本件は、継続的な仕事を行う一時的な従業員の地位に関する最高裁判所の判決を扱っています。最高裁判所は、従業員が2年から25年の間、放送局でドラマの才能として働いており、その仕事が放送局の通常の事業に不可欠であった場合、従業員は正当な理由なく解雇された場合、復職とバックペイを受ける権利のある正規従業員であると判示しました。本決定は、雇用主と従業員の間の関係を評価する際に、「4要素テスト」の重要性を強調しています。本判決の重要なことは、雇用主は、長期間にわたって雇用した場合、請負業者を正当な理由なく解雇することはできず、また解雇した場合に労働訴訟で責任を負う可能性があることです。

長期間の労働後の才能：正規雇用を求めたラジオスター

統合放送システム社（CBS）は、ダニー・オベリオ、エルナ・デ・ペドロ、ルイス・ビラモールを含む、自社のラジオ局DYWB-Bombo Radyoで働くドラマの才能集団である原告に対して訴訟を起こしました。原告は、週に6日、CBSのために働き、1974年から1997年まで雇用されていました。1998年、CBSはドラマ制作の数を14から11に削減しました。交渉がうまくいかなかったため、原告は労働雇用省（DOLE）に介入を求め、DOLEはDWYB局の検査を実施し、CBSが最低賃金法、13か月分の給与、サービス奨励休暇手当の不払いに違反し、原告を社会保障制度に含めていないことを明らかにしました。

原告は、CBSによって仕事の報告を禁止された後、非合法な解雇と賃金や手当の未払いおよび不払いによる損害賠償を訴えました。訴訟は、最初に労働仲裁人に棄却されました。控訴では、労働仲裁人の判決が取り消されました。CBSは原告を復職させ、バックペイを支払うように命じられました。CBSは、原告がフォーラムショッピングを行ったこと、NLRCが労働仲裁人に事件を差し戻す代わりに事件のメリットについて正しく判断したこと、原告がCBSの従業員であったこと、そして彼らの解雇が非合法であったことを主張しました。高等裁判所はNLRCの判決を支持し、最高裁判所に控訴しました。

最高裁判所は、原告がフォーラムショッピングを行っておらず、NLRCが事件のメリットについて正しく判断したことを判示しました。裁判所は、4つの要素のテストを満たす雇用者と従業員の関係があったと述べています。4つの要素とは、(1)従業員の選択と雇用、または雇用する力、(2)賃金の支払い、(3)解雇する力、(4)従業員を管理する力です。CBSは、契約書の証拠を提出しなかったこと、従業員が2年から25年の間雇用されていたこと、そして彼らのドラマ番組がラジオ局の姉妹局でも放送されていたことを考慮して、これらの要素に反証することができませんでした。

雇用は通常かそうでないかを判断するテストは、従業員が行う特定の活動と雇用者の通常の事業または貿易との間の合理的なつながりです。また、従業員が少なくとも1年間ジョブを実行している場合、そのパフォーマンスが継続的でないか、単に断続的なものであっても、法律はそのパフォーマンスの反復的で継続的な必要性を、その活動が事業に不可欠ではないにしても、十分な証拠と見なします。したがって、原告が最初にドラマごと、またはプロジェクト/契約ごとに支払われるプロジェクト/契約従業員として雇用されたと仮定しても、彼らのサービスが2年から25年間雇用されたことは、正規従業員としての分類を正当化します。そのサービスは、請願者のビジネスに不可欠であると見なされます。

最高裁判所はまた、労働訴訟において、雇用主が解雇が正当な理由であることを証明する責任があると強調しました。そうでなければ、その解雇は不当であり、したがって非合法と見なされます。本件では、CBSは、原告が就業の報告をやめたと主張しただけでしたが、その主張を裏付ける実質的な証拠は提示しませんでした。したがって、CBSはその責任を果たすことができなかったため、原告は非合法に解雇されたと正しく宣言されました。

最高裁判所は、本件の原告が非合法に解雇されたため、原状回復と復職を命じました。ただし、雇用者と従業員の関係が良好でなくなった場合は、従業員が復職する代わりに、退職金を支払われる権利があります。このルールは、雇用者と従業員の関係がうまくいかなくなった場合や、解雇された従業員が以前に保持していた仕事やポジションがなくなった場合にも適用されます。非合法に解雇された従業員は、(1)実行可能であれば復職、または復職が不可能であれば退職金、そして(2)バックペイの権利があります。原告の訴訟では、CBSとの関係が良好ではなくなったため、復職はもはや実行可能ではありません。復職の代わりに退職金を支払うことで、両方の当事者の利益がより促進されます。

非合法に解雇された従業員は、就任期間およびその他特権を失うことなく復職する権利、および全バックペイの権利があります。ただし、復職がもはや実現不可能である場合、または従業員が復職しないことを決定した場合、雇用者は復職の代わりに退職金を支払うものとします。原告の退職金は、それぞれの1か月分の給与または勤続年数ごとに半月分の給与のいずれか高い方に基づいて計算され、雇用開始日から本判決の確定日までを計算の基準とします。一方、全バックペイは、解雇日から本判決の確定日まで計算されるものとします。

よくある質問

本件における重要な問題は何でしたか？	本件の重要な問題は、原告（ドラマの才能）とCBS（ラジオ局）の間に雇用者と従業員の関係が存在するかどうかでした。また、雇用関係がある場合、原告は非合法に解雇されたかどうか。
最高裁判所はどのような判決を下しましたか？	最高裁判所は、原告とCBSの間に雇用関係が存在し、原告は非合法に解雇されたと判示しました。裁判所は、原告は復職とバックペイの権利があると命じました。復職がもはや実現可能ではないため、退職金の支払いが命じられました。
4つの要素テストとは何ですか？	4つの要素テストは、雇用関係が存在するかどうかを判断するために裁判所が使用するテストです。4つの要素とは、(1)従業員の選択と雇用、または雇用する力、(2)賃金の支払い、(3)解雇する力、(4)従業員を管理する力です。
フォーラムショッピングとは何ですか？	フォーラムショッピングは、複数の管轄区域で同様の訴訟を提起する行為であり、最も好意的な結果を生み出す可能性のある管轄区域があることを期待しています。裁判所は本件でフォーラムショッピングが行われていないと判示しました。
労働訴訟において雇用主はどのような責任を負いますか？	労働訴訟では、雇用主は解雇が正当な理由であることを証明する責任があります。解雇が不当な理由であった場合、解雇は非合法であるとみなされます。
非合法に解雇された場合、従業員はどのような権利がありますか？	非合法に解雇された場合、従業員は通常、復職、バックペイ、損害賠償の権利があります。最高裁は復職が困難な場合、従業員に退職金の支払いを命じました。
正規雇用と契約雇用の違いは何ですか？	正規雇用は通常、非限定的な期間にわたる継続的な雇用関係であり、一方、契約雇用は特定のプロジェクトまたは限定的な期間に限られます。
労働訴訟における公平性の重要性は何ですか？	労働訴訟における公平性は、労働者の権利を保護し、法律が公正かつ公平に適用されることを保証するために不可欠です。裁判所は、常に労働者の利益のために判決を下すべきだと判示しました。

最高裁判所の本判決は、放送業界および同様の企業が従業員を正規従業員として適切に分類していることを保証するために重要な判決です。雇用主は雇用契約の実態と性質に注意を払い、それに応じて雇用慣行を調整して、長期的な従業員の労働関係に関する法律を遵守する必要があります。

本判決の特定の状況への適用に関するお問い合わせは、お問い合わせ、またはfrontdesk@asglawpartners.comまでASG Lawにお問い合わせください。

免責事項：本分析は情報提供のみを目的として提供されており、法的助言を構成するものではありません。お客様の状況に合わせて法的助言を必要とする場合は、資格のある弁護士にご相談ください。
出典：略称、G.R No.、日付