能性が高くなります。この場合は、雇用主が契約従業員の勤務期間を理由にそれらの権利の侵害を許可しないことを裁判所は定めたため重要でした。 |
| この判決による GMA 従業員（または似た状況下にあるその他のビジネス）の給与支給に関する指示はどういうものでしたか？ | この判決に基づき、不法解雇されたすべての原告は解雇時からの復職時までの未払い賃金の全額を受けることができ、会社による財政負担がより明確になりました。 |
| 解雇された従業員はどんな場合でも再雇用を受けることはできますか？ | 判決によると、正社員として採用された従業員は業務終了のために解雇された後も雇用が保護され、勤務状態に変更を加える際に、十分な正当性とプロセスを経ることが保証されるべきでした。 |
この判決は、正規雇用されたカメラマンのような会社の日常業務に必要な職員にとって極めて重要です。この重要な点から、これらの個人が企業組織内においてその価値を完全に認知された上での地位に就くことができるよう、事業主の雇用慣行と労働関係への理解の進化に導かれています。判決を通じて明確化されたこの理解は、業務に必要な労働者の正規雇用の範囲と実行可能性を効果的に保護しながら、今後の契約条件と会社のガイドラインを指示および通知することに不可欠です。
この判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Law にお問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comにメールでご連絡ください。
免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせて調整された具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：パラゲル対 GMA ネットワーク、インク、G.R No.235315、2020 年 7 月 13 日
コメントを残す