フィリピンの海員の障害補償：Caampued対Next Wave Maritime Management事件から学ぶ教訓

Resty S. Caampued, Petitioner, vs. Next Wave Maritime Management, Inc., MTM Ship Management Pte. Ltd., and Arnold Marquez, Respondents. G.R. No. 253756, May 12, 2021

フィリピンで働く海員は、過酷な環境で働き、時に生命や健康を脅かす状況に直面します。そのような中、海員が仕事中に負傷した場合、適切な補償を受ける権利があります。Resty S. Caampued対Next Wave Maritime Management事件は、この重要な問題を浮き彫りにしました。この事件では、海員が仕事中に負傷した後、会社が適切な医療評価を提供しなかったために、法律上、完全かつ永久的な障害とみなされました。この事例は、海員と雇用者双方にとって、障害補償に関する法的義務と権利を理解する重要性を示しています。

Caampued氏は、2016年3月にNext Wave Maritime Management, Inc.と契約し、10ヶ月の期間でエンジンフィッターとして雇用されました。出航前に健康診断を受け、船務に適したと宣告されました。しかし、船上での作業中に背中の痛みを感じ、最終的には医療送還されました。Caampued氏は、会社指定の医師から適切な医療評価を受けられず、完全かつ永久的な障害補償を求めて訴訟を起こしました。中心的な法的疑問は、会社が医療評価を提供しなかった場合、海員の障害が法律上完全かつ永久的なものとみなされるかどうかでした。

法的背景

フィリピンの海員の雇用は、フィリピン海外雇用庁（POEA）の標準雇用契約（POEA-SEC）に基づいています。この契約は、海員が仕事中に負傷した場合の補償に関する規定を含んでいます。具体的には、POEA-SECのセクション20は、海員が仕事関連の傷害や病気を負った場合、雇用者が負うべき責任を定めています。雇用者は、海員が船上にいる間は賃金を支払い続け、海外での医療治療費を負担し、医療評価が完了するまで病気手当を提供する義務があります。また、POEA-SECのセクション32-Aは、職業病として認められる病気のリストを提供し、その条件を満たす場合に補償が適用されると規定しています。

「完全かつ永久的な障害」は、海員が元の仕事に戻ることができないか、他の仕事に就くことができない状態を指します。これは、会社指定の医師が120日以内に最終的な医療評価を提供しない場合、自動的に適用されます。この期間が延長される場合もありますが、240日を超えると、障害は完全かつ永久的なものとみなされます。この概念は、海員の権利を保護し、雇用者が適切な医療評価を提供することを保証するためのものです。

例えば、海員が船上で重い物を持ち上げる作業を行い、その結果、背中の痛みを感じた場合、POEA-SECの規定に基づいて補償を受けることができます。この補償は、海員が仕事中に負傷したことが証明されれば、会社が提供する医療評価に依存します。もし会社が適切な評価を提供しなければ、海員は法律上完全かつ永久的な障害とみなされる可能性があります。

事例分析

Caampued氏は、2016年3月にエンジンフィッターとして雇用され、出航前に健康診断を受けました。船上での作業中に、ジェネレーターのピストンライニングを引き上げる作業を行った際に背中の痛みを感じました。彼はこの痛みを報告しましたが、痛み止めを与えられ、作業を続けるよう指示されました。最終的に、2016年6月にアフリカで医療評価を受け、背中の筋肉痙攣と脊椎の問題が診断されました。その後、Caampued氏は医療送還され、会社指定の医師から評価を受けましたが、背中の結核が仕事関連ではないと宣告されました。

労働審判所（Labor Arbiter）は、Caampued氏が完全かつ永久的な障害補償を受ける権利があると判断しました。しかし、国家労働関係委員会（NLRC）はこの決定を覆し、Caampued氏の背中の痛みが既存の状態であると主張しました。控訴裁判所（Court of Appeals）もNLRCの決定を支持しましたが、最高裁判所は最終的にCaampued氏の訴えを認めました。最高裁判所は、会社指定の医師がCaampued氏の背中の結核以外の問題について適切な評価を提供しなかったことを理由に、法律上完全かつ永久的な障害とみなしたのです。

最高裁判所の推論は以下の通りです：「会社指定の医師が120/240日以内に有効な最終的な医療評価を提供しなければ、法律上、海員の障害は完全かつ永久的なものとみなされる」（Orient Hope Agencies, Inc. v. Jara, 832 Phil. 380, 407 (2018)）。また、「海員の仕事が既存の病気の発症や悪化に寄与した場合、その病気は補償対象となる」（Corcoro, Jr. v. Magsaysay Mol Marine, Inc., G.R. No. 226779, August 24, 2020）。

この事例の重要な手続きのステップは以下の通りです：

• Caampued氏が出航前に健康診断を受け、船務に適したと宣告されたこと
• 船上での作業中に背中の痛みを感じ、医療送還されたこと
• 会社指定の医師が背中の結核以外の問題について適切な評価を提供しなかったこと
• 労働審判所、NLRC、控訴裁判所、最高裁判所のそれぞれの決定

実用的な影響

Caampued対Next Wave Maritime Management事件の判決は、海員の障害補償に関するフィリピンの法律の適用に大きな影響を与えます。雇用者は、海員が仕事中に負傷した場合、適切な医療評価を提供する責任を負っています。そうしなければ、海員の障害は法律上完全かつ永久的なものとみなされる可能性があります。この判決は、海員が自身の権利を理解し、必要に応じて補償を求めることを奨励します。

企業や海運会社は、海員の健康と安全を優先し、適切な医療評価を提供するプロセスを確立する必要があります。また、海員は、仕事中に負傷した場合、適切な医療評価を受ける権利があることを知っておくべきです。この判決から学ぶ主要な教訓は以下の通りです：

• 海員は、仕事中に負傷した場合、適切な医療評価を受ける権利がある
• 雇用者は、120/240日以内に適切な医療評価を提供しなければ、海員の障害が完全かつ永久的なものとみなされる可能性がある
• 海員は、自身の権利を理解し、必要に応じて補償を求めるべきである

よくある質問

Q: 海員が仕事中に負傷した場合、どのような補償を受けることができますか？
A: 海員は、POEA-SECに基づいて、賃金の継続、医療治療費の負担、病気手当の提供など、仕事関連の傷害や病気に対する補償を受けることができます。

Q: 会社指定の医師が適切な医療評価を提供しなかった場合、どうなりますか？
A: 120/240日以内に適切な医療評価が提供されなければ、海員の障害は法律上完全かつ永久的なものとみなされます。

Q: 海員の障害が仕事関連であることを証明するにはどうすればよいですか？
A: 海員は、仕事中に負傷したことが証明されれば、POEA-SECに基づいて補償を受けることができます。これには、仕事中の事故や作業が負傷の原因となったことを示す証拠が必要です。

Q: 既存の病気が仕事中に悪化した場合、補償を受けることができますか？
A: はい、海員の仕事が既存の病気の発症や悪化に寄与した場合、その病気は補償対象となります。

Q: フィリピンで事業を展開する日本企業は、海員の障害補償に関する法律をどのように理解すべきですか？
A: 日本企業は、POEA-SECの規定を理解し、海員の健康と安全を優先し、適切な医療評価を提供するプロセスを確立する必要があります。これにより、潜在的な法的問題を回避し、海員の権利を尊重することができます。

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