この判例では、船員のロデリオ・R・オニア氏が、航海中に脳卒中を発症し、労働災害の補償を求めた事件について、フィリピン最高裁判所が、事前健康診断（PEME）での虚偽申告を理由に補償を拒否することはできないと判断しました。裁判所は、オニア氏が既往症である高血圧と糖尿病を隠したという主張を退け、会社の指定医がPEMEでこれらの病気を認識していたにもかかわらず、職務に適格と判断したことを重視しました。最終的な障害評価が定められた期間内に行われなかったため、オニア氏は完全かつ永久的な障害補償を受ける権利があるとされました。

虚偽申告の疑いと船員の権利：オニア氏の闘い

この訴訟は、船員が労働中に病気を発症した場合の補償請求に関する重要な問題を取り上げています。船員のオニア氏は、レオニス・ナビゲーション・カンパニー（LNCI）を通じてワールド・マリタイム社のMV Navios Koyo号でオイル工として勤務中に脳卒中を発症しました。彼は、障害給付、損害賠償、および弁護士費用を求めてLNCIを訴えました。LNCIは、オニア氏が雇用前の健康診断（PEME）で高血圧と糖尿病の病歴を隠していたと主張し、これにより補償を受ける資格がないと反論しました。この訴訟の核心は、PEMEにおける既往症の虚偽申告が、船員の補償請求にどのように影響するかという点にあります。

フィリピン海外雇用庁（POEA）の標準雇用契約（SEC）のセクション20（E）は、PEMEで既往症を故意に隠蔽した船員は、虚偽申告の責任を負い、補償や給付を受ける資格を失うと規定しています。しかし、最高裁判所は、虚偽申告が認められるためには、船員が病気を診断され、それを知っていながらPEMEで開示せず、PEME中に診断できなかった場合に限られると解釈しました。この事件では、オニア氏の高血圧と糖尿病は、PEME中に容易に発見可能であったはずであり、実際に会社の指定医はこれらの病気を認識していました。このため、裁判所は虚偽申告の主張を退けました。また、雇用主は、労働契約期間中に船員が業務に関連する怪我や病気を被った場合、障害給付の責任を負います。業務関連の病気は、契約のセクション32-Aにリストされている職業病の結果として生じた病気と定義されます。

最高裁判所は、オニア氏の病気である脳血管梗塞、高血圧性心血管疾患、糖尿病は、2010年のPOEA-SECのセクション32-A（職業病）にリストされているため、業務関連であると推定しました。特に、脳血管疾患と高血圧の結果としての臓器損傷は、同条項の段落12および13にそれぞれ記載されています。裁判所は、オニア氏の職務内容と労働環境がこれらの病気の発症または悪化に寄与したと判断しました。オイル工としてのオニア氏は、船舶エンジンの部品のメンテナンス、清掃、操作を行い、高温多湿なエンジンルームで長時間過ごしました。また、エンジンの排気ガスや化学物質にさらされることもあり、これが彼の病状を悪化させました。最高裁判所は、オニア氏の病気と彼の仕事との間に明確な関連性があると結論付けました。

さらに、裁判所は、会社の指定医が定められた期間内に最終的な障害評価を行わなかったため、オニア氏の障害は法的に完全かつ永続的であると判断しました。指定医は、病気のリスク要因と病因に関する一般的な説明を記載した医療報告書を発行しましたが、オニア氏の障害の程度や就業能力に関する最終的な評価は含まれていませんでした。このため、裁判所はLNCIに対し、オニア氏に60,000米ドルの完全かつ永続的な障害給付と、訴訟費用として弁護士費用を支払うよう命じました。

FAQs

この判決は、船員の健康状態に関する情報開示の重要性と、労働災害が発生した場合の補償請求の権利を明確にするものです。船員は、PEMEで正直に健康状態を申告する義務がありますが、雇用主もまた、船員の健康状態を適切に評価し、安全な労働環境を提供する必要があります。

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出典：Short Title, G.R No., DATE