この判決は、海外で働くフィリピン人船員が、労働契約に関連する疾病に対して補償を請求する際の重要な制限事項を明らかにしています。最高裁判所は、船員が雇用前の健康診断（PEME）で既存の病状を故意に隠蔽した場合、その後の疾病に関連する補償や手当を請求する権利を失うことを明確にしました。この規則は、労働者の権利を保護する一方で、海運会社が不誠実な請求から身を守るための重要な保護措置として機能します。

既存の病気：海員が真実を隠蔽した場合の労働災害補償請求は？

本件は、ステータスマリタイムコーポレーションとその従業員であるマルガリト・デララモン氏との間で争われました。デララモン氏は腎不全、糖尿病、虚血性心疾患（IHD）の診断を受けて本国送還されました。デララモン夫妻は、ステータスマリタイム社に対して、永久的な障害給付金、病気手当、損害賠償、弁護士費用を求めました。裁判所は、デララモン氏がPEME中に糖尿病を隠蔽したため、補償金や給付金を受け取る資格がないと判断しました。本件は、補償を受けるために、船員はPEMEにおいて、過去の病状や病歴を隠蔽しないよう注意する必要があることを明確に示しています。

本件の中心は、海外雇用における船員の健康と経済的保護の重要性が問われています。特に、標準海上雇用契約（POEA-SEC）第20条E項は、船員がPEMEにおいて過去の病状、障害、病歴を故意に隠蔽し、開示しない場合、詐欺的な不実表示とみなされ、いかなる補償および給付金も受け取る資格を失うと定めています。また、雇用契約の解除、行政および法的制裁の対象となる可能性があります。重要な法的原則は、船員は自身の過去の病歴を正直に申告する義務を負うということです。

裁判所は、デララモン氏が本国に送還されたときにすでに深刻な病状に苦しんでおり、3日以内に雇用者に報告する必要性を免除される可能性があることを認めました。 しかし、デララモン氏が補償を受けることを妨げたのは、3日間の報告義務の遵守違反ではなく、糖尿病の既往症をPEMEで隠蔽したことです。これにより、POEA-SECの下で義務付けられているように、彼を自動的に失格させました。 この点について裁判所は医師の報告書を引用しました。これらの報告書では、デララモン氏が雇用のために適格であると判断されたにもかかわらず、雇用者は彼が既知の糖尿病患者であると信じており、過去の既往歴が不明であるにもかかわらず、そのような条件があったことが判明したため、訴訟を棄却することが適切であると裁判所は考えました。

雇用前健康診断(PEME)は、労働者が海外での勤務に適しているかを判断するための重要なスクリーニングツールです。 しかし、PEMEは徹底的なものではなく、雇用者は労働者が持っている可能性のあるすべての既存の病状を明らかにするものではありません。 デララモン氏がPEMEに合格したという事実は、彼の虚偽表示を許すものではありません。判決は、PEME は単に船員の生理学的状態を評価し、勤務に適しているかどうかを判断するものに過ぎず、応募者の健康状態全体を示すものではないことを明らかにしています。 これに関する裁判所の引用は次のとおりです。

PEME は探査的なものではなく、雇用者が船員が苦しんでいる可能性のある既存のすべての病状を発見したり、現在服用している薬を明らかにしたりすることはできません。 PEME は船員の生理学的状態を要約的に検査するものであり、勤務に適しているかどうかを判断するだけであり、申請者の本当の健康状態を示すものではありません。

この原則は、労働災害補償請求の関連性も決定します。 このような規則は厳密に適用されるべきであり、そうでなければ、海運事業の多くの複雑さと挑戦に対する開かれた招待状となります。最高裁判所の決定は、デララモン氏の労働条件が彼の糖尿病またはその合併症の悪化にどのような影響を与えたかを示す具体的な証拠が示されなかったことをさらに指摘しました。

この最高裁判所の決定は、海外雇用を求める船員にとって、POEA-SECの遵守および自身の既往症を開示する正直さの重要性を浮き彫りにしています。この義務を怠ると、海外で働きながら病気に苦しんだとしても、重要な給付金や補償金を受け取る権利がなくなる可能性があります。

FAQs

この訴訟の重要な問題は何でしたか?	訴訟の重要な問題は、船員が労働契約前の健康診断（PEME）で過去の病歴を隠蔽した場合、病気に対する労働災害補償と給付金を受ける資格があるかどうかでした。
裁判所はどのような判決を下しましたか?	裁判所は、船員がPEME中に過去の病歴を故意に隠蔽した場合、病気に対する労働災害補償と給付金を受ける資格はないと判断しました。
船員が隠蔽したのはどのような病状ですか?	船員は雇用前健康診断の際に糖尿病の既往症を隠蔽しました。
POEA-SECとは何ですか? また、この訴訟で重要な役割を果たすのはなぜですか?	POEA-SECは、フィリピンの海運会社と海外就労する船員の間の雇用条件を定めた標準的な労働契約です。 本訴訟では、POEA-SECが虚偽申告と情報開示に関する規則を定め、船員の給付金を受ける権利に影響を与えるため、重要な役割を果たしています。
労働災害補償の文脈におけるPEMEの重要性は何ですか?	PEMEは、潜在的な従業員が勤務に適しているかどうかを評価するためのスクリーニングプロセスです。本件では、船員が既往歴を隠蔽したことが労働災害補償請求に影響を及ぼしたため、その重要性が明らかになりました。
船員が勤務中にすでに罹患していた既存の病状によって障害を引き起こされた場合、どのようなことが起こりますか?	既存の疾患が労働条件によって悪化したことを立証できれば、労働災害補償を受けられる可能性があります。 しかし、既存の疾患を開示しなければ、本件で判決が示すように、補償を受けることはできません。
既存の疾患の情報開示に関する本訴訟の重要な注意点またはアドバイスは何ですか?	既存の病状に関する情報の誠実さと正確さが非常に重要です。 潜在的な船員はPEMEにおいて病状を誠実に開示することが求められており、虚偽表示があると労働災害補償を受ける権利が失われます。
この判決は、将来海上で働くことを目指す他の船員にどのような影響を与えますか?	この判決は、船員が雇用前健康診断の際に、虚偽の提示を回避することの重要性について他の船員に注意を喚起します。 また、既存の病状が開示されない場合、本判決に従い、後の労働災害補償請求が失格となることを警告します。

本件は、雇用前の病歴に関する透明性に対する高い期待を、フィリピンの海事法で明確に設定しています。 判決は、正直さと完全な開示が労働者の権利保護の中心であること、労働災害補償の範囲を評価するための道徳的、倫理的、法的指針としての役割を果たすことを示しています。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまでメールでASG Lawにお問い合わせください。

免責事項：この分析は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせた具体的な法的指導については、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：STATUS MARITIME CORPORATION VS. SPOUSES MARGARITO B. DELALAMON, G.R. No. 198097, 2014年7月30日