本判決は、企業が従業員の団結権の行使を妨げることの禁止に関する重要な判断を示しました。フィリピン最高裁判所は、企業側の意向に関わらず、従業員が労働組合を結成し、団体交渉を行う権利を支持しました。この判決は、従業員が自らの労働条件に関して、会社と交渉する力を強化することを意味します。特に、監督職の従業員が組合を結成できるかどうかが争点となりましたが、裁判所は彼らにもその権利があることを明確にしました。

コカ・コーラの再編劇：監督職か経営職か、組合結成の分かれ道

コカ・コーラFEMSAフィリピン（以下、CCPI）のミサミス・オリエンタル工場に勤務する監督職とコーディネーターの従業員たちが、CCFP-MMUCSU-AWATUという労働組合を結成しようとしました。これに対してCCPIは、これらの従業員は経営側の立場にあり、組合を結成する資格がないと主張しました。CCPIは、従業員の職務内容の変更（役職再編）を行い、組合結成を無意味なものにしようとしました。しかし、労働仲裁官と控訴裁判所は、労働組合の訴えを認め、組合の認証選挙を実施するよう命じました。CCPIは、この命令を不服として最高裁判所に上訴しましたが、最高裁は、CCPIの訴えを退け、労働組合の権利を認めました。

この裁判で重要な争点となったのは、CCPIが主張する従業員の役職変更が、実質的な変更を伴うものなのか、それとも単なる名目上のものなのか、という点でした。裁判所は、CCPIが提出した証拠を詳細に検討した結果、役職変更は従業員の職務内容や権限に大きな変化をもたらすものではなく、単なる名称の変更に過ぎないと判断しました。CCPIは、上訴において、組合員が保持する役職の廃止を主張しましたが、裁判所はこれを認めませんでした。裁判所は、変更後の役職も以前の役職と同じレベルのものであり、従業員の監督的性格が変わっていないと判断しました。また、組合の正当性を攻撃する手段として、企業の組織再編を用いることは許されないという原則も示されました。経営者は、組織再編を行う権利を有していますが、その権利は、従業員の団結権を侵害するものであってはなりません。

本件において、CCPIは、監督職の従業員が組合を結成する資格がないと主張しましたが、裁判所は、彼らが単に上司の指示を実行する立場にあり、経営的な決定権を持っていないことから、組合を結成する資格があるという判断を下しました。**労働法における監督職とは、経営者の利益のために、部下に対する指示や監督を行う従業員のこと**を指します。しかし、彼らが経営的な決定権を持っているかどうかによって、組合を結成できるかどうかが変わってきます。最高裁判所は、CCPIが、同様の従業員に対して、セブ、タクロバン、バコロドの各工場で組合を結成する権利を認めていたという事実も重視しました。これは、ミサミス・オリエンタル工場でのみ組合結成を拒否する理由がないことを示唆しています。裁判所は、労働組合法（Labor Code）271条を引用し、企業は団体交渉を要求された場合を除き、認証選挙（certification election）の手続きにおいて傍観者であるべきと指摘しました。また、使用者による不当な介入を排除し、従業員の自由な意思による代表者選択を保障する**「傍観者ルール（Bystander Rule）」**を再確認しました。このルールは、使用者による不当な介入を排除し、従業員の自由な意思による代表者選択を保障するためのものです。

さらに、裁判所は、CCPIが控訴裁判所への上訴中に、労働長官の決定に対する別件の上訴（CA-G.R. SP No. 152835）の存在を明らかにしていなかった点を指摘し、**「フォーラム・ショッピング（Forum Shopping）」**という訴訟上の不正行為にあたるとして非難しました。フォーラム・ショッピングとは、同一の事実に基づいて、複数の裁判所や行政機関に訴訟を提起し、有利な判断を得ようとする行為です。裁判所は、CCPIが、すべての認証選挙手続きにおいて仲裁官によって発令されたすべての命令に異議を唱えることによってフォーラム・ショッピングを行ったと判断しました。これにより、裁判所の司法手続きの秩序を乱し、矛盾する判決を下す可能性に晒したと判断しました。

「裁判所と当事者との間で、同じまたは関連する訴訟原因について異なる裁判所または行政機関に判決を求め、その過程で、同じ問題について異なるフォーラムが矛盾する判決を下す可能性を生じさせる当事者によって引き起こされた迷惑」

本件判決は、使用者側の組合結成への不当な介入を抑制し、労働者の権利保護を強化する上で重要な意義を持つといえます。CCPIの訴えは棄却され、労働組合の認証選挙は有効であるとの判断が確定しました。本判決は、労働者の権利保護を強化する上で重要な意義を持つと言えます。最高裁判所は、企業の組織再編が、労働組合の構成員の地位を実質的に変更するものではないと判断した場合、組合の認証選挙の結果を覆すことはできないという原則を明確にしました。

FAQs

この訴訟の争点は何でしたか？	この訴訟の主な争点は、CCPIの従業員（監督職とコーディネーター）が労働組合を結成する資格があるかどうか、そしてCCPIの組織再編が組合認証選挙の結果に影響を与えるかどうかでした。
CCPIの主な主張は何でしたか？	CCPIは、対象となる従業員は経営職に相当するため、労働組合を結成する資格がないと主張しました。また、組織再編によって関連する役職が廃止されたため、訴訟は無意味になったと主張しました。
裁判所はCCPIの主張を認めましたか？	いいえ、裁判所はCCPIの主張を認めませんでした。裁判所は、従業員が監督職に留まり、組織再編は単なる名目上の変更に過ぎないことを確認しました。
「傍観者ルール」とは何ですか？	「傍観者ルール」とは、使用者は団体交渉を要求された場合を除き、組合認証選挙の手続きにおいて中立的な立場を保つべきであるという原則です。使用者は選挙への不当な介入を避ける必要があります。
フォーラム・ショッピングとは何ですか？	フォーラム・ショッピングとは、同一の訴訟または問題に関して、複数の裁判所や行政機関に訴訟を提起し、有利な判決を得ようとする行為です。この行為は不正と見なされます。
最高裁判所は何を命じましたか？	最高裁判所はCCPIの訴えを棄却し、控訴裁判所の判決を支持しました。これにより、CCFP-MMUCSU-AWATUの労働組合としての地位が確認されました。
組織再編は組合の地位にどのような影響を与えましたか？	裁判所は、CCPIの組織再編は組合員の地位に実質的な変更をもたらさなかったと判断しました。新しい役職も以前の役職と同じレベルのものであり、監督的な役割は変わっていませんでした。
この判決の労働者にとっての重要性は何ですか？	この判決は、労働者が自由に労働組合を結成し、団体交渉を行う権利を強化するものです。特に、企業による組合活動への介入を抑制する効果があります。

本判決は、企業の組織再編が組合の正当性を不当に侵害するものであってはならないという重要な判例となりました。企業は経営上の自由を有しますが、その自由は労働者の権利を尊重する範囲内で行使されるべきです。従業員の団結権は、労働条件の改善や労働環境の向上に不可欠であり、企業はそれを尊重し、支援する姿勢が求められます。

この判決の具体的な状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Lawのお問い合わせからご連絡いただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでご連絡ください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：COCA-COLA FEMSA PHILIPPINES, INC. VS. COCA-COLA FEMSA PHILS., G.R. No. 238633, 2021年11月17日