不当解雇された従業員に支払われるべき賃金の算定においては、解雇時点での給与水準が基準となります。この判決は、不当解雇された従業員の権利を保護し、雇用主の責任を明確にする上で重要な意味を持ちます。具体的には、解雇時に受け取っていた給与に加えて、労働協約（CBA）に基づく手当や給付金も算定の対象となることを明確にしました。以下に詳細を解説します。

過去の賃金請求権：不当解雇はいつの時点の給与に基づいて判断されるのか？

本件は、ユナイテッド・ココナッツ・ケミカルズ（UCCI）が従業員のビクトリアーノ・B・バルモレスを不当に解雇したとして訴えられた事例です。バルモレスは当初、労働組合から除名されたことを理由に解雇されましたが、その解雇は不当であると判断されました。その後の訴訟で、賃金の算定方法が争点となりました。具体的には、解雇時点での給与を基準とするか、あるいは解雇期間中に発生した昇給やCBAに基づく給付金を含めるかが問題となりました。

この訴訟において、裁判所は、解雇時点での給与水準を基準として賃金を算定することを原則としました。ただし、解雇時にすでにCBAに基づいて支給されていた手当や給付金は、算定の対象となると判断しました。裁判所は、不当解雇された従業員は、解雇がなければ得られたであろう給与と手当を受け取る権利があるという原則を強調しました。この原則は、従業員が不当解雇によって被った損失を補償し、雇用主による不当な解雇を抑止することを目的としています。

この判決の重要なポイントは、賃金の算定基礎となる給与には、基本給だけでなく、解雇時に定期的に支給されていた手当や給付金も含まれるという点です。これにより、従業員は解雇時に受け取っていた給与を正確に反映した金額を受け取ることができます。また、裁判所は、CBAに基づく給付金についても、従業員が解雇時にそれらの給付金を受け取っていたことを証明すれば、賃金算定の対象となることを明確にしました。

しかしながら、解雇期間中に発生した昇給やCBAに基づく新たな給付金は、原則として賃金算定の対象とはなりません。裁判所は、解雇された従業員は、解雇がなければ得られたであろう給与を受け取る権利がある一方で、解雇期間中に新たに発生した昇給や給付金は、解雇がなければ必ずしも得られたとは限らないため、算定の対象とはならないと判断しました。裁判所は、企業は従業員に対して無条件に昇給や給付金を与えるわけではなく、一定の条件や業績に基づいて決定されることを考慮しました。

また、裁判所は、UCCIが単独で賃金を支払う責任を負うことを明確にしました。当初、NLRCの決定ではUCCIと労働組合が共同で責任を負うとされていましたが、裁判所は、UCCIが従業員を不当に解雇した責任を負うべきであると判断しました。この判断は、雇用主が従業員の解雇について主要な責任を負うという原則を再確認するものです。

さらに、裁判所は、賃金の支払いが遅延した場合の利息についても言及しました。裁判所は、NLRCの決定が確定した時点から全額が支払われるまでの期間について、年12％の法定利息を課すことを認めました。これは、雇用主が不当解雇された従業員への支払いを遅らせることに対するペナルティとして機能し、従業員の権利を保護する上で重要な役割を果たします。

FAQs

この訴訟の主な争点は何でしたか？	不当解雇された従業員に支払われるべき賃金の算定方法が争点でした。特に、解雇時点での給与を基準とするか、あるいは解雇期間中に発生した昇給やCBAに基づく給付金を含めるかが問題となりました。
裁判所は賃金の算定においてどのような基準を採用しましたか？	裁判所は、解雇時点での給与水準を基準として賃金を算定することを原則としました。ただし、解雇時にすでにCBAに基づいて支給されていた手当や給付金は、算定の対象となると判断しました。
解雇期間中に発生した昇給は賃金算定の対象となりますか？	いいえ、原則として解雇期間中に発生した昇給は賃金算定の対象とはなりません。裁判所は、解雇がなければ必ずしも昇給が得られたとは限らないため、算定の対象とはならないと判断しました。
CBAに基づく給付金は賃金算定の対象となりますか？	解雇時にCBAに基づいて支給されていた給付金は、賃金算定の対象となります。ただし、従業員は解雇時にそれらの給付金を受け取っていたことを証明する必要があります。
UCCIは誰に対して賃金を支払う責任を負いますか？	裁判所は、UCCIが単独で賃金を支払う責任を負うことを明確にしました。当初、NLRCの決定ではUCCIと労働組合が共同で責任を負うとされていましたが、裁判所は、UCCIが従業員を不当に解雇した責任を負うべきであると判断しました。
賃金の支払いが遅延した場合、どのような利息が課されますか？	裁判所は、NLRCの決定が確定した時点から全額が支払われるまでの期間について、年12％の法定利息を課すことを認めました。
この判決は、雇用主にとってどのような意味を持ちますか？	雇用主は、従業員を解雇する際には、その解雇が正当な理由に基づいていることを確認し、適切な手続きを遵守する必要があります。不当解雇が認められた場合、雇用主は従業員に対して賃金を支払う責任を負い、その金額は解雇時点での給与水準に基づいて算定されます。
この判決は、従業員にとってどのような意味を持ちますか？	従業員は、不当解雇された場合、解雇がなければ得られたであろう給与と手当を受け取る権利があります。また、雇用主が賃金の支払いを遅らせた場合、法定利息を請求することができます。

この判決は、フィリピンの労働法における重要な判例として、今後も参照されることでしょう。従業員の権利を保護し、雇用主の責任を明確にする上で、その意義は大きいと言えます。

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Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: UNITED COCONUT CHEMICALS, INC. VS. VICTORIANO B. VALMORES, G.R. No. 201018, July 12, 2017