本判決は、船員が高血圧を発症した場合の労災認定に関する重要な判断を示しました。最高裁判所は、船員の労災認定において、職務と疾病の因果関係を立証する責任は船員側にあると改めて確認しました。船員は、自身の職務環境が疾病の発症または悪化に寄与したことを実質的な証拠によって示す必要があります。今回の判決は、特に健康リスクの高い職業に従事する人々にとって、雇用者の健康管理義務と個人の健康に対する自己管理責任のバランスを考える上で重要な示唆を与えます。

海上労働におけるハイpertensionの労災認定：立証責任の所在

船員のフリオ・C・エスペレ氏は、雇用主であるNFDインターナショナル・マニング・エージェンツ社に対し、高血圧による障害補償を求めました。彼は船上での労働がストレスとなり、高血圧を悪化させたと主張しましたが、最高裁判所は、船員の主張を裏付ける十分な証拠がないと判断しました。この判決は、船員が労災補償を求める際に、自身の労働条件と疾病との間に明確な因果関係があることを立証する責任があることを強調しています。

本件では、エスペレ氏が乗船前に健康診断を受け、「海上勤務に適している」と診断されていたことが重要です。しかし、乗船後約5ヶ月でめまいや倦怠感を訴え、カナダの診療所で診察を受けた結果、「コントロール不良の高血圧」と診断され、本国に送還されました。帰国後、会社の指定医による診察を受けましたが、その結果、高血圧の原因は遺伝的要因や生活習慣など、複合的な要因によるものであり、業務とは関連性がないと判断されました。

エスペレ氏はこれに不満を持ち、別の医師の診察を受けました。その医師は、高血圧は業務に起因または悪化したと診断しました。しかし、裁判所は、この医師の診断が十分な根拠に基づいているとは認めませんでした。裁判所は、会社の指定医が継続的にエスペレ氏の健康状態を観察し、詳細な検査を行った結果に基づいている点を重視し、会社の指定医の診断の方が信頼性が高いと判断しました。

この判決において、最高裁判所は、労災認定における立証責任の所在を明確にしました。労災補償を求める船員は、自身の労働条件が疾病の発症または悪化に寄与したことを示す実質的な証拠を提出する義務があります。単に職務中に疾病を発症したというだけでは、労災認定の要件を満たすとは言えません。具体的には、労働時間、労働強度、ストレスの程度、作業環境などが疾病に与える影響を具体的に示す必要があります。

For disability to be compensable under the above POEA-SEC, two elements must concur: (1) the injury or illness must be work-related; and (2) the work-related injury or illness must have existed during the term of the seafarer’s employment contract.

最高裁判所は、船員の事前雇用時健康診断（PEME）の結果も重要視しました。PEMEは、あくまで船員が海上勤務に適しているかどうかを判断するためのものであり、潜在的な疾病の有無を完全に特定するものではありません。したがって、PEMEで「適格」と判断されたからといって、その後の疾病が必ずしも業務に起因するとは限りません。

本件の判決は、船員の労災認定において、船員自身が因果関係を立証する責任を負うことを明確にした点で重要です。また、会社の指定医による診断の重要性を強調し、船員の健康管理における客観的な医学的評価の必要性を示唆しています。本判決は、同様の事例における判断の基準となるだけでなく、雇用者と従業員双方にとって、健康管理に対する意識を高める契機となるでしょう。

FAQs

この訴訟の主な争点は何でしたか？	船員が主張する高血圧と労働条件との因果関係の有無が争点でした。裁判所は、船員がその因果関係を十分に立証できなかったと判断しました。
なぜ裁判所は会社の指定医の診断を重視したのですか？	会社の指定医は継続的に船員の健康状態を観察し、詳細な検査を行ったため、その診断はより客観的で信頼性が高いと判断されたためです。
事前雇用時健康診断（PEME）はどのように評価されましたか？	PEMEは、あくまで船員が海上勤務に適しているかどうかを判断するためのものであり、疾病の有無を完全に特定するものではないと評価されました。
本判決が船員の労災認定に与える影響は何ですか？	船員は、自身の労働条件が疾病の発症または悪化に寄与したことを示す実質的な証拠を提出する責任があることが明確になりました。
この判決は雇用者にどのような影響を与えますか？	雇用者は、船員の健康管理を適切に行い、客観的な医学的評価を提供する必要があります。
本件で船員が労災認定を受けるために必要だったことは何ですか？	船員の労働時間、労働強度、ストレスの程度、作業環境などが高血圧に与える影響を具体的に示す証拠が必要でした。
本判決は今後の同様の事例にどのように影響しますか？	本判決は、船員の労災認定における判断の基準となり、因果関係の立証責任の所在を明確にするものとして参照されます。
本件で船員はどのような救済を受けるべきでしたか？	別の医師の診断を鵜呑みにせず、会社指定医と話し合い、第三者の医師による診断を仰ぐべきでした。

本判決は、船員が労災補償を求める際には、自身の労働条件と疾病との間に明確な因果関係があることを立証する責任があることを改めて確認しました。このことは、船員だけでなく、他の職種においても、自身の健康状態を管理し、労働条件と健康との関係を理解することの重要性を示唆しています。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでご連絡ください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的助言については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典: Julio C. Espere v. NFD International Manning Agents, Inc., G.R. No. 212098, July 26, 2017