フィリピン最高裁判所は、海外で働くフィリピン人労働者（OFW）が、十分な理由と手続きなしに解雇された場合、フィリピンの法律によって保護されるという重要な判決を下しました。この判決は、雇用主がOFWを解雇する際に、契約条件を遵守し、正当な手続きを保証しなければならないことを明確にしています。これは、不当な労働慣行からOFWを保護し、海外での彼らの権利を擁護する上で重要な一歩となります。

紙の上の役職と現実の職務：海外労働者の解雇は不当か？

本件は、Rutcher T. DagasdasがGrand Placement and General Services Corporation（GPGS）を相手取り、不当解雇を訴えた事件です。Dagasdasは、当初ネットワーク技術者として採用されましたが、実際には土木エンジニアとしての職務を期待されていました。しかし、サウジアラビアで勤務を始めた後、彼は機械エンジニア向けの業務を与えられ、最終的に試用期間中に解雇されました。問題は、Dagasdasの解雇が正当な理由と適切な手続きに基づいていたかどうかです。

Dagasdasは、GPGSを通じてITM（Industrial & Management Technology Methods Co. Ltd.）にネットワーク技術者として採用され、サウジアラビアで働くことになりました。しかし、彼の学歴や職務経験は土木エンジニアとしてのものだったため、実際には土木エンジニアとしての職務を期待していました。彼はサウジアラビアに到着後、ITMとの間で新たな雇用契約を結びましたが、与えられた職務は彼の専門とは異なるものでした。彼は最終的に試用期間中に解雇され、解雇通知には契約条項に基づく解雇であることが示されていました。しかし、最高裁判所は、この解雇は不当であると判断しました。

最高裁判所は、OFWの雇用契約はフィリピンで成立し、フィリピンの法律が適用されると指摘しました。憲法は国内外を問わず労働者の保護を保障しており、OFWも解雇の際には正当な理由と手続きを受ける権利があります。Dagasdasの場合、解雇の理由となった契約条項は、労働者の権利を侵害するものであり、無効であると判断されました。裁判所は次のように述べています。

当事者は、法律、道徳、善良な風俗、公序良俗、または公共の政策に反しない限り、契約においてそのような規定、条項、条件を確立することができる。（民法第1306条）

さらに、Dagasdasが署名したとされる権利放棄書（quitclaim）についても、裁判所は、彼が自発的に、かつ内容を十分に理解した上で署名したという証拠がないため、無効であると判断しました。雇用主は、権利放棄書が自発的に署名されたことを証明する責任がありますが、GPGSとITMはそれを果たせませんでした。また、裁判所は、ITMがDagasdasに事前に業務基準を通知していなかったことを指摘し、正当な手続きを怠ったと判断しました。解雇の正当性には実質的な理由と手続き的な正当性の両方が必要です。

この判決は、海外で働くフィリピン人労働者の権利を保護する上で重要な意味を持ちます。雇用主は、OFWを解雇する際に、契約条件を遵守し、正当な理由と適切な手続きを保証しなければなりません。また、OFWは、権利放棄書に署名する際には、その内容を十分に理解し、自発的に署名する必要があります。この判決は、海外労働者の権利保護を強化し、不当な労働慣行から彼らを保護する上で重要な役割を果たすでしょう。

FAQs

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出典：Dagasdas 対 Grand Placement and General Services Corporation, G.R. No. 205727, 2017年1月18日