船員の障害給付請求における第三者医師の重要性：フィリピン労働法からの教訓

「JUAN S. ESPLAGO, PETITIONER, VS. NAESS SHIPPING PHILIPPINES, INC., KUWAIT OIL TANKER COMPANY AND/OR LAMBERTO J. TORRES, RESPONDENTS.」

船員が職務中に負傷した場合、その後の生活に大きな影響を与える可能性があります。特に、フィリピンの船員が海外で働く際、障害給付の請求プロセスは複雑で、法律的な知識が必要です。Esplago対Naess Shipping Philippines, Inc.の事例は、船員が障害給付を求める際に第三者医師の役割がどれほど重要であるかを示しています。この事例では、船員のJuan S. Esplagoが、雇用主に対して総額60,000ドルの永久かつ完全な障害給付を求めましたが、第三者医師への参照を怠ったために請求が却下されました。

法的背景

フィリピンの労働法、特に船員の障害給付に関する規定は、労働コード、POEA-SEC（フィリピン海外雇用局標準雇用契約）、および関連する判例法によって規定されています。労働コードの第192条(c)(1)項では、120日以上継続する一時的な完全障害は、永久的な完全障害とみなされるとされています。また、POEA-SECの第20条(A)(3)項では、会社指定医師が船員の障害を評価し、120日以内に最終的な医療評価を発行することを求めています。もしこの期間内に評価が出されない場合、240日までの延長が可能ですが、延長の理由が必要です。これらの規定は、船員の健康と福祉を保護し、雇用主が適切な補償を提供することを保証するために設けられています。

例えば、船員が船上で負傷し、回復のために長期間治療が必要な場合、会社指定医師はその期間内に障害の評価を提供しなければなりません。もし船員が会社指定医師の評価に納得できない場合、自身の医師に診断を求めることができます。しかし、両者の評価が異なる場合、第三者医師の評価が必要となり、その評価が最終的に拘束力を持つことになります。このプロセスは、船員と雇用主の両方にとって公平な結果を得るために重要です。

事例分析

Juan S. Esplagoは、Naess Shipping Philippines, Inc.とKuwait Oil Tanker Companyに雇用され、船員として働いていました。2011年10月11日、船のボイラー室で作業中に煙を吸い込み、目に障害を負いました。その後、左目の視力が低下し、手術が必要となりました。Esplagoは会社指定医師のDr. Robert D. Limから治療を受けましたが、右目の手術は行われませんでした。2012年5月7日、Dr. LimはEsplagoを「海務に復帰可能」と評価しました。しかし、Esplagoは自身の医師Dr. Gina Abesamis Tan-Perezに診断を求め、永久かつ完全な障害と評価されました。

Esplagoは労働仲裁人（LA）に対して訴えを起こし、永久かつ完全な障害給付を求めました。LAはEsplagoに有利な判断を下し、60,000ドルの障害給付を命じました。しかし、雇用主はこの決定を不服としてNLRC（全国労働関係委員会）に控訴し、NLRCはLAの決定を支持しました。次に雇用主はCA（控訴裁判所）に控訴し、CAはEsplagoが第三者医師への参照を怠ったことを理由に、LAとNLRCの決定を覆しました。CAの判断は以下のように述べています：

「労働仲裁人は、POEA-SECの規定に違反して提起されたため、原告の訴えを即座に却下すべきであった。NLRCがこの決定を支持したことは、重大な裁量権の乱用である。」

この事例では、以下の手続きが重要でした：

• Esplagoが会社指定医師の治療を受けたこと
• Esplagoが自身の医師の診断を求めたこと
• 第三者医師への参照がなされなかったこと
• CAがPOEA-SECの規定に基づいて訴えを却下したこと

最高裁判所は、Esplagoが第三者医師への参照を怠ったため、会社指定医師の評価が最終的なものとみなされるべきであると判断しました。最高裁判所の推論は以下の通りです：

「船員が会社指定医師の評価に不満を持った場合、第三者医師の評価が必要であり、この手続きを無視することはPOEA-SECの規定に違反する。」

実用的な影響

この判決は、船員が障害給付を求める際に第三者医師の評価が重要であることを明確に示しています。船員は、自身の医師の評価が会社指定医師の評価と異なる場合、第三者医師の評価を求めるべきです。これにより、公正な評価が得られる可能性が高まります。また、雇用主は、船員の健康と福祉を保護するための適切な手続きを遵守する必要があります。この事例から得られる主要な教訓は以下の通りです：

• 第三者医師への参照は、障害給付請求において重要な手続きである
• 会社指定医師の評価に不満がある場合は、第三者医師の評価を求めるべきである
• 雇用主は、船員の健康と福祉を保護するための適切な手続きを遵守する必要がある

よくある質問

Q: 船員が障害給付を請求する際に第三者医師の評価が必要なのはなぜですか？

第三者医師の評価は、会社指定医師と船員の私的医師の評価が異なる場合に公正な評価を得るために必要です。POEA-SECの規定に従って、第三者医師の評価が最終的に拘束力を持つことになります。

Q: 会社指定医師の評価に納得できない場合、どのような手続きを踏むべきですか？

自身の医師に診断を求め、その評価が会社指定医師の評価と異なる場合、雇用主と協議して第三者医師を選定し、その評価を求めるべきです。

Q: フィリピンの労働法では、船員の障害給付請求にどのような期間が設けられていますか？

会社指定医師は、船員の障害を評価し、120日以内に最終的な医療評価を発行する必要があります。必要に応じて、240日までの延長が可能ですが、延長の理由が必要です。

Q: フィリピンで事業を展開する日本企業は、船員の障害給付請求に関するどのような注意点がありますか？

日本企業は、フィリピンの労働法とPOEA-SECの規定を遵守し、船員の健康と福祉を保護するための適切な手続きを実施する必要があります。特に、第三者医師への参照を怠らないように注意することが重要です。

Q: 船員が障害給付を求める際にどのような証拠が必要ですか？

船員は、職務中に負傷したこと、治療を受けたこと、および第三者医師の評価を含む適切な手続きを踏んだことを証明する必要があります。これには医療記録や診断書が含まれます。

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