13ヶ月給与と年末ボーナス：企業は両方を支払う義務があるのか？

G.R. No. 114280, July 26, 1996

フィリピンの労働法は、従業員の権利を保護するために存在します。しかし、13ヶ月給与と年末ボーナスのような従業員給付金に関しては、しばしば混乱が生じます。これらの給付金はどのように異なり、企業は両方を支払う義務があるのでしょうか？フィリピン航空（PAL）と航空パイロット協会（ALPAP）の間のこの訴訟は、これらの疑問に答え、企業が従業員に対して公平な待遇を行うことの重要性を示しています。

法的背景

フィリピンでは、大統領令第851号（PD 851）により、すべての雇用主は、すべてのランクアンドファイル従業員に、毎年12月24日までに13ヶ月給与を支払うことが義務付けられています。これは、従業員の追加収入を確保するためのものであり、多くの場合、クリスマスシーズンに役立ちます。メモランダム・オーダー第28号（MO 28）は、PD 851を修正し、すべての雇用主がランクアンドファイル従業員に13ヶ月給与を支払うことを義務付けました。

PD 851の第2条には、以下の例外が規定されています。

「雇用主が、すでに従業員に13ヶ月給与またはそれ以上の金額を支払っている場合、または本法令の発行時にそれと同等の金額を支払っている場合、PD 851の対象とはなりません。」

「同等のもの」とは、クリスマスボーナス、中間年ボーナス、利益分配金、その他の現金ボーナスで、基本給の1/12を下回らないものを指します。ただし、現金および株式配当、生活費手当、その他従業員が定期的に享受しているすべての手当、および非金銭的給付は含まれません。

ボーナスとは、従業員の勤勉さと忠誠心に対して与えられる金額であり、雇用主の事業の成功と利益の実現に貢献したものです。それは雇用主の寛大さの行為であり、従業員に事業の成功とより大きな利益の実現のためにさらなる努力を促すために与えられます。

事件の経緯

この事件は、フィリピン航空（PAL）が1988年から1990年までパイロットに13ヶ月給与を支払わなかったことから始まりました。航空パイロット協会（ALPAP）は、PALが不当労働行為を行ったとして、PALに対して訴訟を起こしました。労働仲裁人はALPAPを支持し、PALにALPAP所属のパイロットに1988年から1990年までの13ヶ月給与を支払うよう命じました。両当事者は国家労働関係委員会（NLRC）に上訴し、NLRCは労働仲裁人の決定を修正して支持しました。再考の申し立てが否認されたため、PALとALPAPはそれぞれ、NLRCが1993年11月23日と1994年2月28日に公布した決議を非難する上訴状を最高裁判所に提出しました。

• ALPAPは1991年9月に訴状を提出し、PALが1988年から1990年までのパイロットへの13ヶ月給与の支払いを不法に拒否したとして、大統領令第851号、その施行規則、および当時のコラソン・C・アキノ大統領が発行したメモランダム・オーダー第28号に違反したと主張しました。
• PALは、年末ボーナスの形で13ヶ月給与と同等の金額をすでに支払っているため、PD 851に基づいてパイロットに13ヶ月給与を支払う義務はないと主張しました。
• ALPAPは、年末ボーナスの支払いは条件付きであり、金額が固定されていないのに対し、13ヶ月給与の支払いは義務的であり、金額が明確であると主張しました。

労働仲裁人はALPAPを支持し、PALに以下の金額を支払うよう命じました。

「したがって、本件において、被告フィリピン航空（PAL）は、13ヶ月給与の不払いの罪を犯していると宣言します。したがって、被告は、原告航空パイロット協会（ALPAP）のメンバーに以下の金額を支払うよう命じます。

• 13ヶ月給与….P69,167,244.00
• 精神的および懲罰的損害賠償…………. 6,948,000.00
• 弁護士費用….  7,611,524.00
• 合計…..P83,726,768.00

その他のすべての請求は、法的または事実的根拠がないため、却下されます。」

NLRCは、PALが1986年と1987年のALPAPパイロットへの13ヶ月給与も支払うこと、精神的および懲罰的損害賠償の請求の却下、PALによるALPAPパイロットの13ヶ月給与が発生した日から実際の支払い時までの法定利息の支払い、および総額の10％の弁護士費用の支払いを修正して、労働仲裁人の決定を支持しました。

PALは、パイロットがランクアンドファイル従業員ではなく、監督的従業員であるため、PD 851およびMO 28に基づく13ヶ月給与の支払い対象ではないと主張しました。また、CBAに13ヶ月給与の支払い義務を定める規定がないと主張しました。

しかし、最高裁判所は、PALが上訴で初めてこの主張を提起したため、パイロットの雇用状況に関する問題を取り上げて解決することを禁じました。また、PALが他の従業員（フィリピン航空客室乗務員協会（FASAP）およびフィリピン航空従業員協会（PALEA）のメンバー）に13ヶ月給与と年末ボーナスの両方を支給しているという事実は、ALPAPのメンバーに同じ給付金を支給する意図がないことを示すものではないと判断しました。

裁判所は、PALが年末ボーナスを13ヶ月給与と同等であると主張して、法律に基づく免除を主張できるかどうかを検討しました。裁判所は、PALが他の従業員に13ヶ月給与と年末ボーナスの両方を支給しているにもかかわらず、ALPAPのメンバーに年末ボーナスを支給しないことは、差別的な行為であり、パイロットの重い責任と、数千人の乗客の安全と快適さを確保する上での重要な役割を考慮すると、著しく不公平であると判断しました。

「PALが、ALPAPのメンバーに年末ボーナスに加えて13ヶ月給与の給付を差し控える合理的な根拠はありません。PALがパイロットに同じ給付金を支給しないことは、差別的な行為であり、航空業界におけるパイロットの重大な責任と、数千人の乗客の安全と快適さを確保する上での重要な役割を考慮すると、著しく不公平です。」

最終的に、裁判所は、PALがALPAPのメンバーに13ヶ月給与を支払う義務があると判断し、NLRCの決議を支持しました。

実務上の影響

この判決は、企業が従業員に13ヶ月給与を支払う義務を明確にしました。また、企業が一部の従業員に他の従業員よりも多くの給付金を支給する場合、差別的な行為とみなされる可能性があることを示しています。企業は、すべての従業員に対して公平な待遇を行うことが重要です。

重要な教訓

• 企業は、すべてのランクアンドファイル従業員に13ヶ月給与を支払う義務があります。
• 年末ボーナスは、13ヶ月給与と同等とみなされる場合がありますが、企業は、ボーナスの目的が13ヶ月給与の目的と同じであることを示す必要があります。
• 企業が一部の従業員に他の従業員よりも多くの給付金を支給する場合、差別的な行為とみなされる可能性があります。
• 企業は、すべての従業員に対して公平な待遇を行うことが重要です。

よくある質問

13ヶ月給与とは何ですか？

13ヶ月給与とは、フィリピンの雇用主がすべてのランクアンドファイル従業員に支払うことが義務付けられている給付金です。これは、従業員の追加収入を確保するためのものであり、多くの場合、クリスマスシーズンに役立ちます。

年末ボーナスは13ヶ月給与と同等とみなされますか？

年末ボーナスは、13ヶ月給与と同等とみなされる場合がありますが、企業は、ボーナスの目的が13ヶ月給与の目的と同じであることを示す必要があります。

企業が一部の従業員に他の従業員よりも多くの給付金を支給する場合、差別的な行為とみなされますか？

はい、企業が一部の従業員に他の従業員よりも多くの給付金を支給する場合、差別的な行為とみなされる可能性があります。企業は、すべての従業員に対して公平な待遇を行うことが重要です。

企業は、すべての従業員に対してどのような待遇を行う必要がありますか？

企業は、すべての従業員に対して公平な待遇を行う必要があります。これには、給与、給付金、昇進、その他の雇用条件が含まれます。

企業が従業員に対して不当な待遇を行った場合、どうすればよいですか？

企業が従業員に対して不当な待遇を行った場合、従業員は労働省（DOLE）に苦情を申し立てることができます。また、弁護士に相談して法的措置を講じることもできます。

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