不当な解雇に対して、従業員は適切な通知と弁明の機会が与えられるべき

G.R. NO. 156057, August 25, 2005

フィリピンでは、不当解雇は深刻な問題であり、多くの労働者がその影響を受けています。今回の事例は、不当解雇と闘うために、従業員が知っておくべき重要な手続き的権利を浮き彫りにしています。不当に解雇された場合、法的保護を求めるためにどのような措置を講じることができるのでしょうか。

解雇に関する法的背景

フィリピンの労働法では、正当な理由と手続き的適正手続きの両方が満たされなければ、従業員を解雇することはできません。これは、企業が従業員を解雇する前に、解雇の理由を通知し、弁明の機会を与える必要があることを意味します。手続き的適正手続きの遵守を怠ると、解雇は不当とみなされます。

手続き的適正手続きは、解雇の種類によって異なります。正当な理由による解雇の場合、企業は次の2つの通知を従業員に送る必要があります。

* 違反行為の通知：違反行為を特定し、解雇の可能性を示唆する
* 解雇通知：企業が弁明を検討した後、解雇の決定を下した場合に発行

許可された原因による解雇の場合、企業は従業員と労働省に30日前までに通知する必要があります。

重要な規定を以下に示します。

> セクション 63.承認された休暇なしの欠勤の影響。- 少なくとも30暦日間、承認された休暇なしに継続的に欠勤している職員または従業員は、無許可欠勤（AWOL）と見なされ、事前の通知なしに解雇されるか、名簿から削除されます。ただし、解雇の発効日から5日以内に、201ファイルに記載されている住所に解雇の旨が通知されます。

事件の内訳

この事件では、故エピマコ・ブール博士が、無許可欠勤（AWOL）と2回連続の不満足な業績評価を理由に解雇されました。ブール博士は、1981年からパブロ・ボルボン記念工科大学（PBMIT）の大学医師を務めていました。解雇の決定は、事前の通知やヒアリングなしに行われました。

* 1994年10月19日、ブール博士は追加の任務を与えられ、スケジュールが変更されました。
* 1995年1月2日、ブール博士は姉の骨折の治療のために1月3日から14日までの休暇を申請しましたが、承認されませんでした。
* 1995年5月8日、ブール博士は事前のヒアリングなしに、1995年1月から3月までの欠勤と2回連続の不満足な業績評価を理由にPBMITの名簿から削除されたことを通知する事務命令第5号（1995年シリーズ）を受け取りました。

ブール博士の未亡人であるコンチタ・アルビストル・ビダ・デ・ブールは、控訴院に訴え、控訴院は公民サービス委員会の決議を覆し、「警告や事前の通知なしの解雇は、回答者側の悪意によるものである」と判示しました。控訴院は、PBMITとその学長であるエルネスト・M・デ・チャベス博士に対し、「1995年5月8日のPBMITの名簿から削除された日から1997年4月22日の死亡日までのブール博士の未払い給与と手当、およびブール博士が不当にPBMITの名簿から削除されていなければ受ける権利があったであろうその他のすべての給付金を連帯して支払う責任がある」と命じました。また、故ブール博士の相続人に対し、精神的苦痛を軽減し、公共の利益のために道徳的および懲罰的損害賠償として、それぞれ100,000.00ペソと50,000.00ペソが認められました。

最高裁判所は、控訴院の判決を支持し、次のように述べています。

> 根本的かつ不可欠な適正手続きの権利は、省略することはできません。相手方が弁明し、証拠を提出できるようにするための通知は、行政手続きにおける単なる技術的な問題や些細な問題ではなく、適正手続きの不可欠な要素です。

また、最高裁判所は、ブール博士がAWOLになったとは考えられないと判断しました。

> この事件では、ブール博士は11日間の休暇申請、1日間の病気休暇を提出し、その月のうち2日間勤務し、その後、次の月に定期的に職場に戻りました。実際、彼は勤務中に、翌日から学校の敷地への立ち入りを禁止されていることを警備主任から突然告げられました。これらすべては、彼が職場を放棄したことも、そうする意図もなかったことを明確に示しています。したがって、彼はAWOLになったとは考えられません。

実際的な意味合い

この判決は、企業が従業員を解雇する際に適正手続きを遵守することの重要性を強調しています。企業は、従業員に解雇の理由を通知し、弁明の機会を与えなければなりません。これを怠ると、解雇は不当とみなされ、企業は損害賠償責任を負う可能性があります。

重要な教訓

* 企業は、従業員を解雇する際に常に適正手続きを遵守する必要があります。
* 従業員は、解雇された場合、弁明の機会を与えられる権利があります。
* 不当に解雇された従業員は、法的救済を求めることができます。

よくある質問

* **不当解雇とは何ですか？**

不当解雇とは、正当な理由や手続き的適正手続きなしに従業員を解雇することです。
* **企業は従業員を解雇する前に何をしなければなりませんか？**

企業は、従業員に解雇の理由を通知し、弁明の機会を与えなければなりません。
* **解雇された場合、どのような権利がありますか？**

解雇された場合、弁明の機会を与えられ、不当解雇に対して法的救済を求める権利があります。
* **AWOLとは何ですか？**

AWOLとは、正当な理由や雇用主への通知なしに職場を離れることです。
* **2回連続で不満足な評価を受けた場合、解雇される可能性はありますか？**

2回連続で不満足な評価を受けたことは、解雇の理由になる可能性がありますが、自動的に解雇されるわけではありません。従業員は、解雇される前に通知と弁明の機会を与えられる必要があります。

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