本判決では、船員の障害給付請求に関する重要な原則が示されました。最高裁判所は、船員が雇用主指定医の評価に同意しない場合、POEA-SEC（Philippine Overseas Employment Administration Standard Employment Contract）に基づく紛争解決手続きを遵守する義務があることを確認しました。この手続きを怠った場合、雇用主指定医の評価が最終的なものとなり、船員は給付を請求できなくなる可能性があります。

船員の健康と契約上の義務：義務履行の重要性

エドマンド・C・マワナイは、Philippine Transmarine Carriers, Inc.を通じて船員として雇用されました。航海中に頭痛と眩暈を経験し、帰国後に会社指定医の診察を受けましたが、最終的に職務復帰可能と判断されました。しかし、マワナイは別の医師の診察を受け、心血管疾患により職務遂行不能と診断され、障害給付を請求しました。最高裁は、マワナイがPOEA-SECに定められた第三者の医師による最終判断を求める手続きを怠ったため、会社指定医の診断が優先されると判断しました。

本件の核心は、POEA-SECに基づく船員の権利と義務のバランスにあります。船員は、労働契約において一定の保護を受ける権利を有しますが、契約に定められた義務も遵守する必要があります。POEA-SEC第20-B(3)条は、会社指定医の診断に同意しない場合、船員が自らの医師の診察を受け、両者の意見が異なる場合には、第三者の医師の判断を仰ぐことを義務付けています。この紛争解決メカニズムは、船員の健康状態に関する客観的な評価を確保し、紛争を解決するための重要な手続きです。

最高裁は、本件においてマワナイがこの手続きを遵守しなかった点を重視しました。マワナイは会社指定医の診断に同意せず、独自の医師の診察を受けましたが、両者の意見の相違を第三者の医師に委ねることを怠りました。この手続きを怠ったため、会社指定医の診断が最終的なものとなり、マワナイの障害給付請求は認められませんでした。この判決は、船員が障害給付を請求する際に、POEA-SECに定められた紛争解決手続きを遵守することの重要性を強調しています。

最高裁はまた、会社指定医の評価の信頼性についても言及しました。会社指定医は、マワナイの帰国直後から継続的に診察を行い、様々な検査や専門医との連携を通じて、詳細な医学的評価を行いました。一方、マワナイが依拠した医師の診断は、会社指定医の評価から5か月後に行われた1回の診察に基づいていたため、その正確性に疑義が生じると判断されました。この点は、船員の障害給付請求において、会社指定医による継続的な医学的評価の重要性を示唆しています。

本判決は、船員がPOEA-SECに基づく権利を主張する際には、同時に契約上の義務を遵守する必要があることを明確にしました。労働者の保護は重要ですが、それは契約の自由と両立する必要があります。本件では、マワナイが契約上の義務を履行しなかったため、最高裁は彼の請求を認めませんでした。この判決は、船員と雇用主の間で公正な関係を維持するための重要なバランスを示しています。

フィリピンの法制度は、海外で働くフィリピン人労働者（OFW）の保護を重視していますが、それは法と契約の枠組みの中で行われるべきです。最高裁は、本件を通じて、POEA-SECの規定を解釈し、その適用において労働者と雇用者の両方の権利を尊重する姿勢を示しました。この判決は、将来の船員の障害給付請求において、重要な判例となるでしょう。

FAQs

この事件の主な争点は何でしたか？	船員が障害給付を請求する際に、POEA-SECに定められた紛争解決手続きを遵守する必要があるかどうか。
POEA-SECとは何ですか？	Philippine Overseas Employment Administration Standard Employment Contractの略で、海外で働くフィリピン人労働者の雇用条件を定める標準雇用契約です。
会社指定医とは誰ですか？	雇用主が指定した医師であり、船員の健康状態を評価し、診断と治療を行います。
船員は会社指定医の診断に同意しない場合、どうすればよいですか？	自身の医師の診察を受け、両者の意見が異なる場合には、第三者の医師の判断を仰ぐ必要があります。
第三者の医師とは誰ですか？	船員と雇用主が合意して選任した中立的な医師であり、紛争解決のために最終的な診断を下します。
本件で、裁判所が重要視したことは何ですか？	船員がPOEA-SECに定められた紛争解決手続きを遵守しなかったこと。
会社指定医の評価は、どのような場合に最終的なものとなりますか？	船員が紛争解決手続きを遵守せず、第三者の医師の判断を求めなかった場合。
本判決は、船員の権利にどのような影響を与えますか？	船員はPOEA-SECに基づく権利を主張する際には、同時に契約上の義務を遵守する必要があることを明確にしました。

本判決は、船員の権利と義務のバランスを重視し、POEA-SECに基づく紛争解決手続きの遵守を強調しています。この手続きを遵守することで、船員は自身の健康状態に関する公正な評価を得ることができ、適切な補償を請求することが可能になります。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、ASG Lawまでご連絡ください。お問い合わせ またはメールで frontdesk@asglawpartners.com.

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的ガイダンスについては、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：Mawanay対Philippine Transmarine Carriers, G.R No. 228684, 2019年3月6日