この最高裁判所の判決では、政府機関に勤務していた期間を、その後に設立された政府所有・管理会社での勤務期間に合算して退職金を計算できるかどうかが争われました。裁判所は、政府機関での勤務期間を合算することはできないと判断しました。この判決は、特に政府系企業に勤務する従業員の退職金請求に影響を与え、継続的な勤務要件を明確にするものです。

退職金請求：DOHからPNOCへの勤務期間合算の可否

Cayo G. Gamogamoは、1963年に保健省（DOH）に歯科助手として採用され、1977年に退職するまで14年間勤務しました。その後、彼はLuzon Stevedoring Corporation（LUSTEVECO）に雇用され、後にPNOC Shipping and Transport Corporation（PNOC）がLUSTEVECOの海運事業を引き継ぎました。PNOCは、LUSTEVECOでのGamogamoの勤務期間を引き継ぎましたが、DOHでの勤務期間については言及しませんでした。1995年にGamogamoが退職した際、彼はPNOCとLUSTEVECOでの17年4ヶ月の勤務に基づいて退職金を受け取りました。彼は、DOHでの14年間の勤務期間も合算して退職金を計算すべきであると主張し、National Labor Relations Commission（NLRC）に訴えを起こしました。

NLRCは当初、Gamogamoの主張を認めましたが、控訴裁判所はこの決定を覆しました。最高裁判所は、PNOCが政府所有・管理企業であるものの、独自の設立許可を持たないため、公務員法の適用を受けないことを理由に、控訴裁判所の判決を支持しました。この判決は、退職金計算における継続勤務の重要性を強調し、政府機関での以前の勤務期間の合算を認めないことを明確にしました。したがって、問題はPNOCのような企業が従業員の退職金を計算する際に、政府機関での以前の勤務期間を含める必要があるかどうかでした。

最高裁判所は、PNOCのような企業は公務員法の適用を受けないため、政府機関での以前の勤務期間を退職金の計算に含める必要はないと判断しました。裁判所は、PNOCの退職金制度では、退職金は企業の資金から支払われるものであり、退職金制度における起算となる勤務年数はPNOCにおける継続勤務年数と明記されていることを指摘しました。Gamogamoは、LUSTEVECOからPNOCに引き継がれた際に勤務期間が中断されることなく合算されたため、彼の起算勤務期間はLUSTEVECOでの勤務開始日である1977年11月9日から、退職日の1995年4月1日までとなります。したがって、Gamogamoの起算勤務期間は17.3333年です。

また、裁判所は、共和国法第7699号に基づく勤務期間の合算の主張も否定しました。この法律は、労働者が一方の制度で給付を受ける資格がない場合にのみ、社会保障保険制度における勤務期間の合算を認めるものです。Gamogamoは政府保険サービスシステム（GSIS）から給付を受ける資格があるため、この法律に基づく給付を受けることはできません。裁判所は、退職金を受け取る際にGamogamoが権利放棄書に署名したことも指摘し、この権利放棄書はGamogamoの請求を制限する有効な合意であると判断しました。Gamogamoの事例は、退職金制度の条件と権利放棄書の有効性が、退職金請求の判断に影響を与えることを示しています。

最高裁判所は、GamogamoがManpower Reduction Programの適用において差別されたという主張については、特に触れませんでした。この点に関する詳細な検討は必要ないと判断しました。最高裁判所はPNOCを支持し、控訴裁判所の判決を支持しました。

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本判決は、企業は、退職金の支払い義務を明確にするために、退職金制度の条件を明確にする必要性を示しています。同様の状況でこの判決の適用に関するお問い合わせは、ASG Lawまで、お問い合わせいただくか、frontdesk@asglawpartners.comまで電子メールでお問い合わせください。

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出典：略称、G.R No.、日付