賃金構造の歪み是正義務と企業の対応策：マニラ・マンダリン・ホテル事件からの教訓

G.R. No. 108556, November 19, 1996

はじめに

賃金構造の歪みは、企業と従業員間の紛争の火種となりやすい問題です。特に、最低賃金の引き上げや経済状況の変化により、賃金体系のバランスが崩れることがあります。本稿では、マニラ・マンダリン・ホテル事件を基に、賃金構造の歪みに関する法的な側面と、企業が取るべき具体的な対応策について解説します。この事件は、賃金構造の歪み是正義務の範囲、立証責任、そして和解の有効性について重要な判例を示しています。

法的背景

フィリピン労働法典第124条は、賃金構造の歪みについて定義しています。これは、賃上げによって、従業員グループ間の賃金格差が縮小または解消され、技能、勤続年数、その他の合理的な区別基準に基づく賃金体系が曖昧になる状態を指します。

賃金構造の歪みが生じた場合、企業と労働組合は、その是正に向けて交渉する義務があります。労働法典第124条には、以下の規定があります。

「法律または地域賃金委員会が発令した賃金命令に基づいて賃上げを実施した結果、事業所内の賃金構造に歪みが生じた場合、雇用主と労働組合は、その歪みを是正するために交渉しなければならない。賃金構造の歪みに起因する紛争は、労働協約に基づく苦情処理手続きを通じて解決され、解決されない場合は、自主仲裁を通じて解決される。」

賃金構造の歪みの是正は、法律で義務付けられていますが、その具体的な方法や程度については、労使間の交渉に委ねられています。最高裁判所は、過去の判例において、賃金格差を完全に元に戻す必要はなく、合理的な範囲で格差を再構築すれば足りるとの判断を示しています。

賃金構造の歪みの是正義務違反が認められた場合、企業は未払い賃金の支払いを命じられる可能性があります。また、労働組合との関係が悪化し、労使紛争のリスクが高まることもあります。

事件の経緯

マニラ・マンダリン・ホテル従業員組合は、ホテル従業員の賃金構造に歪みが生じているとして、未払い賃金の支払いを求めて訴訟を提起しました。組合は、政府が公布した賃金命令により最低賃金が引き上げられたにもかかわらず、ホテルが既存従業員の賃上げを実施しなかったことが、賃金構造の歪みを引き起こしたと主張しました。

• 労働仲裁官は、組合の主張を認め、ホテルに対して未払い賃金の支払いを命じました。
• ホテルは、労働仲裁官の決定を不服として、国家労働関係委員会（NLRC）に上訴しました。
• NLRCは、ホテルの上訴を認め、労働仲裁官の決定を覆し、組合の訴えを棄却しました。

NLRCは、賃金命令は最低賃金の引き上げを目的としたものであり、全従業員に対する一律の賃上げを義務付けるものではないと判断しました。また、組合が賃金構造の歪みを立証するための十分な証拠を提出していないことを指摘しました。

組合は、NLRCの決定を不服として、最高裁判所に上訴しました。

最高裁判所は、NLRCの決定を支持し、組合の上訴を棄却しました。裁判所は、NLRCが事実認定において重大な裁量権の濫用を行っていないと判断しました。また、ホテルと組合が過去に賃金に関する和解を締結していること、および新たな労働協約を締結していることを考慮し、組合の請求権は消滅していると判断しました。

「賃金構造の歪み」という用語が明示的に定義されたのは、共和国法律第6727号（賃金合理化法、労働法典第124条などの改正）が1989年6月9日に施行されてからのことです。同条項は、賃金構造の歪みが法律または地域賃金委員会によって定められた賃上げの実施に起因する場合に取るべき手順を定めています。

最高裁判所は次のように述べています。

「…賃上げの結果として賃金構造の歪みが生じたか否かという問題は、事実問題である…」

実務上の教訓

本判決から得られる実務上の教訓は以下の通りです。

• 賃金構造の歪みの是正義務は、あくまで労使間の交渉を通じて行われるべきである。
• 賃金構造の歪みを主張する側は、その存在を立証する責任を負う。
• 過去の和解や新たな労働協約の締結は、賃金に関する請求権を消滅させる可能性がある。
• 賃金命令は、最低賃金の引き上げを目的としたものであり、全従業員に対する一律の賃上げを義務付けるものではない。

重要なポイント

• 賃金構造の歪みの是正は、法律で義務付けられているものの、具体的な是正方法については労使間の交渉に委ねられている。
• 賃金構造の歪みを主張する側は、その存在を立証する責任がある。
• 過去の和解や労働協約の締結は、賃金に関する請求権を消滅させる可能性がある。

よくある質問

Q1: 賃金構造の歪みとは具体的にどのような状態を指しますか？

A1: 賃金構造の歪みとは、最低賃金の引き上げなどにより、従業員グループ間の賃金格差が縮小または解消され、技能、勤続年数、その他の合理的な区別基準に基づく賃金体系が曖昧になる状態を指します。

Q2: 賃金構造の歪みが生じた場合、企業は必ず全従業員の賃上げを実施しなければなりませんか？

A2: いいえ、賃金命令は最低賃金の引き上げを目的としたものであり、全従業員に対する一律の賃上げを義務付けるものではありません。ただし、賃金構造の歪みを是正するために、労使間で交渉する必要があります。

Q3: 賃金構造の歪みの是正方法について、法律で具体的な規定はありますか？

A3: 法律では、賃金構造の歪みを是正するために、労使間で交渉する義務が定められていますが、具体的な是正方法については規定されていません。是正方法については、労使間の交渉によって決定されます。

Q4: 過去に賃金に関する和解を締結した場合、その後、従業員から賃金に関する請求を受けることはありますか？

A4: 過去の和解は、賃金に関する請求権を消滅させる可能性があります。ただし、和解が詐欺、脅迫、または錯誤に基づいて締結された場合、和解は無効となる可能性があります。

Q5: 労働協約を締結した場合、賃金に関する請求権はすべて消滅しますか？

A5: 労働協約は、賃金に関する請求権を消滅させる可能性があります。ただし、労働協約に明確な規定がない場合、または労働協約が違法な内容を含んでいる場合、請求権は消滅しない可能性があります。

本件について、ASG Lawは豊富な経験と専門知識を有しております。賃金構造の歪みに関する問題でお困りの際は、お気軽にkonnichiwa@asglawpartners.comまでご連絡ください。また、お問い合わせページからもお問い合わせいただけます。ASG Lawは、貴社の法的課題解決を全力でサポートいたします。ご相談をお待ちしております。